2024版全日制執業藥師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法成立的藥品經營企業，乙方愿意加入甲方從事全日制執業藥師工作，雙方經充分協商，達成如下協議：第一條工作內容（1）負責藥品的銷售及推廣；（2）負責藥品的儲存、陳列、配送等環節的管理；（3）提供專業的藥品知識咨詢；（4）完成甲方分配的其他相關工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成相應的在職培訓。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2勞動合同期滿，雙方同意續簽的，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時，如有需要加班，應按照國家規定支付加班費。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，并根據工作年限享受年假。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元，其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2乙方工資發放時間為每月____日前。4.3乙方工資的調整，根據甲方的薪酬制度及乙方的績效考核結果進行。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的法律法規，為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。5.2乙方應如實提供辦理社會保險所需的個人資料，如因乙方提供不實資料導致無法辦理或產生費用，由乙方承擔相應責任。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和技能培訓。第七條保密協議7.1乙方在合同期內及合同期滿后，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止8.1雙方協商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內，乙方不勝任工作，經過培訓仍不能勝任工作的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被追究刑事責任的。8.3勞動合同期滿，雙方未續簽的，本勞動合同自然終止。8.4勞動合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續，歸還甲方提供的辦公用品、工作服等。第九條違約責任9.1雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規章制度9.甲方社會保險登記證復印件10.乙方在職培訓計劃二、違約行為及認定：1.乙方不勝任工作，經過培訓仍不能勝任工作的2.乙方嚴重違反甲方的規章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的6.乙方被追究刑事責任的三、法律名詞及解釋：1.全日制：指乙方按照甲方的規定工作時間工作，享受國家法定節假日休息和年假待遇。2.執業藥師：指具備藥品專業知識，取得執業藥師資格證書，為藥品生產、經營、使用提供專業服務的藥學技術人員。3.試用期：指乙方在勞動合同期內，為甲方提供勞動，甲方向乙方支付低于正常工資標準的工資，以考察乙方是否符合職位要求的一段時間。4.加班費：指乙方在法定工作時間之外提供勞動，甲方按照國家和地方規定支付的額外工資。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不勝任工作，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應工資。2.問題：乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密。解決辦法：要求乙方停止侵權行為，并支付違約金。3.問題：乙方要求提前解除勞動合同。解決辦法：雙方協商確定違約金金額，并辦理相關手續。4.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，否則乙方有權申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1