健身房臨時員工勞動合同書(2024版)合同編號：__________健身房臨時員工勞動合同書（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方臨時擔任甲方健身房員工事宜，達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意在合同期限內，按照甲方的要求，臨時擔任健身房員工職務。二、工作內容1.乙方在甲方健身房擔任臨時員工，主要職責包括但不限于：接待客戶、指導健身、維護場地設施等。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方臨時員工的勞動報酬為每月人民幣____元（稅前）。2.乙方按照甲方規定的工作時間和工作任務完成情況，享受相應的工資待遇。3.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關規定執行。四、工作時間1.乙方的工作時間為____小時/周，具體工作時間根據甲方的工作需要安排。2.乙方加班時，應按照甲方的規定支付加班費。五、勞動保護與保險1.甲方應按照相關法律法規的規定，為乙方提供安全、衛生的工作環境。2.甲方為乙方繳納社會保險，具體保險項目按照甲方的規定執行。六、保密條款1.乙方在合同期限內及合同終止后，不得泄露甲方的商業秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。七、合同的解除和終止1.在合同期限內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但應提前____天通知對方。2.乙方因嚴重違反甲方規章制度、失職瀆職等原因，甲方有權立即解除合同。3.合同期滿，本勞動合同自行終止。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時，附加條款及說明1.1甲方有權根據實際業務需要，調整乙方的工作崗位和工作內容。說明：甲方根據業務發展需要，可能需要調整乙方的工作崗位和工作內容，以確保健身房的正常運營。乙方應積極服從甲方的安排，共同完成工作任務。1.2甲方應按約定時間支付乙方勞動報酬，如逾期支付，應支付乙方逾期支付工資的__%作為違約金。說明：甲方按時支付乙方勞動報酬是合同履行的重要保障。若甲方未能按時支付工資，應當按照約定支付違約金，以賠償乙方的損失。1.3甲方有權在合同期內對乙方進行工作評價，如乙方工作評價不合格，甲方有權提前解除合同。說明：甲方對乙方的工作評價是衡量乙方工作質量的重要標準。若乙方工作評價不合格，甲方有權根據實際情況提前解除合同，以確保健身房的正常運營。1.4甲方應為乙方提供必要的培訓和指導，以提升乙方的工作能力和業務水平。說明：甲方有責任為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方更好地適應工作崗位，提高工作效率。乙方也應積極參與培訓，提升自己的業務水平。二、乙方為主導時，附加條款及說明2.1乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，確保健身房的正常運營。2.2乙方有權在合同期內提出合理的意見和建議，甲方應給予重視并及時回復。說明：乙方作為合同的一方，有權提出合理的意見和建議，以促進合同的履行。甲方應認真對待乙方的意見和建議，及時給予回復，共同解決問題。2.3乙方應遵守甲方的規章制度，如有違反，甲方有權根據實際情況給予警告或解除合同。說明：乙方應遵守甲方的規章制度，這是保證健身房正常運營的重要前提。若乙方違反規章制度，甲方有權根據實際情況給予警告或解除合同。三、第三方中介為主導時，附加條款及說明3.1若合同的簽訂涉及第三方中介，中介費用由甲方承擔。說明：若合同簽訂過程中涉及第三方中介，中介費用應由甲方承擔。甲方應在合同中明確中介費用支付事宜，以免產生糾紛。3.2第三方中介應保證乙方的資質和能力，如因乙方原因導致合同履行出現問題，中介應承擔相應責任。說明：第三方中介在介紹乙方時，應確保乙方的資質和能力符合甲方的要求。若因乙方原因導致合同履行出現問題，中介應承擔相應的責任，以保證甲方的利益。3.3第三方中介不得收取乙方的任何費用，如違反此規定，甲方有權解除合同。說明：第三方中介在介紹乙方時，不得收取乙方的任何費用。若中介違反此規定，甲方有權解除合同，并有權要求中介退還已收取的費用。3.4第三方中介應保密合同雙方的信息，不得泄露給無關第三方。說明：第三方中介在合同履行過程中，應保密合同雙方的信息，不得泄露給無關第三方。如中介違反此規定，甲方有權解除合同，并要求中介承擔違約責任。一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.第三方中介的資質證明文件4.甲方公司規章制度5.甲方公司培訓資料6.工作評價標準7.社會保險繳納證明8.加班記錄表9.工資發放記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付乙方勞動報酬，認定為違約行為。2.乙方未按甲方要求完成工作任務，認定為違約行為。3.乙方違反甲方規章制度，認定為違約行為。4.第三方中介未按約定保密雙方信息，認定為違約行為。5.第三方中介收取乙方費用，認定為違約行為。6.甲方提前解除合同未按約定提前通知乙方，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.臨時員工：指在用人單位工作時間不滿一年的員工。3.勞動報酬：指勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應得的報酬。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供的工作所應得的額外報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資，如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未能完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓和指導，幫助乙方提高工作能力。3.問題：乙方違反甲方規章制度。解決辦法：甲方應根據實際情況給予警告或解除合同，并可要求乙方承擔相應的法律責任。4.問題：第三方中介未按約定保密雙方信息。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求中介承擔違約責任，必要時可依法向中介所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應