大學生就業與創業指導智慧樹知到期末考試答案+章節答案2024年遼寧廣告職業學院在職場中，碰見那些言辭激烈、口不擇言、喜歡冒犯對方的人，應該避免與之交往或合作。（）

答案:錯在人際交往中，有些人過多過重的考慮交往中的個人愿望、利益是否能夠實現和達成等，使個人交往帶上極其濃厚的功利色彩。這類人可能會在短期內獲得一些蠅頭小利，但長遠來看，他們是不能獲得別人的信任和合作的。這種人際溝通問題屬于什么類型？（）

答案:社會功利型（）一詞，源自拉丁文字，其原意是指‘實際而具有建設性的’或‘潛在的’意思，現代釋義為肯定的、正面的、促進發展的、努力進取的、熱心的。

答案:積極大學生書寫求職信常見問題是（）

答案:稱謂不當;過分謙虛;過度自信;千篇一律大學生就業信息知情權的含義，不包括（）。

答案:信息有償就業協議需三方同意才生效，對不符合規定的就業協議，學校有權不同意。（）

答案:對求職信書寫的要點包括（）

答案:針對性強;文字簡練;實事求是編寫簡歷的原則包括（）。

答案:格式盡可能花哨;簡潔精練;洋洋灑灑;簡歷用語要得體大學生的就業意識是指在就業方面表現出的思想意識傾向和（）。

答案:意愿以下招聘行為，未侵害畢業生就業權益的是（）。

答案:外地企業通過網絡面試、電話面試招錄員工積極人格中（）是一種人格品質，具體到日常生活中可以體現為一種狀態或一種生活態度。

答案:樂觀人格欲提升面試成功概率，我們要進行（）練習。

答案:模擬就業協議與勞動合同的區別（）。

答案:其他選項說法都對一般用人單位通知求職者面試有兩種方式，一是電話、二是（）

答案:郵件就業信息收集原則（）

答案:“早”，“廣”，“實”，“準”面試有效準備的調查研究，是對用人單位（）及面試過程進行調查研究。

答案:整體情況(包括企業老總、固定資產、公司運營）不符合女生著裝禮儀的內容是（）。

答案:佩戴花哨的手表合理的稱呼也能表現禮儀，下列稱呼方式不正確的是（）

答案:很熟的朋友在商務場合可稱小名或是昵稱以示親切名字可縮寫，姓不可以對于涉外部門、技術要求高的專業公司，（）是一種常用的考核辦法。

答案:筆試（）主要是針對想應聘的工作，將相關經驗、業績、能力、性格等簡要地列舉出來，以達到推薦目的的文字資料。

答案:個人簡歷就業信息是（）的基礎

答案:擇業交談是一項很有技巧的商務活動形式，交談得好會對商務活動有很大的促進作用，因此在商務活動中，你應該（）

答案:在交談中應表情自然，語氣和藹，可親，要注意內容，注意避諱一些問題以下哪一項不屬于搜集就業信息的渠道？（）

答案:就業動員會議（）作為求職資材料的最后一部分，主要作用是對前部分求職材料的進一步證明。

答案:附件積極應對選擇過程中，積極的人格有助于提升（）

答案:幸福感就業信息和合理運用，主要體現（）

答案:自己運用信息關于就業信息的搜集，下列表述哪項正確：（）

答案:其他選項說法都不對創業既下列屬于主動型創業者神，也是一種理念，更是一種（）。

答案:行動以下關于大學生平等就業權的說法，不正確的是（）。

答案:平等的薪酬和晉升個人簡歷是自己生活、學習、工作、經歷、成績單概括集錦，一份優秀的簡歷會成為大學生成功求職擇業的助推器。下列有關簡歷的說法正確的是（）。

答案:簡歷要有明確的求職意向，要表明自己的特長、興趣愛好等。積極應對選擇過程中，積極的人格有助于保持客觀冷靜的（）

答案:判斷力下列關于面試的說法錯誤的是？（）

答案:目前的技術還無法解決遠程面試的問題自信滿滿的表現不包括（）

答案:自卑畏難有的人年年定目標，月月定目標，反反復復定，卻未能實現。這時就要檢討：（）

答案:自己的目標，是不是切合集體，是不是在集體大目標利益之下下列哪項不是就業信息的收集方法（）

答案:不可信的網站下列屬于主動型創業者的是（）。

答案:盲目型創業者（）是用來說明大學生在校期間的學習表現，通常由學校教務部門統一打印并蓋章。

答案:學習成績單在商務交往中，尤其應注意使用稱呼應該（）

答案:就高不就低哪項不屬于就業信息收集方法（）

答案:“直接選擇”收集法搜集就業信息時，互聯網的缺點是？（）

答案:信息量太大，縮小范圍困難大學畢業生的角色定位是要將自己個人的所處階段、具備能力、專業程度和職業興趣等綜合能力進行一個客觀的評判后，對自己的現階段和未來職場階段的角色做一個相對（）的方位判斷。

