員工暫時離崗中止合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方暫時離崗中止合同相關事宜達成如下協議：一、暫時離崗原因1.1乙方因個人原因（如身體健康、家庭事務等）需要暫時離崗。1.2乙方因公司業務調整、崗位變動等原因需要暫時離崗。二、暫時離崗期限2.1本合同暫時離崗期限自____年__月__日起，至____年__月__日止。2.2如乙方在暫時離崗期限內返回工作崗位，雙方繼續履行勞動合同。2.3如乙方在暫時離崗期限內未返回工作崗位，雙方按照本合同約定的條款處理。三、工資待遇3.1乙方在暫時離崗期間，甲方按照國家和地方法律法規的規定支付乙方工資。3.2乙方在暫時離崗期間，甲方不再為乙方繳納社會保險。四、保密協議4.1乙方在暫時離崗期間，仍需遵守甲方的保密協議，不得泄露公司的商業秘密、技術秘密等。五、勞動合同的恢復5.1乙方在暫時離崗期限屆滿后，如返回甲方工作，雙方按照原勞動合同繼續履行。5.2如乙方在暫時離崗期限內未能返回甲方工作，雙方按照本合同約定的條款處理。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。6.2乙方在暫時離崗期間，如違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同原件3.保密協議原件4.暫時離崗申請書5.工資證明6.社會保險證明7.雙方簽字蓋章的合同副本二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等2.乙方未按照約定時間返回工作崗位3.甲方未按照約定時間支付乙方工資4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險5.甲方未按照約定提供勞動條件三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.暫時離崗：勞動者在勞動合同期內，因特定原因暫時不從事原工作崗位的勞動。3.保密協議：勞動者與用人單位之間關于保守商業秘密、技術秘密等約定的協議。4.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在暫時離崗期間泄露甲方商業秘密、技術秘密。解決辦法：按照保密協議約定，要求乙方承擔違約責任，必要時通過法律途徑維權。2.問題：甲方未按照約定時間支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如逾期支付，應承擔違約責任。3.問題：乙方未按照約定時間返回工作崗位。解決辦法：雙方進行溝通，了解乙方原因，如乙方無合理理由，可按照合同約定處理。五、所有應用場景：1.員工因個人原因（如身體健康、家庭事務等）需要暫時離崗。2.員工因公司業務調整、崗位變動等原因需要暫時離崗。3.雙方約定暫時離崗期