第4頁共4頁企業單位用工合同甲方（用人單位）名稱：_____󰀀乙方（勞動者）姓名：_____根據《中華人民共和國勞動法》和《上海市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。󰀀一、合同期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月。二、工作內容和工作地點乙方從事_____崗位（工種）工作。乙方同意甲方可以根據經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。三、工作時間和休息休假󰀀（一）甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，另按加班計算。（二）甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休假。四、勞動報酬乙方的工資按月發放，試用期工資是____元（試用期工資不低于最低工資標準的規定），試用期后乙方的工資是____元。五、社會保險和福利待遇󰀀（一）甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;󰀀（二）乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。六、本合同的終止󰀀有下列情況之一的本合同終止：󰀀（一）合同期滿，不再續訂的;󰀀（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;（三）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;（四）有不可抗力出現致使本合同不能履行的。󰀀七、本合同的續訂󰀀本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前一個月內辦理。󰀀八、本合同的解除（一）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：󰀀1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;󰀀2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;󰀀4、乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝（二）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;󰀀2、乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;󰀀3、女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的。󰀀（三）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：󰀀1、乙方在試用期內;󰀀2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;󰀀3、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。（四）乙方解除合同：󰀀應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。󰀀九、違反本合同的責任（一）由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。（二）甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。（三）因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。十、勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日企業單位用工合同（二）一、合同的類型與期限。甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限固定期限：_____自勞動合同簽定之日起至____年____月____日止，共三年（36個月）二、工作內容和工作要求1.乙方的工作內容_____（崗位或工種）2.乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書1.勞動報酬：_____公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。2.乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。3.甲方于每月____號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。4.甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。四、勞動合同的變更、解除和終止（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：1.未及時足額支付勞動報酬的。2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由強迫勞動的。3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;2.違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;3.同時與其他單位建立勞動關系。4.未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事責任的。（四）有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：1.乙方擅自離職的;2.乙方曠工十天以上的;3.由他人代領薪水的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;5.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。五：_____合同解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。六、勞動爭議處理1.甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。3.本企業相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。合同簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉并認可。本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方：_____（簽字蓋章）乙方：_____（蓋章）用人單位：_____職工姓名：_____聯系人：_____身份證號碼：_____聯系電話：_____聯系電話：_________年____月____日____年____月____日企業單位用工合同（三）甲方（輸出單位）名稱：單位地址：經濟類型職業介紹許可證（勞務派遣專營）號：法定代表人：_____聯系電話：_____乙方（輸入單位）名稱：單位地址：經濟類型法定代表人：_____聯系電話：_____勞務合作協議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱勞務人員）赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議：第一條協議期限及人數協議期限自____年____月____日起至年月止。勞務人員總數名。第二條工作條件和勞動保護一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。第三條工作時間乙方必須執行國家規定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。第四條勞務報酬一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬（包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等）。二、乙方須于每月日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發放。第五條社會保險和福利待遇一、乙方應協助甲方按規定做好為勞務人員參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續辦理。二、勞務人員發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規、規章和規定執行。勞務人員如發生工傷事故或患職業病，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。甲乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：三、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。第八條違反協議的責任第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規定一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度;2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;3、被依法追究刑事責任的;4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的;5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;6、協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必須提前日（不少于____日）以書面形式通知甲方。二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關系：l、勞務合作協議期限未滿;2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業病，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;3、勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;4、女工在孕期、產期、哺乳期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;5、法律、行政法規規定的其他情形。三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。第七條管理費及費用承擔一、甲方每月向乙方按元/人或月工資總額%的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。