答案:客觀（）實際是考查求職者的實踐能力，一般是考核工作中需要使用的技能

答案:技能水平測試作家在頭腦中構造出來的新的典型人物形象，這就屬于（）。

答案:創造性想象以下哪個角色可能最早確定人選？（）

答案:時間官在商務交往過程中，務必要記住（）

答案:以對方為中心（）求職信是畢業生在獲取有針對性的就業信息后，有目的地針對不同用人單位的一種書面自我介紹。

答案:求職信（）階段的主要任務是雙方互相了解情況、加深印象的過程。

答案:正式面試簡歷最好寫多少頁？（）

答案:一頁（）是基于對自我的認識和了解的基礎之上，確立自己所處的位置和大概的行動方向。

答案:自我定位在與人交談時，雙方應該注視對方的（）才不算失禮。

答案:雙眉到鼻尖的三角區域內不是自主創業的優點（）

答案:精神的自由學習創新創業課程的目的不包括（）

答案:獲得物質收獲，從創業主體角度看，創業類型不包括（）

答案:傳統型下列哪些不屬于公司內部創業的動因?（）

答案:響應政策號召創業的本質是（）

答案:創業是一種生活方式以下哪一項不屬于創業精神？

答案:獨立創業過程中必然會遇到挫折，引領創業的支柱是創業精神。（）

答案:對從理論上說，創業是在資源完備的情況下，對其進行一種價值整合（）

答案:對創業不應拘泥于當前資源約束,是尋求機會和進行價值創造的行為過程.（）

答案:對以下哪項為創新的基本形式？（）

答案:其他選項都正確機會型創業可以分為哪幾種類型？（）

答案:其他選項都正確（）是企業的立命之本。（）

答案:商業模式用一句話表明公司主要是做什么行業的，是否有吸引人的愿景，是以下哪一環節的主要目的？（）

答案:介紹公司創新意識的主要特征有

答案:社會歷史性、個體差異性和新穎性創業必須是創造出某種有價值的新事物的過程（）

答案:錯創業者是鳳毛麟角的個人英雄（）

答案:錯大多數人都能夠看到并把握創業機會（）

答案:錯一個企業現金流斷流，意味著（）

答案:公司倒閉尋找創業伙伴的過程中，下列哪一項是正確的？（）

答案:可以通過非正式性接觸，彼此相互了解溝通，某高校2007年畢業的小周，將近一年的時間里，一直就穿梭于幾個人才市場，他曾對記者說：“我就是要找一份管理類的職位或者高管助理的崗位，只要給我一個機會，我會做得很好的。”小周都成人才市場的熟客了，可就是沒遇到這樣的“機會”。下面哪種說法最準確：（）

答案:小周應該調整好自己的心態，做好職業規劃，從零開始，實實在在，一步一個臺階，實現持續發展。孔子說，“吾日三省吾身”。“省”就是反省、評估自己。自我學習也需要不斷的反省，不斷的自我評估。一般而言，自我評估不包括（）。

答案:學習時間的評估信息能力的作用有（）。

答案:信息能力是開拓創新的基礎和現代人才的關鍵大學生應該了解的職業環境內容包括以下哪幾方面？（）

答案:就業環境;政治環境;學校環境;經濟環境進行職業定位需要考慮（）

答案:企業;職能;行業企業型的人一般有以下哪些特征？（）

答案:喜歡競爭、敢冒風險;習慣以利益、金錢、地位等來衡量做事的價值;具有影響力和領導才能對于大學生應該如何培養生活自理能力，盡快實現從中學到大學的過渡，下面說法錯誤的一項是：（）

答案:其他選項都不正確樹立科學就業觀，需要全面認識自身的條件和就業環境的各種變量，這些變量主要包括內在因素和外在因素，內在因素包括：價值取向、（）、（）、優勢不足等等；外在因素主要有就業形勢、（）、就業政策、（）、職業要求、家庭期望等等。

