人才培養協議書通用(2024版)合同編號：__________人才培養協議書通用（2024版）甲方（人才培養單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（人才）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供人才培養的機會，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就人才培養的事宜達成如下協議：一、培養目標1.1甲方根據乙方的個人特點和職業發展規劃，為乙方制定個性化的培養計劃，提升乙方在相關領域的專業技能和綜合素質。1.2乙方應積極參與甲方的培養計劃，按照甲方的要求完成各項培養任務，努力提升自身的能力。二、培養內容（1）專業培訓：甲方將定期組織專業培訓課程，乙方應按時參加。（2）實踐機會：甲方將為乙方提供實習、實訓等實踐機會。（3）指導與輔導：甲方將為乙方提供導師指導、職業規劃輔導等。2.2乙方應充分利用甲方的培養資源，積極參與各項培養活動，提升自身的能力。三、培養期限3.1本協議的培養期限為__________年，自協議生效之日起計算。3.2培養期限屆滿后，如乙方仍未達到甲方的培養目標，雙方可協商延長培養期限。四、成果歸屬4.1乙方在培養期間所取得的成果，包括但不限于知識產權、技術成果、學術論文等，歸甲方所有。4.2乙方在培養期間所完成的職務作品，包括但不限于文字作品、藝術作品、計算機軟件等，歸甲方所有。五、保密條款5.1乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除本協議的，應向甲方支付違約金，違約金金額為培養費用的一倍。七、爭議解決7.1雙方因履行本協議發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。八、其他約定8.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（人才培養單位）：__________乙方（人才）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.人才培養計劃書

2.乙方個人簡歷

3.乙方專業技能評估報告

4.培養資源清單

5.保密協議

6.知識產權歸屬聲明

7.培養費用支付憑證

8.乙方業績證明文件

9.培養成果評價標準

10.人才培養協議履行時間表二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供培養資源或提供資源不符合約定標準的，視為違約。

2.乙方未按約定完成培養任務的，視為違約。

3.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業秘密或技術秘密的，視為違約。

4.雙方未按約定履行協議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人才培養單位：指提供人才培養資源、組織培養活動、對乙方進行指導和輔導的單位。

2.人才：指接受甲方培養、參與培養活動、提升自身能力的乙方。

3.培養計劃：指甲方為乙方制定的，包含培養目標、培養內容、培養期限等內容的個性化的培養方案。

4.培養資源：指甲方為乙方提供的專業培訓、實踐機會、指導與輔導等支持。

5.培養任務：指乙方按照甲方的培養計劃應完成的各項任務。

6.保密義務：指乙方對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。

7.違約金：指乙方違反本協議約定，向甲方支付的違約賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按約定提供培養資源：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行約定，必要時可以尋求法律途徑解決。

2.乙方未按約定完成培養任務：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助，必要時可以調整培養計劃。

3.乙方泄露甲方商業秘密或技術秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。

4.培養成果歸屬爭議：雙方可以協商確定培養成果的歸屬，協商不成的，可以尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供人才培養服務，乙方接受甲方培養并提升自身能力。

2.甲方為乙方提供專業培訓、實踐機會、指導與輔導等培養資源。

3.乙方按照甲方