第5頁共5頁員工勞動合同書甲方：地址乙方：_____性別：_______年齡：_____身份證號碼：_____甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，簽訂本《勞動合同書》，共同執行本合同所列的各項條款。一、試用期：期限為三個月。在試用期內，乙方如在報到后工作時間不滿三個月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照百分之六十的標準發放報酬。在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。試用期期限自____年____月____日至____年____月____日止二、合同期限：自____年____月____日至____年____月____日止三、工作內容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工單位工作，并服從用工單位的工作安排。如甲方及用工單位因工作需要變動乙方工作崗位時，乙方應當服從甲方及用工單位的安排。四、工作時間：依據用工單位的合法工時制度實行。五、勞動報酬：乙方按月完成用工單位基本任務的，每月日發放工資，（遇節假日往后退移）底薪為人民幣____元，多余工資為補貼費用（如加班則按國家規定支付加班費），轉正后的工資底薪調整為人民幣____元，國家規定有變化的則按國家有關政策作相應調整。按國家規定需繳個人所得稅的，由甲方或用工單位從乙方工資中代扣代繳。六、保險福利待遇：1.乙方在用工單位工作期間，由企業按國家規定負責為乙方按月繳納社會保險：

城鎮保險

小城鎮社會保險

外勞力綜合保險

商業保險2.乙方在用工單位工作期間，享有用工單位工種相同的勞動保護用品，并按用工單位的規定穿戴使用。3.乙方如在生產經營中發生工傷事故，在分清事故性質及責任后，由用工單位與乙方協商解決并按市有關規定處理。七、勞動保護和勞動條件：甲方負責落實由用工單位為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的勞動條件，保障乙方在人體不受危害的環境條件下從事工作，并實行國家規定的工時制度。安排乙方加班的，按照國家有關規定向其支付加班費（計件或同工同酬的不另外支付加班費）。八、勞動紀律：1.乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方及用工單位依法制訂的各項規章制度、安全生產操作規程。保守用工單位的商業機密，如有違紀行為，甲方將會同用工單位根據具體情況，按有關規定給予相應的處分或解除勞動合同或移交法院。2.乙方應服從用工單位的日常管理，參加甲方或用工單位安排的相關業務培訓，按質按量完成任務。九、勞動合同的終止、續訂、變更和解除：1.合同期滿即終止。2.根據用工單位的需要，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動合同。3.在合同期限內，因客觀情況發生變化，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商，可以變更勞動合同的有關內容，并辦理變更手續。4.乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律和規章制度的;（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方或用工單位造成經濟損失或名譽損害的;（3）乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排、管理、調動的;（4）乙方被拘留、追究刑事責任或者勞動教養等的;（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方及用工單位另行安排工作的;（6）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;（7）由于客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。5.甲方符合下列情況之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的;（2）甲方或用工單位未按約定支付勞動報酬的;（3）甲方或用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;（4）甲方或用工單位未提供必要勞動條件或勞動保護;（5）法律、行政法規規定的乙方可以解除本合同的其他情形;十、雙方協商約定的其他事項：1.在勞動合同期內，乙方無過錯，甲方如與乙方解除勞動合同的，應按規定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同;乙方辭職，如未能提前三十日以書面形式通知甲方的，則視作自動離職。2.乙方離開用工單位，由用工單位所發的各種證件必須上繳，各類勞防服裝等用品應按用工單位的有關處理規定辦理;3.女性外來務工人員，必須按上海市外來流動人口計劃生育管理辦法規定辦理相關手續，禁止無計劃生育，違者造成的后果（包括政府作出的經濟處罰等）全部由個人承擔，與勞務輸出及勞務使用單位無關。十一、違約責任：任何一方違反本合同給對方造成經濟損失或名譽損害的，根據其后果和責任大小，由責任方負責賠償對方的直接經濟損失。乙方因違反甲方和用工單位依法制定的規章制度而造成經濟損失時，甲方可按規定給予追究（包括經濟賠償）。十二、勞動爭議：甲方或乙方發生勞動爭議，爭議一方或雙方可在發生爭議之日起六十日內向甲方所在地區的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。十三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。本合同各項條款如同國家法律、法規和政策不一致的，以法律、法規和政策為準。國家有新規定的，按新規定執行。十四、本合同一式兩份，甲方、乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。十五、本合同所攜附件與本合同具有同等法律效應。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日員工勞動合同書（二）甲方（用人單位）：乙方（職工）：根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容（一）乙方的工作崗位為：（二）乙方的工作任務或職責是：三、工資福利待遇（一）乙方正常工作時間的工資按元/月執行。（二）甲方每月應向乙方發放價值200元上網卡，或等值上網工作卡。（三）甲方根據網吧的經營狀況和乙方表現調整乙方工資。（四）甲方每月日發放工資，不得拖欠。（五）國家法定節假日，乙方工資三倍領取，并享受甲方提供的福利用品（或者可以協商進行等價值的物質補償，須征求乙方意見同意方可）。（六）甲方應向乙方提供一日三餐并提供住宿。四、勞動保護和安全協議（一）甲方切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（二）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業。（三）乙方為保護網吧及顧客財產人身安全因工負傷，甲方應負擔全部醫療費用。（四）乙方在非工作時間所發生的任何意外人身傷害，甲方不承擔任何責任。五、勞動紀律（一）乙方應嚴格遵守網吧管理制度，服從管理，按時完成工作任務。（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。六、本合同的解除（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、甲方歇業、停業、瀕臨破產的;（三）乙方解除本合同，應當提前十五日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;3、甲方以其它不正當的理由拖延時間或者阻撓不予同意解除合同的;4、甲方不能為乙方提供更好的崗位和發展機會。（四）乙方無故解除本合同的，不得領取當月工資。（五）正常解除合同情況下，甲方須按照本合同規定付給乙方工資等費用，不得拖欠。七、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;5、法律、法規規定的其他情形。八、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日員工勞動合同書（三）甲方：_____乙方：_____身份證號碼：_____1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。2、本協議期限為（____年/____月），自____年____月____日起至____年____月____日止。3、工作任務：_____3.1甲方安排乙方在，_____崗位，從事該_____崗位職責范圍內的工作;3.2乙方的_____崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;3.4因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任_____崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4、勞動報酬：甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作_____崗位，依法確定乙方的勞動報酬為____元（人民幣）/____月（大寫：_____），其它各種福利、津貼均含在當____月的勞動報酬中而不再另行計發。5勞動紀律：_____5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。6、協議的終止、變更、續簽和解除：6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前____月辦理續簽協議手續。6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的;6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。6.5任何一方提前解除協議，均應提前____日通知對方。7、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。8、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_____員工勞動合同書（四）甲方：_____地址：_____法定代表人（主要負責人）：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____現通信地址：_____聯系電話：_____為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為_____。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為____元/月，其中試用期的工資為____元/月。或者實行計件制，計件單價為_____。第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方簽