2024版人員借調合同合同編號：__________合同各方：甲方（借調方）：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（借入方）：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方需將其員工借調至乙方工作，為確保雙方權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本借調合同，共同遵守。第一條借調人員1.1甲方同意將員工（姓名：__________，身份證號碼：__________）借調至乙方工作。1.2乙方同意接收甲方借調人員，并對其進行管理、指導和培訓。第二條借調期限2.1本借調合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2借調期滿后，如雙方同意續約，應提前____天書面通知對方。第三條借調人員職責3.1借調人員應遵守乙方的規章制度，服從乙方管理，認真履行工作職責。3.2借調人員應保守乙方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。第四條借調人員待遇4.1借調期間，借調人員的工資、福利、保險等由甲方承擔。4.2借調人員在工作中受傷或者發生職業病，按照甲方的規定和國家的法律法規處理。4.3借調期間，借調人員享有乙方規定的休假、年假等權益。第五條借調期滿后的處理5.1借調期滿后，借調人員應返回甲方工作。5.2借調期間，借調人員的業績、表現等情況，乙方應給予客觀評價，作為甲方對借調人員獎懲的依據。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本合同借調人員工資的____倍。6.2若借調人員在工作中因故意或者重大過失造成乙方損失的，甲方應承擔賠償責任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（借調方）：__________乙方（借入方）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.借調人員簡歷2.借調人員身份證明3.借調人員健康證明4.借調人員工作表現評價5.借調人員培訓記錄6.借調期間的工作計劃和目標7.借調人員的勞動合同8.借調期間的保險證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付借調人員工資：根據《勞動法》的相關規定，甲方應及時足額支付借調人員工資。2.乙方未按時提供工作條件：根據《合同法》的相關規定，乙方應按時提供借調人員所需的工作條件。3.借調人員泄露乙方商業秘密：根據《商業秘密保護法》的相關規定，借調人員應保守乙方的商業秘密。4.甲方提前終止借調協議：根據《合同法》的相關規定，甲方應提前通知乙方并協商解決。三、法律名詞及解釋：1.借調：指甲方將員工暫時調派至乙方工作，但仍由甲方支付工資和福利的一種人力資源管理方式。2.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。3.違約金：指當一方違反合同約定時，根據法律規定或合同約定向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.借調人員工作不適應：提前進行工作交接和培訓，確保借調人員熟悉乙方的規章制度和工作要求。2.借調人員工作效率低下：加強甲方對借調人員的績效考核，提高工作效率。3.借調期間發生爭議：及時溝通，友好協商解決，無法解決的可尋求法律途徑。五、所有應用場景：1.企業因