答案:職業興趣;就業政策;素質能力;就業形勢男士西服單排扣有兩個，在正式場合站立時，應如何扣?（）

答案:兩個都扣上一種不怕困難，相信自己能夠戰勝困難的精神優勢，它建立在對自己的力量發現和正確估量的基礎上（）

答案:自信靈感什么時候獲得.怎樣獲得，是不可思議的.不可預知的。這體現了靈感思維的（）。

答案:偶然性激發個人創新的方法包括有（）。

答案:永遠充滿著創新的渴望;自己提問自己;經常表達出來自己的想法;換一種新的方法來思考;有了創新性的想法，一定要努力去實施;及時記錄下來一些創新想法由溝通造成的沖突主要來自（）等。

答案:上面的說法都是下行溝通的作用不包括（）。

答案:增加領導者與被領導者的隔閡終身學習較傳統的學習有什么特點（）。

答案:終身性;廣泛性;全民性;靈活性和實用性關于時間，下列說法錯誤的是（）。

答案:時間可以替代浪費時間的內部因素是（）。

答案:計劃欠妥時間管理的好習慣不包括（）。

答案:一日之計在于昨天建設和推進企業文化，要基于：（）

答案:團隊精神不團隊合作的后果由輕到重，依次呈現的，即：（）

答案:怕擔責任，愛發牢騷——缺乏成就感——會對團隊和自己都缺少承諾——從業狀態——怠工的狀態——自我價值得不到淋漓盡致地發揮（）做人的基本原則，也是求職面試中的最佳應對之策。

