員工職責明確保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間職責明確保證事項，達成如下協議：第一條乙方的崗位職責1.1乙方須按照甲方的招聘啟事、職位要求及公司規章制度，認真履行崗位職責，為公司創造價值。1.2乙方須嚴格遵守國家法律法規、公司機密和商業秘密，維護公司合法權益。1.3乙方須積極參與公司的各項培訓、團隊建設和能力提升，不斷提升個人綜合素質。第二條乙方的績效考核2.1乙方的工作績效將按照甲方的績效考核制度進行，包括工作質量、工作量、工作態度等。2.2乙方須認真對待績效考核，如有異議，可在收到考核結果后3個工作日內向甲方提出書面申訴。第三條乙方的福利保障3.1乙方依法享有國家規定的節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。3.2乙方依法參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方根據公司規定和個人職級，享有相應的福利待遇。第四條乙方的勞動合同4.1乙方與甲方簽訂的勞動合同，是乙方向甲方履行崗位職責、承擔相應義務的法律依據。4.2乙方須按照甲方要求，提供真實、完整的個人信息，辦理入職手續。4.3乙方如發生合同期內的工作變動、崗位調整等，應及時與甲方溝通，辦理相關手續。第五條乙方的離職事項5.1乙方如提出離職，應提前向甲方提交書面申請，并遵循甲方規定的離職流程。5.2乙方在離職過程中，須按照甲方要求完成工作交接，確保公司業務正常運行。5.3乙方在離職后，仍需承擔保密義務，不得泄露公司機密和商業秘密。第六條違約責任6.1乙方如違反本保證書約定的條款，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。6.2甲方如違反國家法律法規和本保證書約定的條款，應承擔相應的法律責任。第七條其他事項7.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至合同終止之日。7.3本保證書未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方公司規章制度5.甲方公司保密協議6.甲方公司績效考核制度7.社會保險繳納證明8.乙方離職申請書9.工作交接確認表二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，導致公司損失的，視為違約。2.乙方泄露公司機密和商業秘密，造成公司損失的，視為違約。3.乙方未按照約定完成工作交接，導致公司損失的，視為違約。4.甲方未按照約定提供社會保險待遇，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.崗位職責：乙方在甲方公司所承擔的具體工作內容和職責。2.機密：指甲方公司未公開的，具有商業價值的信息。3.商業秘密：指甲方公司的經營策略、客戶資源、技術秘密等，對公司具有重大影響的信息。4.績效考核：甲方公司對乙方工作質量、工作量、工作態度等方面的評估。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓機會，輔導乙方提升工作能力；如培訓后仍不能滿足職位要求，可依法解除勞動合同。2.乙方未按照約定提供個人信息：要求乙方及時提供真實、完整的個人信息，如乙方不配合，可依法解除勞動合同。3.乙方離職未按規定流程辦理：提前告知乙方規定流程，如乙方不遵守規定，可拒絕其離職申請。4.甲方未按照約定提供福利待遇：甲方應及時補發福利待遇，如不補發，乙方可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與新員工簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。2.甲方對乙方進行績效考核，根據考核結果