第8頁共8頁公司考勤管理制度一、總則1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2、適用范圍。公司全體員工。二、出勤公司的工作時間：每周五個工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。因工作需要延長或加班的可根據工作性質調整。在規定上班時間之后，十分鐘之內未到崗為遲到；在規定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到、早退每月超____次，酌情予以批評或扣款。遲到或早退十分鐘，每次扣款____元；超過十分鐘，按每分鐘增加____元累加。員工有以下情況之一為曠工：1、未經批準，不上班的；2、遲到和早退時間超過____小時以上，未請假的。3、曠工的最小時間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過____天者除名。4、元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節及由國家和____規定的其它公眾假期為帶薪假日，具體放假時間按國家頒布的規定實行。三、請假程序1、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假____天（含）首先經部門負責人審批，部門負責人向人事部報備方可休假；員工請假三天以上者，首先經過部門負責人審批，人事部向總經理匯報，總經理批準后方可休假。2、員工填寫請假單，經各級領導審批后交辦公室備案歸檔。3、____天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。4、超假期應提前通告請示有關領導。四、請假、休假申請規定：1、請假1）、病假①員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。②員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資按當日基本工資的____%扣除。2）、事假（事假期間扣除當天工資）①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。②二天以內事假需提前一天提出申請，相關領導同意后，辦公室備案方可休假；事假____天（含）以上，需提前一周申請，報相關領導批準后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊緊急情況，需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。③員工因事請假原則上一次最長不得超過____天，全年累計不得超過____天。④特殊情況需報公司經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。⑤事假期間扣除當日基本工資。3）、工傷假①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。②工傷期間的工資按照負傷前____個月的平均工資按月支付。2、休假4）、婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。①按法定結婚年齡（女____周歲，男____周歲）結婚的，可享受____天婚嫁。②符合晚婚年齡（女____周歲，男____周歲）的，可享受晚婚假____天（含____天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期間的工資照常發放。5）、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予休假。①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至辦公室備案。②凡在公司連續工作滿____個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假。③單胎順產者，產假____天，其中包括產前假____天；難產者，再增加產假____天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假____天。④符合晚育年齡員工（女____周歲，男____周歲），單胎順產者，產假為____天，難產者，再增加____天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假____天。⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予____天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予____天的產假。⑥男員工的產后護理假為____天，晚育者為____天，包括公休假和法定假。⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。6）、喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假____天。②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發放。7）、年假①在公司連續工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受____天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過____天。②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。五、公出1、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。2、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。3、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。六、加班不在公司安排的時間內，而部門負責人要求該部門延長時間上班的可視為加班，加班可發給加班費。綜合管理部____年____月____日考勤管理制度一、目的：為加強公司員工的考勤管理，使全體員工養成守時習慣，準時出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動關系的員工。三、職責：3.1保安員：負責對員工考勤打卡時的監督和管理；3.2行政文員。負責員工考勤狀況的核對、匯總。四、定義：（無）五、內容：5.1工作時間：5.2考勤打卡規定：連續曠工____天或年度累計曠工____天，按國家和公司有關規定予以除名；5.3特殊崗位考勤規定：5.4簽卡：5.5加班倒休：5.6休假種類：員工結婚持結婚證書，享受婚假____天。男女雙方都到晚婚年齡（男____歲、女____歲）者增加婚假____天；因對方在外地工作而需要到外地結婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發。員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假____天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假____天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發。產假不超過____天；探親假在年度內使用，并與年休假相折抵，為了不影響生產，公司原則安排員工探親假在年底使用：員工入司滿一年的，可享受年度休假。年休假在____個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨____個年度安排。5.7考勤異常：員工考勤的記錄不完整，人力資源中心會每星期以公告的形式在公告欄予以公示，員工有責任定期去查看，如員工未能在人力資源中心公示后規定的時間內出示《出差申請單》、《公司內部流動工作單》、《請假條》的，對沒有考勤記錄的，均以曠工論處；5.8員工請假時間以半天為最低基數，不滿半天的以最低基數標準來計算；5.9考勤數據統計和匯總：____公司付薪依據：六、附則：6.1本管理制度由公司人力資源中心負責擬定、解釋、執行。6.2本管理制度與公司以前制度相抵觸時，以本管理制度為準。6.3本管理制度經公司____年____月____日自發布之日起執行。