2024版精選勞動借用合同合同編號：__________甲方：（全稱）地址：聯系電話：乙方：（全稱）地址：聯系電話：鑒于：1.甲方為業務發展需要，確有借用乙方員工的需求；2.乙方愿意向甲方提供員工借用服務；3.雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，協商一致，簽訂本合同。第一條借用人員（附件一：借用人員名單）1.2借用人員的借用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條借用人員的管理和待遇2.1借用人員在被借用期間，仍屬乙方員工，乙方應繼續履行對借用人員的勞動合同義務。2.2甲方應按照本合同約定及國家法律法規的規定，向借用人員支付工資、福利等待遇。2.3借用人員的工作崗位、工作內容、工作時間、休息休假等事項，按照甲方的規章制度和本合同的約定執行。2.4甲方應保障借用人員的人身安全和合法權益，提供必要的工作條件和培訓。第三條借用人員的工資和福利3.1甲方應按照國家和地方人民政府規定的最低工資標準，向借用人員支付工資。3.2甲方應依法為借用人員繳納社會保險費，并按時足額支付社會保險待遇。3.3甲方應按照國家的規定，為借用人員提供休息休假、勞動保護、勞動防護用品等方面的待遇。第四條合同的解除和終止4.1雙方同意，本合同可以在借用期限屆滿時自動終止。4.2如一方提前解除或終止本合同，需提前____天通知對方。4.3本合同解除或終止后，甲方應支付借用人員的相關待遇，并辦理相關手續。第五條保密條款5.1雙方在履行本合同過程中，應保守對方的商業秘密、技術秘密等機密信息。5.2借用人員在甲方工作期間，應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的機密信息。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2借用人員在工作期間，如發生違法行為或嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除本合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.借用人員名單

2.甲方公司規章制度

3.乙方公司保密協議

4.社會保險繳納證明

5.借用人員工作評價表二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間支付借用人員工資、福利

2.甲方未依法為借用人員繳納社會保險費

3.甲方未提供借用人員必要的工作條件和培訓

4.乙方未按約定提供借用人員

5.借用人員嚴重違反甲方規章制度或違法行為

6.雙方未履行保密義務，泄露對方商業秘密、技術秘密等三、法律名詞及解釋：

1.勞動借用：指一方（借用方）臨時使用另一方（被借用方）的員工，以滿足自身臨時勞動力需求的行為。

2.借用人員：指被借用方提供的，在借用方工作的員工。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業、生育等社會風險而實施的一種社會保障制度。

4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按約定時間支付借用人員工資、福利

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按時支付工資、福利。如甲方仍不履行，乙方有權解除合同并追究甲方法律責任。

2.問題：借用人員嚴重違反甲方規章制度或違法行為

解決辦法：甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應責任。

3.問題：雙方未履行保密義務，泄露對方商業秘密、技術秘密等

解決辦法：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。五、所有應用場景：

1.企業因業務高峰期或臨時項目需要，臨時增加勞動力。

2.企業因員工病假、產假等原因，出現臨時性勞動力短缺。

3.企業為了節省人力