二、按照國家規定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經濟補償等有關費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費用均由乙方承擔。三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規定出具經深圳市地方稅務局監制的《深圳市勞務費專用發票》。甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：第九條甲乙雙方約定的事項一、本協議條款如與《勞動法》及其他法律、法規相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規為準。二、本協議期內，經雙方協商一致，可以變更協議的內容，但變更內容不得侵害勞務人員的利益。三、雙方因履行本協議發生的爭議，按下列第項選擇。向人民法院起訴。四、甲乙雙方約定的其他事項：本協議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日企業單位用工合同（四）甲方：_____乙方：_____地址：住址及聯系方式：法定代表人（或負責人）：身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為固定期限勞動合同：____年____月____日至____年____月____日;2、本合同包含個月的試用期（自____年____月____日至____年____月____日）。第二條、工作地點：江蘇省（自治區、直轄市）蘇州市（縣）吳中經濟開發區。第三條、工作內容：1、乙方同意在甲方擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。2、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：早晨——下午2、休息休假：甲方按照國家法定節假日結合本單位實際情況做相應微調。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣____元，其中試用期內工資為人民幣____元;2、甲方以拖延半月發放工資，具體發放形式為次月____號發放至次月____號工資（每月發放），在乙方正常辦理離職手續時，全部結算。3、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。第六條、社會保險：甲乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第七條、規章制度：甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。第八條、勞動紀律：1、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。2、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第九條、勞動合同的解除：1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同（1）在試用期內的;（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。6、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。第十條、故意或者重大過失責任保證：1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日企業單位用工合同（五）一、合同的類型與期限。甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限固定期限：_____自勞動合同簽定之日起至____年____月____日止，共三年（36個月）二、工作內容和工作要求1.乙方的工作內容_____（崗位或工種）2.乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書1.勞動報酬：_____公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。2.乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。3.甲方于每月____號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。4.甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。四、勞動合同的變更、解除和終止（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：1.未及時足額支付勞動報酬的。2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由強迫勞動的。3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;2.違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;3.同時與其他單位建立勞動關系。4.未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事責任的。（四）有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：1.乙方擅自離職的;2.乙方曠工十天以上的;3.由他人代領薪水的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;5.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。五：_____合同解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。六、勞動爭議處理1.甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。3.本企業相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。合同簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉并認可。本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方：_____（簽字蓋章）乙方：_____（蓋章）用人單位：_____職工姓名：_____聯系人：_____身份證號碼：_____聯系電話：_____聯系電話：_________年____月____日____年____月____日企業單位用工合同（六）甲方（用工方）：乙方（勞動方）：依據《中華人民共和國勞動法》及其相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方按照平等、自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂如下勞動合同。一、合同期限本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作內容及職責要求（一）、工作內容：（二）、工作職責及要求：三、勞動報酬及保險待遇在本勞動合同中用工期限內，甲方以現金的形式，每月應向乙方支付不低于元（人民幣）的勞動報酬;按照相關勞動法規的規定，甲方還應向乙方支付不低于元（人民幣）的勞動（養老）保險費用（由乙方自行到有關保險機構辦理保險手續）。甲方每月共計向乙方支付人民幣____元。乙方當月的勞動報酬，甲方最遲應在當月末后的五日內支付，遇法定節假日順延。乙方在甲方上班勞動期間，甲方應向乙方提供必要的勞動及保護條件。乙方在上班勞動時間，如由于甲方原因造成的工傷，按國家工傷法規由甲方承擔責任。如由于乙方違反勞動紀律或勞動操作規程及自身、自然因素發生的傷、病，由乙方自行承擔責任。四、勞動紀律乙方必須遵守國家的法規、法紀和職業道德及甲方的各項管理規章制度，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育，其具體要求如下：五、勞動合同的變更、續簽、解除和終止（一）、甲乙雙方在本合同的有效期內，可以遵循平等自愿，協商一致的原則，依法變更勞動合同中的部分條款或解除終止勞動合同。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除或終止勞動合同：1、嚴重違反勞動紀律或嚴重違反甲方依法建立的各項規章制度的;2、在工作中，未能履行崗位職責，嚴重失職，給甲方造成重大損失的;3、有連續曠工行為的;4、被勞動教養或判刑等依法追究刑事責任的。（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時提出解除或終止勞動合同：1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫其勞動的;2、甲方未按勞動合同約定支付其勞動報酬的;3、甲方未按勞動合同約定、另行強加工作任務和未能提供勞動條件的。凡有以上條款情形之一的，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動合同，都必須以書面的形式，提前十五天，通知對方。六、違約責任（一）、甲方的違約責任1、在合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙方的勞動報酬待遇，甲方應按當月乙方勞動報酬的20%支付補償金給乙方;2、甲方無故解除勞動合同，除全額支付當月勞動報酬外，應另全額支付一個月的勞動報酬（不含保險費用）的違約補償金。（二）、乙方的`違約責任1、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項規章制度，在工作中未按規定程序操作，恪盡職守，給甲方造成經濟損失的，乙方應負責全部賠償（可在當月勞動報酬中抵扣）。2、未按合同要求認真履行崗位職責，在工作中，未能達到甲方要求的，甲方應根據乙方勞動的實際情況扣減當月的勞動報酬。3、乙方單方無故解除勞動合同，甲方除不支付當月勞動報酬待遇外，乙方應另按一個月的勞動報酬標準（不含保險費用）向甲方賠償違約金。七、其它未盡事宜，由甲乙雙方共同協商，可簽訂補充條款，作為此合同附件，具有同等效力。本合同一式四份，甲乙雙方各一份，人事部門一份，財務部門一份，均具有同等的法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日企業單位用工合同（七）根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止其中試用期____個____月。自____年____月____日至____年____月____日止二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，通過競爭上崗制度，競爭選擇_____崗位（工種）工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條甲方延長乙