答案:誠信虛心學習、提高工作能力是角色的（）。

答案:重要手段（）是指在與陌生人初次交往時留下的印象。

答案:第一印象在人與人的信息交流形式中，（）是最為有效的。

答案:面談面試前的準備是面試成功的一個（）。

答案:基本條件面試前備戰心理，我們要學會善用“（）”。

答案:假想面試前備戰儀表，除了“慧中”外，還要展現“（）”。

答案:金玉其外（）在一定程度上反應一個人的內在素質。

答案:儀表風度（）是面試的主要形式，是考查應聘者的主要手段。

答案:談話（）是一種藝術，要學會推銷自己。

答案:推銷自己按照我國《芳動合同法》的規定，試用期最長不得超過（）個月，不可延長。

答案:6個月下列情形中，勞動者可以解除勞動合同的是（）。

答案:其他選項都正確畢業生就業的基本權益主要包括：（）

答案:擁有接受就業指導權;擁有平等就業權;擁有被推薦權;擁有就業信息知情權就業協議訂立的原則：（）

答案:平等協商原則;主體合法原則在就業協議上簽字的包括哪幾方?（）

答案:畢業生;學校;用人單位就業協議與勞動合同？（）

答案:標的可以有區別;都得遵守國家法律;后者效力大于前者以下哪些措施有利于規避就業風險？（）

答案:不相信口頭承諾;甄別虛假就業信息;看清楚再簽名;外文合同要中文對照畢業生要用法律手段維護自己的權益，應學習的法規不包括（）。

答案:《婚姻法》《未成年人保護法》關于大學生就業權益，下列表述不正確的是（）。

答案:其他表述都不正確《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。

答案:應當不屬于客觀因素對于客觀把握自我認知產生影響的因素是（）

答案:自我家庭輔助提高客觀把握就業自我認知能力的條件屬于（）

答案:客觀輔助我們應該如何處理過度焦慮（）。

答案:主動干預不屬于正確的評價人生價值的方法的是（）

答案:既要注重物質追求，也要注重精神（）的過程，既是人生自我價值實現的過程，也是為社會創造價值的過程。

答案:人生自我完善（）是人們在實踐的過程中形成的、有實現可能性的、對未來社會和自身發展目標的向往和追求，是人們的世界觀、人生觀和價值觀在奮斗目標上的集中體現。

答案:理想（）是對自己的洞察和理解，包括自我觀察和自我評價。

答案:自我認知理想指引方向，（）決定成敗。

答案:信念自我觀察是指對自己的感知、思維和意向等方面的（）

答案:覺察自我評價是指對自己的想法、期望、行為及人格特征的判斷與評估，這是自我調節的（）。

答案:重要條件求職簡歷上的聯系方式不建議使用（）

答案:QQ郵箱求職材料的構成要素主要包括哪些?（）

答案:個人簡歷;求職信;學習成績單;學校就業推薦表大學生們在制作求職材料過程中，常見的共性問題哪些？（）

答案:重點不突出;定位不明;目標模糊，;用字不規范個人簡歷的照片不建議使用（）

答案:藝術照;旅游照;自照求職材料的求職意向不建議使用（）

答案:模糊詞匯;行業名詞;描述性詞匯以下哪份材料是求職材料的核心部分?（）

答案:個人簡歷以下哪份求職材料是由學校統一分發，一般有固定的格式和填寫規范?（）

答案:學校就業推薦表以下哪份求職材料是對求職者個人能力優勢的證明材料？（）

答案:附件（）主要指求職者所希望從事的工作，這一部分內容一般寫在簡歷的最前邊。

答案:求職意向求職簡歷內容上的核心要求是什么？（）

答案:誠信真實人際網絡是重要的就業信息搜集渠道之一。你認為該說法?（）

答案:對從各個渠道搜集了大量就業信息后,應結合自己的實際情況,對信息加以篩選、整理分析,才能有效利用。（）

答案:對單選題就業信息搜集的方法有:全方位搜集法、定方向搜集法、定區域搜集法和集中搜集法（）

答案:錯單選題就業信息主要用于擇業決策和求職兩個階段.（）

答案:對單選題畢業生就業時收集和整理就業信單選題息是非常重要的.（）

答案:對單選題就業信息的整理要把握六個原判斷題則:掌握重點、善于對比、不恥下問了解透徹、避免盲從、適合自己。（）

答案:對單選題靈活運用就業信息.把握勝任度就是與用人單位建立相互信任的關系。（）

答案:錯單選題就業信息的分類方法有三種：就業信息的分類、就業形式類信息、用人單位信息。（）

答案:對單選題就業信息的整理，是就業信息全判斷題部工作的核心。（）

答案:對單選題就業信息的來源渠道很多，受到判斷題內容、時間、距離等多方面因素的影響。（）

答案:對在競爭激烈的社會環境中，就業者不但要實現自己的就業，還要保護自己的合法權益。關于畢業生合法權益的保護，下列說法正確的是：（）

答案:其他選項都正確大學生就業的環境是不斷變化的，從政策到經濟形勢，從用人單位到畢業生自身，每年都有新的變化，大學生要充分利用積極的環境因素，實現就業。當前看來，大學生就業的積極因素有：（）

答案:其他選項都對。就業政策，即國家在一定的歷史條件和階段，為促進經濟發展和社會進步，創造勞動者就業條件，擴大就業機會所制定的行為準則。它包括就業指導思想，管理體制，指導原則，就業范圍、渠道及相關的具體規定等。大學畢業生的就業政策是國家就業政策的重要組成部分，我國現行的大學生就業方針、政策是：（）

答案:其他選項都正確。小周拿著10份自制的有50多頁的個人材料走進招聘會場，就像搬著一摞書一樣。拿到他遞上來的個人材料，想找“英語水平”這一項居然找了兩分鐘的時間。結果多數他投材料的單位都只是草草問了他兩三個問題就草草了事，因為他的材料翻起來太麻煩了。以上現象說明了大學生求職時存在哪種錯誤表現？（）

答案:個人材料準備過詳簡歷求職的最初階段，一份成功的簡歷不但能夠獲得面試的機會，還能夠給招聘方留下好的印象，有利于求職者的求職。一個成功的求職者做簡歷前必須明確的三點內容是：（1）薪資及福利待遇（2）求職的目標（3）自己的優勢（4）企業的性質：國企、民營、外企、合資（5）招聘方的需求（6）企業的規模（）

答案:（2）（3）（5）求職信（也稱自薦信、自薦書）不同于個人簡歷，但一般與簡歷同時遞交。求職信是說明自己如何適合在用人單位工作，以及自己已具備了怎樣的條件符合應聘崗位的需要。在寫求職信之前應了解招聘單位的情況及對人才情況的要求。關于求職信，以下說法錯誤的是：（）

答案:求職信應詳細介紹自己專業技能、學習背景、實習經歷等信息，要詳細的介紹自己的基本信息。求職信切忌千篇一律，要有針對性。求職信可以按照簡歷的模板進行書寫。面對海量的求職信息，為了提高對有效信息的命中率，應遵循什么樣的原則呢？下列說法錯誤的是：（）

