全員勞動合同制2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規章制度和實際工作需要確定。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，確保工作質量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資支付時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受甲方規定的獎金、津貼、補貼等福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。4.2乙方按照國家規定享受法定節假日休息，并根據甲方規定享受年假、婚假、產假、喪假等休假待遇。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方享受甲方規定的其他福利待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應依法保障乙方的人身權利和身心健康，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件和環境。6.2乙方應遵守甲方制定的安全操作規程，注意勞動安全，預防事故發生。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__日通知甲方，并支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。7.3甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方賠償金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除勞動合同的，應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。說明：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。1.2甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方有權要求甲方改正；造成乙方損害的，甲方應當承擔賠償責任。說明：根據《中華人民共和國勞動法》第五十三條的規定，用人單位必須保障勞動者的人身權利和身心健康，提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件和環境。1.3甲方未按時足額支付乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資報酬、加發相當于工資報酬200%的經濟補償。說明：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動行政部門應當依法責令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知甲方，并支付甲方違約金人民幣1000元整。說明：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2.2乙方在合同期內提出辭職的，甲方應按照乙方實際工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償。說明：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者依照本法第三十七條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。2.3乙方在合同期內因個人原因導致合同解除的，甲方有權收回乙方享有的所有福利待遇。說明：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定，勞動者因個人原因導致勞動合同解除的，用人單位有權收回勞動者享有的福利待遇。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1甲方、乙方同意，本合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，均應當遵循平等自愿、公平公正的原則，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。說明：根據《中華人民共和國合同法》第五條的規定，合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止，應當遵循平等自愿、公平公正的原則，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權益。3.2甲方、乙方同意，第三方中介在本合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中，僅負責提供服務，不承擔任何法律責任。說明：根據《中華人民共和國合同法》第一百二十三條規定，中介人應當依法履行中介服務合同，但中介人對于合同的履行、變更、解除或者終止不承擔責任。3.3甲方、乙方同意，第三方中介在本合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中，收取的中介費為人民幣1000元整，由甲方承擔。說明：根據《中華人民共和國合同法》第一百零二條的規定，中介人按照約定收取中介費的，中介人應當向委托人提供真實的有關中介服務的事項。一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方勞動安全衛生制度7.第三方中介服務協議8.第三方中介收費標準9.勞動合同解除證明10.經濟補償金支付證明11.違約金支付證明12.勞動爭議調解協議13.勞動爭議仲裁申請書14.勞動爭議判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，認定為違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，認定為違約行為。3.甲方提前解除勞動合同的，未按照合同約定支付經濟補償的，認定為違約行為。4.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同的，認定為違約行為。5.乙方在合同期內因個人原因導致合同解除的，認定為違約行為。6.第三方中介未按照約定提供服務的，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位依照法律規定，因解除或者終止勞動合同而向勞動者支付的補償。3.違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發生分歧而產生的爭議。5.第三方中介：在勞動合同簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中，提供中介服務的機構。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，造成損害的，甲方應當承擔賠償責任。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資報酬，加發相當于工資報酬200%的經濟補償。3.問題：甲方提前解除勞動合同，未支付經濟補償。解決辦法：乙方有權要求甲方支付經濟補償，并向勞動行政部門投訴。4.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前通知甲方。解決辦法：乙方應提前30日以書面形式通知甲方，并支付違約金。5.問題：第三方中介未按照約定提供服務。解決辦法：甲方、乙方有權解除與第三方中介的服務協議，并要求退還中介費。五、所有應用場景