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文檔簡介

服裝設計勞動合同社保權益保障合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯系方式:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯系方式:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方從事服裝設計工作事宜,達成如下協議:第一條工作內容1.1乙方在甲方從事服裝設計工作,具體工作崗位及職責如下:(1)工作崗位:__________(2)工作職責:__________1.2乙方應按照甲方的要求,完成甲方指定的工作任務,并遵守甲方的規章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后,如雙方同意續簽,應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資待遇為:基本工資____元/月,績效獎金根據乙方工作業績按月發放。3.2乙方工資支付時間為每月__日之前。3.3乙方加班工資按照勞動法規定執行。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應如實提供相關證件,配合甲方辦理社會保險手續。第五條權益保障5.1甲方應保障乙方的休息權利,遵守國家關于工作時間、休息時間的規定。5.2甲方應定期為乙方進行職業健康檢查,保障乙方的人身安全與健康。5.3甲方不得侵犯乙方的人格尊嚴,不得侮辱、誹謗、體罰、虐待乙方。5.4甲方應按照國家和地方法律法規為乙方提供勞動保護設施,確保乙方的工作環境符合安全生產要求。5.5甲方應尊重乙方的知識產權,未經乙方同意,不得使用乙方的設計作品。第六條保密條款6.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內,對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。6.2乙方違反保密義務的,甲方有權要求乙方承擔違約責任,并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同解除和終止7.1雙方協商一致,可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的,應提前一個月書面通知甲方,并按照甲方規定辦理相關手續。7.3甲方解除合同的,應符合國家法律法規的規定,并提前一個月通知乙方。7.4合同期滿,本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險繳費證明5.勞動合同解除證明6.保密協議7.知識產權聲明二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定提供勞動條件,包括但不限于工作環境、工資待遇等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.甲方侵犯乙方知識產權、人格尊嚴。5.乙方未按照約定完成工作任務,或嚴重違反甲方規章制度。6.乙方未履行保密義務,泄露甲方商業秘密等。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。2.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者因病、傷、失業等造成的生活困難,實行的一種社會保障制度。3.加班工資:勞動者在法定工作時間之外工作,應得的額外報酬。4.保密義務:勞動者在合同期內及合同期滿后一定期限內,對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息承擔保密責任。5.知識產權:權利人對其創作的智力成果依法享有的專有使用權。四、執行中遇到的問題及解決辦法:1.工作環境不符合約定:與甲方協商改善工作環境,必要時可向勞動監察部門投訴。2.工資待遇不符:與甲方協商調整工資待遇,如協商不成,可申請勞動仲裁。3.未繳納社會保險:要求甲方補繳社會保險,如甲方拒絕,可向社保部門投訴。4.侵犯知識產權、人格尊嚴:收集證據,與甲方協商解決,如協商不成,可提起訴訟。6.乙方泄露商業秘密等:要求乙方承擔違約責任,如賠償損失,必要時可提起訴訟。五、所有應用場景:1.甲方為乙方提供勞動條件,包括工作環境、工資待遇等。2.甲

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