服裝設計勞動合同社保權益保障合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方從事服裝設計工作事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方從事服裝設計工作，具體工作崗位及職責如下：（1）工作崗位：__________（2）工作職責：__________1.2乙方應按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任務，并遵守甲方的規章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據乙方工作業績按月發放。3.2乙方工資支付時間為每月__日之前。3.3乙方加班工資按照勞動法規定執行。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應如實提供相關證件，配合甲方辦理社會保險手續。第五條權益保障5.1甲方應保障乙方的休息權利，遵守國家關于工作時間、休息時間的規定。5.2甲方應定期為乙方進行職業健康檢查，保障乙方的人身安全與健康。5.3甲方不得侵犯乙方的人格尊嚴，不得侮辱、誹謗、體罰、虐待乙方。5.4甲方應按照國家和地方法律法規為乙方提供勞動保護設施，確保乙方的工作環境符合安全生產要求。5.5甲方應尊重乙方的知識產權，未經乙方同意，不得使用乙方的設計作品。第六條保密條款6.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同解除和終止7.1雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規定辦理相關手續。7.3甲方解除合同的，應符合國家法律法規的規定，并提前一個月通知乙方。7.4合同期滿，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險繳費證明5.勞動合同解除證明6.保密協議7.知識產權聲明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作環境、工資待遇等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.甲方侵犯乙方知識產權、人格尊嚴。5.乙方未按照約定完成工作任務，或嚴重違反甲方規章制度。6.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，應得的額外報酬。4.保密義務：勞動者在合同期內及合同期滿后一定期限內，對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密責任。5.知識產權：權利人對其創作的智力成果依法享有的專有使用權。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環境不符合約定：與甲方協商改善工作環境，必要時可向勞動監察部門投訴。2.工資待遇不符：與甲方協商調整工資待遇，如協商不成，可申請勞動仲裁。3.未繳納社會保險：要求甲方補繳社會保險，如甲方拒絕，可向社保部門投訴。4.侵犯知識產權、人格尊嚴：收集證據，與甲方協商解決，如協商不成，可提起訴訟。6.乙方泄露商業秘密等：要求乙方承擔違約責任，如賠償損失，必要時可提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，包括工作環境、工資待遇等。2.甲