2024版農民工雇傭合同范本合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（受雇方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________一、雇傭關系及工作內容1.1甲方雇傭乙方在__________（工作地點）從事__________（工種）工作。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并服從甲方的管理。1.3乙方的工資、福利及工作時間等按國家相關法律法規及甲方規章制度執行。二、工資待遇2.1乙方的月工資為人民幣__________元（人民幣大寫：________________元整）。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方享有國家規定的社會保險待遇。2.3甲方在乙方每月工資中代扣代繳個人所得稅。2.4乙方加班工資、獎金、津貼等按照國家相關法律法規及甲方規章制度執行。三、工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。3.2乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方依法支付乙方節假日加班工資。3.3乙方享有帶薪年休假，具體休假天數及方式按國家相關法律法規及甲方規章制度執行。四、勞動保護及勞動條件4.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。4.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的人身權利。五、合同解除、終止及經濟補償5.1雙方協商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，應提前__________天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元（人民幣大寫：________________元整）。5.3甲方違法解除合同的，應支付乙方經濟補償金人民幣__________元（人民幣大寫：________________元整）。5.4合同期滿，雙方未續簽的，本合同自行終止。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.甲方營業執照副本4.甲方社會保險登記證5.勞動合同文本6.甲方規章制度7.乙方工資條8.社會保險繳費證明9.加班記錄10.節假日加班工資支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，認定違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定違約。3.甲方未提供乙方符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件，認定違約。4.甲方違法解除合同，認定違約。5.乙方未按合同約定完成工作任務，認定違約。6.乙方未提前書面通知解除合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工資：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續從事本職工作或用人單位安排的其他工作。5.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，必要時進行培訓或調整工作內容。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應按時支付。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，必要時可以向勞動監察部門投訴。4.問題：甲方違法解除合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付違約金和經濟補償金，并可以向勞動監察部門投訴。5.問題：乙方未提前書面通知解除合同。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并依法辦理合同解除手續。五、所有應用