____到：0公司考勤管理制度（二）多數中小企業在建立公司管理制度時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。公司員工考勤制度也是如此。____范文大全特意關于管理制度范文的相關材料，希望對您的工作和生活有幫助。一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假____天以內的（含____天），由部門負責人批準;____天以內的（含____天），由副總經理批準;____天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后____分鐘至____分鐘內到班者，按遲到論處;超過____分鐘以上者，按曠工半天論處。提前____分鐘以內下班者，按早退論處;超過____分鐘者，按曠工半天論處。六、____個月內遲到、早退累計達____次者，扣發____天的基本工資;累計達____次以上____次以下者，扣發____天的基本工資;累計達____次以上____次以下者，扣發當月____天的基本工資;累計達____次以上者，扣發當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工____天者，扣發____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工____天者，扣發____天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過____次處分;每月累計曠工____天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過____次處分;每月累計曠工____天以上，____天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工____天以上者（含____天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工____天處理;當月累計____次的，按曠工____天處理;當月累計____次的，按曠工____天處理。九、參加公司____的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向____者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助____元;夜間加班或值班的，每個補助____元;節日值班每天補助____元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。一、作息時間1、公司實行每周____天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部門負責人辦公時間：8：45-12：0013：55-18：10;3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30-12：0513：55-18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所。工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前____分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）;遲到____分鐘以內的，每次扣____元;遲到____分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退。指提前離開工作崗位下班;早退____分鐘以內，每次扣罰____元;____分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣____天工資，曠工一天扣罰____天工資;____月內連續曠工____天或累計曠工____天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工____天的作開除處理;4、脫崗。指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款____元。5、睡崗。指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款____元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。四、請假制度1、假別分為。病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。2、病假。指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛____明加倍處罰;病假每月____日內扣除____%的基本日工資;超過____天按事假扣薪。3、事假。指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過____天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;5、年假。指員工在公司工作滿一年后可享受____天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過____天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。6、工傷假。按國家相關法律法規執行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假____天配偶或子女傷亡給假____天五、批假權限1、病事假。____天以內由部門負責人批準;____天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日____次）。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。九、出差1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工____活動的補充費用。十一、本制度自公司公布之日起執行。十二、本制度解釋權歸行政部。以上是由____范文大全管理制度范文和相關材料，如果您覺得有用，請繼續____范文大全。公司考勤管理制度（三）一、早上7：50到崗，中午12：00開飯，12：40開機。晚上8：00下班，接班者提前十分鐘到崗，做好工作準備。二、自覺遵守考勤制度。8：00以后算遲到。8：00-8：30按遲到，扣____元；8：30-10：00按遲到半天（扣半天日工資）；10：00以后到崗的按事假一天處理，無故不到的，按曠工一天處理。曠工一天扣三天日工資。三、上班時間堅守崗位，不隨意離崗。簽到后____小時內禁止離開工作崗位；因公外出，需告知直接領導，并在外出登記本上事前做好登記，需離崗____分鐘以上者向領機或帶班長請假，離崗半小時以上者向生產廠長請假，如果發現離崗超過____分鐘未請假者一次扣____元四、不準在工作時間內串崗、聊天、打瞌睡、看閑書、玩手機、吃東西等做與工作無關的事情，嚴禁喧嘩吵鬧。不帶與工作無關的人員進入工作場所，發現一次扣半天日工資。五、請假制度。請假要提前一天填寫請假條，經領機或部門經理同意簽名，再交廠長批準后交考勤員生效，禁止到上班時間請假和電話請假。因公第二天不能按時上班者，前一天下班前，將外出時間，事由、辦事地點寫在外出登記本上。六、辭職。提前一個月遞交辭職報告，批準后將崗位工作手續交接完畢，財務審核手續辦完，方能離廠。七、全年各方面表現優秀的員工，年請假低于____天，無曠工者發放年終獎。（發放時間：春節上班后一個月）公司考勤管理制度（四）一、總則1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。2、適用范圍。公司全體員工。二、出勤公司的工作時間：每周五個工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。因工作需要延長或加班的可根據工作性質調整。在規定上班時間之后，十分鐘之內未到崗為遲到；在規定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到、早退每月超____次，酌情予以批評或扣款。遲到或早退十分鐘，每次扣款____元；超過十分鐘，按每分鐘增加____元累加。員工有以下情況之一為曠工：1、未經批準，不上班的；2、遲到和早退時間超過____小時以上，未請假的。3、曠工的最小時間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過____天者除名。