運營總監聘用合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________一、崗位職責1.1乙方作為甲方公司的運營總監，應全面負責甲方公司的運營管理工作，包括但不限于公司業務發展規劃、市場營銷策略制定、團隊建設及管理、公司內部管理制度完善等。1.2乙方應確保甲方公司運營目標的實現，并對公司的經營結果承擔相應的責任。1.3乙方應遵守國家法律法規，遵守甲方的各項規章制度，維護甲方的合法權益。二、任期及續約2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，甲乙雙方可根據實際情況協商續約。2.3續約時，甲方應提前一個月通知乙方，并與乙方重新簽訂勞動合同。三、薪資待遇3.1乙方擔任運營總監期間的月薪為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受國家規定的各項社會保險和福利待遇。3.3乙方根據甲方公司規定和業績完成情況，可享受相應的獎金和股權激勵。四、工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方規定的正常工作時間工作，每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方依法享有帶薪年休假、法定節假日休息等休假待遇。五、保密協議5.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方公司的商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方相應的違約金。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方工作簡歷

4.甲方公司規章制度

5.甲方公司運營管理手冊

6.甲方公司商業秘密清單

7.保密協議

8.甲方公司股權激勵方案二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除合同。

2.乙方泄露甲方公司商業秘密、技術秘密、經營策略等保密信息。

3.乙方不勝任工作，未達到甲方公司設定的業績目標。

4.甲方未按照約定時間支付乙方薪資、獎金等。

5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。

6.甲方違反法律法規，損害乙方合法權益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.運營總監：負責公司運營管理的高級職位，負責制定和實施公司業務發展規劃、市場營銷策略等。

3.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

4.保密協議：雙方約定對特定信息予以保密的協議。

5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，雙方協商解決。

2.乙方泄露甲方公司秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，如情況嚴重，依法采取措施。

3.乙方不勝任工作：進行績效評估，給予培訓和指導，如仍不勝任，依法解除勞動合同。

4.甲方未按約定支付薪資、獎金：及時與甲方溝通，明確薪資、獎金支付事項，如甲方仍不支付，依法采取措施。

5.甲方未按約定提供休假待遇：及時與甲方溝通，明確休假待遇，如甲方仍不提供，依法采取措施。

6.甲方違反法律法規，損害乙方合法權益：立即與甲方溝通，要求其糾正違法行為，如情況嚴重，依法采取措施。五、所有應用場景：1.甲方為公司、企業等法人組織，乙方為具有相關管理經驗的個人。

2.甲方為乙方提供工作條件，乙方負責甲方的運