答案:晚做抉擇原則。信息無窮無盡，無比豐富，為了等待合適的機會，應該晚做決策，等待良機。就業信息在大學生求職過程中有著舉足輕重的作用，它貫穿于職業決策的始末。因此在擇業前，要做好收集就業信息的準備，就業信息主要包括：（）

答案:其他選項都正確現在大學畢業生就業制度主要為以市場導向、政府調控、學校推薦、（）的就業模式

答案:畢業生與用人單位雙向選擇目前大學生就業形勢日益嚴峻，關于應對大學生就業問題的科學策略，以下說法正確的是（）

答案:其他選項都正確。創業活動廣泛存在哪些領域？（）

答案:學習;娛樂;生活;工作創業實踐是大學生培養創業能力、提升自我素質的最好途徑。以下哪些創業實踐是大學生可以參與的？①創業計劃書大賽②兼職打工③試辦公司④外語技能培訓（）

答案:①②③創新讓生活變得更有趣味。（）

答案:對封面主要呈現的內容是（）

答案:聯系方式;畢業院校、;姓名就業協議的三方當事人是畢業生、用人單位和學校。（）

答案:對簽訂就業協議的三方應遵循誠信原則，就業協議一經三方簽字、蓋章即生效，只對畢業生（對各方）有約束力，無正當理由不得單方面違約。（）

答案:錯以下關于大學生就業選擇自主權的說法，不正確的是（）。

答案:學校可以適當進行干涉，其他單位和個人不能進行干涉就業信息的運用技巧不包括？（）

答案:彌補不足無論是男士還是女士，出席重要場合，身上哪兩種物品的顏色應該一致（）

答案:包與皮鞋以下關于運用就業信息的注意事單選題不正確的是（）

答案:自己決定即可，不用與家人溝通（）是一個從被動到主動的過程，包括自主管理好自己的時間、情緒、資源等，強化獨立自主的意識，為未來職場獨立自主地完成任務，規劃方案奠定堅實的基礎。