4、元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節及由國家和____規定的其它公眾假期為帶薪假日，具體放假時間按國家頒布的規定實行。三、請假程序1、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假____天（含）首先經部門負責人審批，部門負責人向人事部報備方可休假；員工請假三天以上者，首先經過部門負責人審批，人事部向總經理匯報，總經理批準后方可休假。2、員工填寫請假單，經各級領導審批后交辦公室備案歸檔。3、____天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。4、超假期應提前通告請示有關領導。四、請假、休假申請規定：1、請假1）、病假①員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。②員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資按當日基本工資的____%扣除。2）、事假（事假期間扣除當天工資）①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。②二天以內事假需提前一天提出申請，相關領導同意后，辦公室備案方可休假；事假____天（含）以上，需提前一周申請，報相關領導批準后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊緊急情況，需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。③員工因事請假原則上一次最長不得超過____天，全年累計不得超過____天。④特殊情況需報公司經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。⑤事假期間扣除當日基本工資。3）、工傷假①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。②工傷期間的工資按照負傷前____個月的平均工資按月支付。2、休假4）、婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。①按法定結婚年齡（女____周歲，男____周歲）結婚的，可享受____天婚嫁。②符合晚婚年齡（女____周歲，男____周歲）的，可享受晚婚假____天（含____天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期間的工資照常發放。5）、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予休假。①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至辦公室備案。②凡在公司連續工作滿____個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假。③單胎順產者，產假____天，其中包括產前假____天；難產者，再增加產假____天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假____天。④符合晚育年齡員工（女____周歲，男____周歲），單胎順產者，產假為____天，難產者，再增加____天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假____天。⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予____天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予____天的產假。⑥男員工的產后護理假為____天，晚育者為____天，包括公休假和法定假。⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。6）、喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假____天。②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發放。7）、年假①在公司連續工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受____天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過____天。②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。五、公出1、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。2、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。3、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。六、加班不在公司安排的時間內，而部門負責人要求該部門延長時間上班的可視為加班，加班可發給加班費。綜合管理部____年____月____日考勤管理制度一、目的：為加強公司員工的考勤管理，使全體員工養成守時習慣，準時出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動關系的員工。三、職責：3.1保安員：負責對員工考勤打卡時的監督和管理；3.2行政文員。負責員工考勤狀況的核對、匯總。四、定義：（無）五、內容：5.1工作時間：5.2考勤打卡規定：連續曠工____天或年度累計曠工____天，按國家和公司有關規定予以除名；5.3特殊崗位考勤規定：5.4簽卡：5.5加班倒休：5.6休假種類：員工結婚持結婚證書，享受婚假____天。男女雙方都到晚婚年齡（男____歲、女____歲）者增加婚假____天；因對方在外地工作而需要到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發。員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假____天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假____天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發。產假不超過____天；探親假在年度內使用，并與年休假相折抵，為了不影響生產，公司原則安排員工探親假在年底使用：員工入司滿一年的，可享受年度休假。年休假在____個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨____個年度安排。5.7考勤異常：員工考勤的記錄不完整，人力資源中心會每星期以公告的形式在公告欄予以公示，員工有責任定期去查看，如員工未能在人力資源中心公示后規定的時間內出示《出差申請單》、《公司內部流動工作單》、《請假條》的，對沒有考勤記錄的，均以曠工論處；5.8員工請假時間以半天為最低基數，不滿半天的以最低基數標準來計算；5.9考勤數據統計和匯總：____公司付薪依據：六、附則：6.1本管理制度由公司人力資源中心負責擬定、解釋、執行。6.2本管理制度與公司以前制度相抵觸時，以本管理制度為準。6.3本管理制度經公司____年____月____日自發布之日起執行。____到：0公司考勤管理制度（五）一、目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。適用范圍。本制度適用于公司所有員工。二、考勤制度（一）工作時間。第一條實行天工作制，每周工作小時。第二條有特殊工作安排人員，工作時間另行規定，具體工作時間安排由部門負責人提出申請。第三條上下班時間上午下午（二）考勤規定：第一條員工上、下班考勤由部門負責人監督執行。綜合部統計考勤單據輔助考勤。第二條考勤違紀處分1.遲到。在規定的上班時間____分鐘后，____分鐘內考勤的，視為遲到。遲到兩次以內部門負責人提出警告，一個月遲到三次以上者每次扣____元，并在本月工資發放時扣除，一個月遲到超過五次，情節嚴重者予以開除。2.早退。在規定的下班時間前____分鐘內下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在本月工資發放時扣除早退工資。3.遲到或早退超過____分鐘視為當日曠工，并在本月工資發放時扣除曠工工資。