服裝品牌經理崗位合同合同編號：__________甲方（Employer）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：_______________電子郵箱：________________乙方（Employee）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：______________聯系方式：_______________家庭住址：_______________鑒于甲方是一家在中華人民共和國法律下合法成立并有效存在的公司，乙方愿意加入甲方，擔任服裝品牌經理崗位，甲乙雙方為了明確雙方的權利和義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條崗位職責1.1乙方作為服裝品牌經理，應全面負責甲方服裝品牌的市場推廣、銷售管理、產品策劃及團隊領導等工作。1.2乙方應嚴格執行甲方的經營方針和政策，積極完成甲方設定的銷售目標。1.3乙方應維護甲方的品牌形象，確保甲方利益不受損害。第二條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條薪資待遇3.1乙方薪資由基本工資、績效獎金、補貼等組成，具體金額和發放方式詳見附件。3.2乙方按照國家的規定，享受五險一金待遇。3.3乙方享受國家法定節假日及年假待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，按照甲方的作息時間執行。4.2乙方享有____天帶薪年假，____天帶薪病假，及其他依法享受的休假待遇。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方解除合同的，應提前____天書面通知甲方，并按甲方規定的程序辦理。第七條爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：________年________月________日乙方（Employee）：________年________月________日一、附件列表：1.薪資待遇詳細說明2.職位職責具體描述3.保密協議詳細內容4.工作時間和休息休假規定5.違約行為及其后果的具體說明二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定完成工作目標的，視為違約。2.乙方未按照保密協議保守甲方商業秘密的，視為違約。3.乙方提前解除合同未按規定程序辦理的，視為違約。4.甲方未按時支付乙方薪資的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的服裝品牌公司。2.乙方：指合同中指明的服裝品牌經理。3.基本工資：指乙方按照合同規定，每月應獲得的固定薪資。4.績效獎金：指乙方根據工作表現和公司業績獲得的額外獎勵。5.五險一金：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作壓力大，難以完成任務：乙方應與甲方溝通，尋求支持與幫助，合理分配工作任務。2.工作環境不佳：乙方可與甲方協商，改善工作環境。3.薪資支付問題：乙方應及時與甲方財務部門溝通，確保薪資按時支付。4.保密協議糾紛：如發生違反保密協議的情況，乙方應立即采取措施保護甲方權益，必要時可尋求法律幫助。5.合同解除爭議：如需解除合同，乙方應提前書面通知甲方，并按照合同規定的程序辦理。五、所有應用場景：1.甲方招聘乙方作為服裝品牌經理。2.乙方在甲方指導下開展品牌管理工作。