2024版江西事業單位聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________住址：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，具體職責和要求按甲方的崗位職責規定執行。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面提出，經雙方協商一致后，可續簽聘用合同。第三條試用期3.1本聘用合同實行試用期制度，試用期為__________個月。3.2乙方在試用期內應參加甲方組織的崗前培訓，熟悉崗位職責及工作要求。3.3乙方在試用期內考核不合格的，甲方有權解除聘用合同。第四條工資福利4.1甲方按照國家和省里的有關規定，為乙方辦理各項社會保險，按時足額支付乙方工資。4.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成，具體標準按甲方的薪酬制度執行。4.3乙方享受國家規定的節假日休息待遇。第五條工作時間和休息休假5.1乙方應遵守甲方的工作時間規定，實行標準工時制。5.2乙方按照甲方規定的作息時間和工作安排休息休假。第六條保密和知識產權6.1乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業秘密和技術秘密。6.2乙方在甲方工作期間，創造的技術成果和知識產權歸甲方所有。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本聘用合同的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方在合同期內提前解除合同的，應支付甲方違約金，具體數額由雙方協商確定。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本聘用合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決。8.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本聘用合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.3本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（聘用單位）的營業執照或事業單位法人證書復印件。2.乙方（受聘人員）的身份證復印件。3.乙方（受聘人員）的學歷、學位證書復印件。4.乙方（受聘人員）的職稱證書復印件（如有）。5.雙方簽訂的聘用合同文本。6.甲方（聘用單位）的薪酬制度相關規定。7.甲方（聘用單位）的社會保險繳納證明。8.乙方（受聘人員）的崗前培訓記錄。9.雙方簽訂的保密協議。二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗工作的，視為違約。2.乙方在試用期內考核不合格的，甲方有權解除聘用合同。3.乙方提前解除合同，未按照約定支付違約金的，視為違約。4.乙方未按照甲方要求保守商業秘密和技術秘密的，視為違約。5.乙方未按照約定完成工作任務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用單位，即事業單位。2.乙方：指受聘人員，即事業單位的聘用員工。3.試用期：指聘用合同生效后，為了考核乙方是否符合崗位要求的期限。4.違約金：指乙方提前解除合同或違反合同約定應支付給甲方的賠償金。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。6.技術成果：指乙方在甲方工作期間，通過創造性勞動取得的成果。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗工作。解決辦法：甲方應及時與乙方聯系，了解原因，督促乙方盡快到崗。如乙方無正當理由延遲到崗，甲方有權解除聘用合同。2.問題：乙方在試用期內考核不合格。解決辦法：甲方應提前告知乙方考核標準，并進行培訓和指導。如乙方經培訓后仍不合格，甲方有權解除聘用合同。3.問題：乙方提前解除合同，未支付違約金。解決辦法：甲方應與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙方支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密。解決辦法：甲方應與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙方承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.