勞動合同中介主導(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方擬聘請乙方為公司員工，乙方向甲方提供勞動服務，雙方經協商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前____個月，甲方有權提前終止本合同，但應提前一個月通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在本合同期限內，應按照甲方的要求，擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2乙方的工作獎金、加班工資、帶薪年假等按照甲方的規章制度和國家的相關法律法規執行。3.3甲方應按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家的相關法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應按照國家的相關規定為乙方提供帶薪年假、節假日福利等福利待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期內和合同期滿后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應當遵循平等自愿、公平公正的原則。6.2甲方解除本合同的，應提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經濟補償。6.3乙方提前解除本合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的經濟補償。6.4雙方同意，本合同期滿前，乙方提前解除合同的，乙方應支付甲方一個月工資的經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.社會保險繳納證明4.乙方保密協議5.勞動合同解除證明6.甲方公司組織架構圖7.乙方的工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動服務，或嚴重違反甲方公司規章制度。2.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。4.乙方泄露甲方商業秘密或技術秘密。5.雙方未按合同約定提前解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和行為能力的組織。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。5.保密義務：勞動者在合同期內和合同期滿后一年內，對用人單位的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息承擔保密義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未按約定為乙方繳納社會保險，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.保密義務問題：如乙方泄露甲方商業秘密或技術秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。4.解除或終止合同問題：如雙方未按合同約定提前解除或終止合同，違約方應承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為公司、企業等用人單位招聘員工。2.乙方為具備勞動能力的自然人，尋找合適的工