答案:自我管理缺乏自信的表現不包括（）。

答案:自負自傲以下哪一項不是搜集就業信息的過程中應該采取的行動？（）

答案:海投簡歷職場中的（）就是“吾日三省吾身”現代解釋。

答案:復盤根據《勞動合同法》的規定，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的是（）。

答案:勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作不屬于做好筆試準備的選項（）。

答案:不用自備物品如果不合作，即使能贏也就是：（）

答案:一個人贏以下關于畢業生增強自我保護意識，不正確的是（）。

答案:上網查看離職人員對招聘單位的評價不符合女生站姿要求的是（）

答案:腳尖分開呈60°求職者除了要了解用人單位，還要深入了解（）

答案:申請職位在心理學中，（）是指個體對自身成功應付特定情境能力的估價。

答案:自信男生面試時的服飾禮儀，通常以（）為主。

答案:西裝以下關于大學生違約求償權的說法，不正確的是（）。

答案:用人單位拒不履行與畢業生達成的口頭約定，畢業生有權要求賠償收集就業信息的原則不包括。（）

答案:保密性以下關于大學生擇業知情權的說法，不正確的是（）。

答案:畢業生有權了解用人單位盈利模式、薪酬分配、客戶信息和發明專利求職信稱謂正確的書寫要求是（）

答案:第一行頂格寫何時開始準備求職是最好的？（）

答案:大一下學期影響客觀把握自我認知的客觀因素不包括（）。

答案:自我認知偏差下面關于商務社交禮儀不甚規范的是（）

答案:在家庭晚會上待多久都沒有關系掌握好閑談的機會并能恰當地談論一些話題，會對自己和自己所代表的組織有著重要的作用。下面關于對閑談的認識不正確的是（）

答案:閑談時可以無所不聊，不必有所禁忌，這樣容易拉近彼此間的距離關于創業，下列說法有誤的是（）

答案:就職業的穩定性而言，創業沒有就業穩定關于溝通的類型，按組織系統分可以分為：（）

答案:正式溝通、非正式溝通現代商務禮儀中，在商務信函的處理上，我們應該做到（）

答案:注重寫作格式和稱呼規范，一絲一毫也不能輕心大意“失敗是成功之母”提示我們要有足夠的（）能力。

答案:抗挫折我國的社會保險制度規定，用人單位要為勞動者繳納的保險金包括（）。

答案:女職工生育保險金;養老保險金;失業保險金辦公室里禮儀中要注意的禮節很多，下面哪種并不屬于忌諱的范圍之中（）

答案:借用同事的辦公物品求職信致敬語“此致”書寫位置是（）

答案:正文結束后，下一行空兩格寫辦公室是我們工作的主要場所，因此處理好辦公室里的關系，有一個良好的工作環境同樣重要，以下辦公室里的行為不符合商務禮儀的是（）

答案:午睡時不要打擾到別人，所以可以不用鎖門，免得弄出聲音求職材料打印時紙張尺寸一般選擇的紙張規格為（）

答案:A4（）測試通常用于檢驗求職者的文化素質，由用人單位給出測試范圍或特定要求，讓求職者通過撰寫具體的文字內容來考查其知識、思維、文字表達能力的筆試方式。

答案:文化素質在辦公信息化的進程中，越來越多的辦公室內配備了電腦，在對使用公用電腦上，應該注意（）

答案:學會保養電腦，有時間對電腦做殺毒處理細節決定成敗，這一職場名言同樣適用于實習和兼職工作中，在實習和兼職過程中，應該注意哪些細節，下列描述哪一項是不正確的：（）

答案:實習或兼職過程中，應該關注并且重視自己所獲得的報酬，如果收獲與付出不成比例，絕對不要繼續下去。以下選項中，哪項不是搜集就業信息時主要的關注點？（）

答案:公司業務情況（）是可以通過相應的學業成績、實踐能力等指標體系和數據做以較為客觀的判斷的。

答案:專業能力當面試官整理紙張，或者不再繼續提問，暗示（）

答案:面試結束前被認為是求職成功率最高的信息來源是？（）

答案:師兄師姐以下關于大學生接受就業指導權的說法，不正確的是（）。

答案:各級人力資源與社會保障部門是大學生就業指導服務的主要實施部門下面對于“只有合作才能夠實現1＋1＞2”的理解不正確的是：（）

答案:只要合作，就一定能夠實現1＋1＞2不符合面試語言禮儀要求的是（）

答案:大白話提高自己的挫折忍耐力，可以從以下幾方面做起：①肯定自己，增強自信；②調節抱負水平；③建立和諧的人際關系；④創造挫折情境。（）

答案:①②③五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，還有住房公積金。（）

答案:對當你決定要應聘一個公司的某個職位時，你應該提前關注和了解的公司的相關信息是（）（1）公司的規模、歷史、經營狀態（2）聲譽（行業內外人對它的印象）（3）創造的產品或提供服務的范圍（4）管理階層的風格，是積極的、有沖勁的？還是保守的？（5）是本地公司還是國際機構？（）

答案:（1）（2）（3）（4）（5）面試結束后就意味著面試過程告一段落了。（）

答案:錯完成目標的必由之路是：（）

答案:合作和協作閑談在商務活動中也是有技巧的，有的人可以從閑談中獲益，有的人則反之，這之中禮儀起了關鍵的作用，那么下列做法正確的是（）

答案:雖是閑談，也不要胡亂幽默，抬杠或是爭執研究和篩選混合型面試一般適用人群（）。

答案:經驗豐富的人員或高級管理人才面試前準備的主觀方面中不包括（）。

答案:熟悉用人單位情況以下關于大學生就業被推薦權的說法，不正確的是（）。

答案:學校推薦畢業生時應做到收費推薦關于“問之以是非，而觀其志。”說法錯誤的是？（）

答案:回答時一切以迎合面試官為核心，爭取拿到offer自信不是自大、自傲，但從邏輯來講依然有其（）性。

答案:盲目大學生獲取就業信息的渠道，一般不包括（）

答案:網上論壇和微博個人簡歷的照片建議使用（）

答案:證件照以下哪個方面不是大學培養創新意識要注意的？

答案:只要是權威說的都對以下對“為什么越來越多的公司選擇群面”的解釋不正確的是？（）

答案:可以節省人工辦公室禮儀中打招呼顯得尤為重要和突出；在職員對上司的稱呼上，應該注意（）

答案:稱其頭銜以示尊重，即使上司表示可以用名字，昵稱相稱呼，也只能局限于公司內部就業信息收集的方法包括（）

答案:其他選項都是與