離職員工關系維護與再合作合同編號：__________合同方信息：甲方（離職員工）：姓名：__________身份證號碼：__________聯系方式：__________住址：__________乙方（公司）：名稱：__________統一社會信用代碼：__________注冊地址：__________法定代表人：__________聯系方式：__________鑒于甲方為乙方之離職員工，甲乙雙方為維護雙方之間的良好關系，并期望未來有合作機會，經雙方友好協商，達成如下協議：一、離職員工關系維護1.1甲方承諾在離職后繼續保守乙方的商業秘密、客戶資源等與乙方業務相關的一切機密信息，無論是在在職期間還是離職后，均不得向任何第三方泄露或不當使用。1.2甲方離職后，如遇到與乙方業務相關的咨詢，應盡力提供幫助，不得故意誤導或提供不實信息。1.3乙方承諾在離職后，繼續為甲方提供必要的技能培訓、職業發展指導等支持，以幫助甲方更好地發展個人職業生涯。二、再合作機會2.1雙方認同，即使甲方已離職，只要甲方符合乙方的招聘條件，甲方仍有資格申請乙方的職位。2.2甲方離職后，如遇到合適的崗位推薦，乙方應給予甲方面試機會，并在同等條件下優先考慮甲方的應聘申請。2.3雙方同意，如甲方再次加入乙方，乙方不應因甲方曾經的離職經歷對甲方進行不公平對待。三、違約責任3.1如甲方違反本協議的任何條款，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方的經濟損失。3.2如乙方違反本協議的任何條款，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方的經濟損失。四、其他4.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。4.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（離職員工）：__________乙方（公司）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證復印件2.乙方營業執照副本復印件3.乙方統一社會信用代碼證書復印件4.雙方簽字蓋章的合同正本5.乙方提供的技能培訓及職業發展指導相關資料二、違約行為及認定：1.甲方泄露或不當使用乙方商業秘密、客戶資源等機密信息。2.甲方故意誤導或提供不實信息給第三方。3.乙方未在約定條件下優先考慮甲方的應聘申請。4.乙方對甲方進行不公平對待，違反平等原則。三、法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。2.違約行為：指合同當事人違反合同約定義務的行為。3.平等原則：指合同雙方在簽訂和履行合同過程中，應保持平等的地位和權利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方忘記履行保密義務：提醒甲方合同中的保密條款，并強調違約責任。2.甲方對新崗位推薦持保留態度：積極溝通，了解甲方的顧慮，提供合適的工作環境和發展機會。3.乙方未優先考慮甲方應聘申請：查看招聘流程，確保甲方獲得公平的面試機會。4.乙方對甲方進行不公平對待：及時溝通，糾正不公平行為，確保合同條款得到落實。五、所有應用場景：1.離職員工與公司保持良好關系，期望未來有合作機會。2.離職員工在離職后繼續保守公司商業秘密，不泄露給第三方。3.離職員工在遇到與公司業務相關的咨詢時，提供幫助，不誤導或提供不實信息。4.公司為離職員工提供技能培