合同制工工齡認定表格模板合同編號：[待填寫]甲方（用人單位）：[待填寫]乙方（員工）：[待填寫]根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方工齡認定事宜達成如下協議：一、工齡認定1.乙方在甲方的工作年限，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.乙方在甲方累計工作滿一年以上的，享有帶薪年休假、工資晉升、崗位調整等權益。3.乙方在甲方的工作年限，作為計算社會保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險待遇的依據。二、工齡認定材料1.乙方應向甲方提供以下材料，用于工齡認定：（1）身份證復印件；（2）戶口本復印件；（3）勞動合同復印件；（4）解除或終止勞動合同證明復印件；（5）其他與工齡相關的證明材料。2.甲方應在收到乙方提供的材料后，及時進行審核，并在15日內告知乙方審核結果。三、工齡認定變更1.乙方如發生工作單位、職務、崗位等變動，應書面告知甲方。2.甲方應在收到乙方告知后，重新進行工齡認定，并在15日內告知乙方變更結果。四、保密條款1.乙方應對在甲方工作中獲得的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及效力等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：[待填寫]乙方（員工）：[待填寫]簽訂日期：[待填寫]1.勞動合同復印件2.解除或終止勞動合同證明復印件3.其他與工齡相關的證明材料[以下無正文]第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：[待填寫]合同制工工齡認定表格模板及第三方主體協議甲方（用人單位）：[待填寫]乙方（員工）：[待填寫]第三方主體（鑒定機構）：[待填寫]根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體的專業鑒定需求，就乙方工齡認定事宜達成如下協議：一、工齡認定及第三方主體1.乙方在甲方的工作年限，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.為確保工齡認定的客觀公正，甲方委托第三方主體進行工齡認定。第三方主體應具備相關資質，并按照甲方和乙方的要求進行工齡認定。3.乙方應向甲方及第三方主體提供以下材料，用于工齡認定：（1）身份證復印件；（2）戶口本復印件；（3）勞動合同復印件；（4）解除或終止勞動合同證明復印件；（5）其他與工齡相關的證明材料。二、第三方主體的權利與義務1.第三方主體應獨立、客觀、公正地進行工齡認定，并出具認定結果。2.第三方主體應對乙方提供的材料予以保密，不得泄露給無關方。3.第三方主體應在收到乙方提供的材料后，及時進行審核，并在甲方要求的時間內出具認定結果。三、甲方的權利與義務1.甲方應確保乙方提供的材料真實、完整、準確。2.甲方應對第三方主體的認定結果進行審核，并在15日內告知乙方審核結果。3.甲方有權要求第三方主體重新進行工齡認定，如認定結果存在重大問題。4.甲方有權根據第三方主體的認定結果，決定乙方的帶薪年休假、工資晉升、崗位調整等權益。四、乙方的違約及限制條款1.乙方如提供虛假材料，導致工齡認定不準確，應承擔相應法律責任。2.乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。3.乙方在合同期間內，不得以任何方式損害甲方及第三方主體的合法權益。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及效力等事項，如有爭議，首先應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、第三方主體介入的意義和目的1.第三方主體的介入，有助于確保工齡認定的客觀性和公正性，避免甲方和乙方因主觀因素而產生爭議。2.第三方主體具有專業性，能夠提供更加準確和權威的工齡認定結果，有利于甲乙雙方依據認定結果享受相應的權益。3.第三方主體介入，有助于提高合同的執行力和可信度，有利于維護甲乙雙方的合法權益。七、甲方為主導的目的和意義1.甲方作為用人單位，有權對乙方的工齡進行認定，以確保乙方的合法權益得到保障。2.甲方通過委托第三方主體進行工齡認定，可以在保證認定結果客觀公正的同時，確保合同的執行力和可信度。3.甲方為主導，有利于維護甲方的合法權益，同時也有利于維護勞動市場的秩序和穩定。甲方（用人單位）：[待填寫]乙方（員工）：[待填寫]第三方主體（鑒定機構）：[待填寫]簽訂日期：[待填寫]1.勞動合同復印件2.解除或終止勞動合同證明復印件3.其他與工齡相關的證明材料[以下無正文]第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：[待填寫]個人技能培訓與評估協議模板及第三方主體協議甲方（培訓提供方）：[待填寫]乙方（學員）：[待填寫]第三方主體（評估機構）：[待填寫]鑒于甲方為專業培訓提供方，乙方為有意接受培訓及評估的學員，雙方同意依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規，本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體的專業評估需求，就乙方接受培訓及評估事宜達成如下協議：一、培訓與評估內容及第三方主體1.甲方應根據乙方的需求提供專業培訓，包括課程設置、師資配備、培訓資料等。2.乙方同意接受甲方提供的培訓，并按照甲方的要求完成培訓課程。3.為確保培訓效果的客觀公正，雙方同意由第三方主體對乙方接受培訓后的技能進行評估。二、第三方主體的權利與義務1.第三方主體應獨立、客觀、公正地進行技能評估，并出具評估結果。2.第三方主體應對乙方在培訓期間的表現予以保密，不得泄露給無關方。3.第三方主體應在收到甲方的評估請求后，及時進行評估，并在甲方和乙方要求的時間內出具評估結果。三、乙方的權利與義務1.乙方應按照甲方的培訓計劃和要求，完成培訓課程，并配合第三方主體的評估工作。2.乙方有權獲得第三方主體出具的評估結果，并根據評估結果享受相應的權益。3.乙方應支付甲方提供的培訓費用以及第三方主體的評估費用。四、甲方的違約及限制條款1.甲方如未按照約定提供培訓服務，應承擔相應的違約責任。2.甲方如未按照約定配合第三方主體的評估工作，應承擔相應的違約責任。3.甲方在培訓及評估過程中，不得侵犯乙方的合法權益。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及效力等事項，如有爭議，首先應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、乙方為主導的目的和意義1.乙方作為學員，有權選擇適合自己的培訓課程和評估標準，以確保自己的權益得到保障。2.乙方為主導，有利于保障乙方的合法權益，同時也有利于促進甲乙雙方的合作與發展。3.乙方為主導，有利于提高培訓及評估的客觀性和公正性，提高培訓效果。七、弱化甲方為主導的意義和目的1.甲方作為培訓提供方，在合同中處于服務提供者的地位，其主導作用主要體現在培訓內容的提供和培訓過程的管理。2.甲