浙江批發零售行業勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方制定的工作時間規定執行。2.2乙方按照國家規定享受法定節假日，甲方依法支付乙方加班費。第三條勞動報酬（1）__________（2）__________（3）__________第四條社會保險（1）養老保險（2）醫療保險（3）失業保險（4）工傷保險（5）生育保險4.2乙方應承擔的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規定為乙方提供符合勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全生產意識。第六條培訓6.1甲方應根據業務需要對乙方進行業務培訓，提高乙方的職業技能。6.2乙方參加培訓期間的工資待遇按照甲方規定執行。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，任何一方均有權提前30天書面通知對方解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。7.3合同期滿，雙方均未提出終止或續簽的，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規章制度8.乙方人事檔案9.勞動合同解除/終止證明10.社會保險繳納證明11.工資支付證明12.培訓記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作崗位或未按時支付工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息，視為違約。4.乙方未按約定完成工作任務，視為違約。5.乙方未遵守甲方規章制度，視為違約。6.乙方提前解除合同未按規定提前通知甲方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。4.工作時間：勞動者在用人單位規定的工作崗位上工作的時間。5.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會幫助的制度。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛生的工作環境和工作條件，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方按時支付工資，如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，如甲方仍不補繳，乙方可以申請勞動仲裁或向社保部門投訴。3.問題：乙方提前解除合同未按規定提前通知甲方。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額可以根據雙方約定或依法確定。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業，需要招聘員工。2.乙方為尋找工作的求職者。3.雙方就工作內容、工作時間、勞動報酬等事項達成一致，簽訂勞