服裝設(shè)計勞動合同社保權(quán)益保障合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方從事服裝設(shè)計工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事服裝設(shè)計工作，具體工作崗位及職責(zé)如下：（1）工作崗位：__________（2）工作職責(zé)：__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作業(yè)績按月發(fā)放。3.2乙方工資支付時間為每月__日之前。3.3乙方加班工資按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第五條權(quán)益保障5.1甲方應(yīng)保障乙方的休息權(quán)利，遵守國家關(guān)于工作時間、休息時間的規(guī)定。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的人身安全與健康。5.3甲方不得侵犯乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、誹謗、體罰、虐待乙方。5.4甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供勞動保護(hù)設(shè)施，確保乙方的工作環(huán)境符合安全生產(chǎn)要求。5.5甲方應(yīng)尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意，不得使用乙方的設(shè)計作品。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3甲方解除合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前一個月通知乙方。7.4合同期滿，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳費證明5.勞動合同解除證明6.保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)聲明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、工資待遇等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.甲方侵犯乙方知識產(chǎn)權(quán)、人格尊嚴(yán)。5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，應(yīng)得的額外報酬。4.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不符合約定：與甲方協(xié)商改善工作環(huán)境，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工資待遇不符：與甲方協(xié)商調(diào)整工資待遇，如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。3.未繳納社會保險：要求甲方補(bǔ)繳社會保險，如甲方拒絕，可向社保部門投訴。4.侵犯知識產(chǎn)權(quán)、人格尊嚴(yán)：收集證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提起訴訟。6.乙方泄露商業(yè)秘密等：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失，必要時可提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，包括工作環(huán)境、工資待遇等。2.甲