電子商務勞動合同樣本原件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的電子商務企業，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的權利和義務達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方的工作時間為：__________1.4乙方的工作任務是：__________第二條勞動報酬2.1乙方的月工資為：__________元（人民幣），每月__________日支付上一個月的工資。2.2乙方的工作績效獎金按照甲方的相關規定執行。2.3乙方享受國家規定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第三條試用期3.1乙方的試用期為：__________個月，自乙方入職之日起計算。3.2試用期內，乙方享有勞動報酬和福利待遇，但不享有年終獎。3.3試用期內，甲方有權對乙方的工作能力進行考察，乙方有權了解甲方的經營狀況和管理制度。第四條保密協議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業秘密、技術秘密和客戶信息。4.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天通知甲方，并辦理相關手續。5.3甲方解除勞動合同的，應依照國家法律規定和本合同約定，向乙方支付經濟補償。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。6.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額為__________元（人民幣）。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.甲方經營狀況和管理制度的相關文件6.保密協議7.勞動合同解除和終止協議8.經濟損失評估報告（如有）二、違約行為及認定：1.乙方泄露或公開甲方商業秘密、技術秘密和客戶信息，未經甲方同意，利用甲方資源從事與甲方業務競爭的行為。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金、社會保險等。4.甲方未按照約定提供勞動條件，或違法解除、終止勞動合同的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：是指用人單位在勞動合同期內，對勞動者的工作能力、工作表現等進行考察的期限。3.經濟補償：是指用人單位依照法律規定，解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.商業秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內解除勞動合同，要求支付違約金。解決辦法：按照合同約定和法律規定，審核乙方是否有違約行為，如有，按照約定支付違約金；如無，無需支付。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、社會保險等。解決辦法：乙方有權依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付應付款項。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失。解決辦法：按照合同約定和法律規定，要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。五、所有應用場景：1.電子商務企業與員工簽訂勞動合同。2.電子商務企業與員工約定試用期的相