曠工扣款規定：l未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。l每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。l凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。第三條全勤獎勵規定1、凡是根據公司作息時間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，即可獲得月全勤獎，月內有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，凡是公司正常的統一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核。1/7陽光家政托管合育陽光少年2、當月提交《離職申請》者次月不計發放全勤獎。3、全勤獎每人每月元，每月同員工工資一起發放。第四條經單位統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，并需要兌現加班工資的，應由部門負責人做好登記。沒有記錄的，不予兌現加班費。第五條員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能上班產生的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向綜合部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。第六條員工因下列情況之一，由本人于當天或次日持部門負責人簽批的《外出登記表》向綜合部進行登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：1、因公出差的；2、需連續在外工作，不能到單位上班的；3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；（三）加班管理1.定義第一條加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。第二條加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。第三條本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點____加班時間，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。2.加班申報及補償規定第一條公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作?，F場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。第二條因工作需要，一般員工延時工作____小時申報加班半天，____小時至____小時可申報加班____天。員工加班應按規定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公司不予承認；第四條加班補償方式有調休和加班補貼兩種。當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內安排調休或發放加班補貼。第五條調休時間計算：2/7陽光家政托管合育陽光少年1.工作日加班按1：1的比例折算調休時間；____周末和國家法定節假日加班按1：1.5的比例折算調休時間。第六條加班補貼計算。1.加班補貼按各部門實際情況制定具體標準。4.加班費領取時間為每月____日（工資發放日）。第七條原則上，參加公司____的各種培訓、____活動不計加班。五）加班的申請、審批、確認流程第一條《加班申請表》在綜合部處領取，經部門主管同意，總經理審核簽字批準后有效，加班統計周期為當月加班時間。第二條沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認。各部門主管負責對《加班申請表》進行保管及加班申報。第三條部門負責人負責檢查、復核確認加班記錄的真實有效性并在每月月底匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。六）假期規定1.事假第一條定義：工作日內，員工辦理除婚、喪、產之外的私人事務，所申請的假期。第二條事假相關規定：1）員工需請事假時，必須按規定辦理事假手續，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，____天（含）以內按曠工處理，____天以上按自動離職處理。未辦手續擅自離崗視為曠工。2）員工一個月內請事假____天以上者，取消年終獎金。3）事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。4）事假期間扣除當日的出勤工資。5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發工資。6）新員工試用考察期間須執行公司考勤制度和相關管理規定，員工如果在試用期內請假時間累計超過半個月，將被視為自動離職。2.病假第一條定義。員工因病或非因公受傷者，可申請病假。第二條員工休病假需提供醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3/7陽光家政托管合育陽光少年第三條員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。第四條員工每年有五天的帶薪病假，需出據醫生開出的病假條或診斷證明，超出天數按事假處理。3.婚假第一條定義。員工本人或直系親屬結婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續。第二條符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受____天婚假，公司對于晚婚（指：男____周歲，女____周歲，初婚）可享受晚婚假____天；再婚者不享受晚婚假。第三條婚假需在領取結婚證后一年內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；第四條婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門主管、總經理批準后交綜合部備案并一次性連續休完；第五條婚假為有薪假期，休假期間工資全額發放。4.喪假第一條凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假____天。第二條實際請假天數超過規定喪假天數的，按事假計算。第三條喪假期間工資照發；途中的車船費等，全部由職工自理。第四條員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。5.產假第一條定義：女職工生產時，可向公司申請辦理產假手續。第二條除遵從請假規定外，產假相關規定：1.應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。2.女職工產假為____天，其中產前可休假____天，難產的增加產假____天。____多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假____天。4.晚育的增加獎勵假____天（不休獎勵假的，給予女方一個月工資獎勵）。女職工經所在單位批準，可以多休產假____個月（減免三年獨生子女費）。5.女方生育，其丈夫可享受護理假____天。4/7陽光家政托管合育陽光少年6.已婚女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，妊娠不滿____個月的，產假為____天；妊娠____個月以上的產假為____天。第三條產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。第四條有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予____小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加____小時。第五條產假、陪產假均須將休假起止日期報綜合部備案。6.計劃生育假第一條計劃生育假，人工流產或節育手術的員工，根據相關計生規定，提供證明文件，給予____至____天假期。放置宮內節育器____天節育手術____天（男）、____天（女）第二條已接受節育手術的員