勞務派遣合作的協議書2024年通用合同編號：__________勞務派遣合作的協議書甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法成立并有效運營的勞務派遣公司，乙方為需要雇傭勞動力的企業，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方向乙方提供勞務派遣服務事宜，達成如下協議：第一條派遣崗位和人數1.1甲方根據乙方的需求，向乙方派遣__________（崗位名稱）人員，共計__________名。1.2甲方應確保派遣員工具備從事相應崗位工作的能力和素質，并按照乙方的要求提供相關證明材料。第二條派遣期限2.1本協議的有效期限為__________年，自雙方簽訂之日起計算。2.2派遣期限屆滿前，雙方如需繼續合作，應提前__________個月協商簽訂續約協議。第三條派遣員工的工資和福利3.1甲方應按照乙方的要求，為派遣員工制定合理的工資待遇，并按時足額支付。3.2甲方應依法為派遣員工繳納社會保險費用，并承擔相應的法律責任。3.3甲方應保障派遣員工享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。第四條派遣員工的管理和培訓4.2甲方應根據乙方的要求，對派遣員工進行必要的崗位培訓和安全教育。4.3甲方應建立健全派遣員工的考核制度，對派遣員工的工作表現進行定期評估。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。5.2若甲方未按照約定提供合格的派遣員工，乙方有權要求甲方重新派遣或退還部分或全部派遣費用。5.3若乙方未按照約定支付工資、社會保險等費用，甲方有權要求乙方支付相應的費用，并按照法律規定承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.派遣員工的晉升與調動甲方應積極協助乙方對派遣員工進行晉升與調動，為乙方提供相關的人力資源支持。具體包括但不限于：（1）在派遣員工表現優異，符合晉升條件時，甲方應向乙方推薦，并提供相關支持。（2）當乙方因業務需要，需對派遣員工進行調動時，甲方應在合理范圍內予以配合。2.特殊工時制度如乙方實行特殊工時制度，甲方應根據乙方要求，為派遣員工調整工作時間，確保其合法權益不受影響。具體包括但不限于：（1）甲方應確保派遣員工在特殊工時制度下，加班工資的支付符合國家法律法規的規定。（2）甲方應協助乙方對派遣員工進行特殊工時制度的培訓和解釋。3.員工培訓與發展甲方應承擔派遣員工的培訓與發展工作，為乙方提供具有競爭力的人力資源。具體包括但不限于：（1）甲方應定期組織派遣員工參加各類專業培訓，提升其職業技能和綜合素質。（2）甲方應根據乙方需求，為派遣員工提供個性化的職業發展規劃。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.派遣員工的勞動紀律和考核乙方應加強對派遣員工的勞動紀律和考核管理，確保其符合乙方的用工要求。具體包括但不限于：（1）乙方應制定派遣員工的勞動紀律規定，并進行監督執行。（2）乙方應對派遣員工的工作表現進行定期考核，并根據考核結果對派遣員工進行獎懲。2.工作場所與條件乙方應提供符合國家安全標準的工作場所和條件，確保派遣員工的人身安全和健康。具體包括但不限于：（1）乙方應對工作場所進行定期的安全檢查和維護。（2）乙方應提供必要的安全培訓和指導，確保派遣員工熟悉工作場所的安全措施。3.員工福利與激勵乙方應保障派遣員工享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，并提供相應的福利與激勵。具體包括但不限于：（1）乙方應按照國家和地方法律法規的規定，為派遣員工繳納社會保險費用。（2）乙方應定期舉辦員工活動，提升派遣員工的凝聚力和歸屬感。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的選擇與監督甲方和乙方應共同選擇具有合法資質和良好信譽的第三方中介機構，作為派遣員工招聘和管理工作的重要協助方。具體包括但不限于：（1）甲方和乙方應對第三方中介進行嚴格的資質審查，確保其合法經營。（2）甲方和乙方應共同對第三方中介的服務質量和效果進行監督和評估。2.信息安全與保密甲方、乙方及第三方中介應共同承擔派遣員工的信息安全與保密責任，確保其個人信息和業務數據不受泄露。具體包括但不限于：（1）甲方、乙方及第三方中介應制定嚴格的信息安全管理制度，并進行定期審查。（2）甲方、乙方及第三方中介應采取必要的技術措施，保護派遣員工的個人信息和業務數據。3.合作協調與溝通甲方、乙方及第三方中介應建立長期穩定的合作關系，通過定期溝通與協調，確保派遣員工管理的順利進行。具體包括但不限于：（1）甲方、乙方及第三方中介應定期召開合作會議，共同探討和解決合作中出現的問題。（2）甲方、乙方及第三方中介應建立暢通的溝通渠道，確保信息及時、準確地傳遞。一、附件列表：1.派遣員工清單2.派遣員工資質證明3.社會保險繳納證明4.工資支付證明5.培訓記錄證明6.考核結果證明7.工作場所安全檢查報告8.第三方中介資質審查報告9.信息安全與保密協議10.合作協調與溝通記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供合格的派遣員工，或未按時足額支付派遣員工工資。2.甲方未依法為派遣員工繳納社會保險費用。3.甲方未保障派遣員工享有國家法定節假日、年假、病假等休假待遇。4.乙方未按照約定支付工資、社會保險等費用。5.乙方未對派遣員工進行必要的崗位培訓和安全教育。6.乙方未按照約定對派遣員工進行晉升與調動。7.第三方中介未按照約定提供招聘和管理工作的重要協助。8.第三方中介泄露派遣員工的個人信息和業務數據。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將被派遣勞動者派遣至用工單位從事勞動活動的行為。2.派遣員工：指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至用工單位從事勞動活動的勞動者。3.甲方：指勞務派遣單位，負責提供派遣員工和管理服務。4.乙方：指接受派遣員工的用工單位，負責提供工作場所和條件。5.第三方中介：指協助甲方和乙方進行派遣員工招聘和管理的機構。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。7.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不適應乙方工作環境：解決辦法為加強甲方對派遣員工的培訓和指導，提高其適應能力。2.乙方未按時支付工資：解決辦法為甲方提醒乙方按時支付工資，或協助乙方解決支付問題。3.派遣員工發生工傷：解決辦法為甲方和乙方共同負責處理工傷事宜，確保派遣員工的權益。4.第三方中介服務質量不佳：解決辦法為甲方和乙方共同對第三方中介進行監督和