通用范文人力資源開發合同2024年通用合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________乙方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯系電話：____________________鑒于甲方為一家專注于人力資源開發和管理的公司，乙方為一家具備相關資源和能力的個體或組織，雙方為共同發展和實現互利共贏，經友好協商，就甲方委托乙方進行人力資源開發相關事宜，達成如下協議：第一條合同范圍1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（1）甲方員工的基本信息、工作職責及績效評估結果；（2）甲方人力資源發展規劃和培訓計劃；（3）甲方對乙方提供的服務和成果的質量要求。（1）對甲方員工進行崗位培訓和職業技能提升；（2）為甲方提供人力資源管理咨詢和建議；（3）協助甲方制定和實施員工激勵機制；（4）其他與人力資源開發相關的工作。第二條合同價格2.1乙方向甲方提供的服務，甲方應支付乙方服務費共計人民幣____元（大寫：____________________元整）。2.2服務費支付方式如下：（1）合同簽訂后____個工作日內，甲方支付乙方服務費的50%；（2）乙方完成服務后，甲方應在驗收合格后支付剩余的50%。2.3乙方提供服務過程中發生的差旅、住宿等費用，由甲方承擔。具體費用標準雙方另行商定。第三條合同的履行3.1乙方應按照甲方的要求，按時完成服務，并保證服務質量和成果符合甲方的要求。3.2甲方應按照合同約定支付乙方服務費，并配合乙方完成合同約定的服務。3.3雙方應積極溝通，及時解決合同履行過程中出現的問題，確保合同順利實施。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。4.3違反保密條款的一方，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔違約責任。5.2乙方未按照甲方要求完成服務或服務質量和成果不符合約定的，甲方有權要求乙方重新提供服務或退還部分服務費。5.3甲方未按照約定支付服務費的，乙方有權終止合同，并追究甲方相應的違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同未盡事宜，可另行協商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________法定代表人（或授權代表）：____________________法定代表人（或授權代表）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方員工基本信息表2.甲方人力資源發展規劃和培訓計劃3.乙方服務成果驗收報告4.乙方差旅費用報銷單5.合同履行過程中雙方溝通的書面材料二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成服務或服務質量和成果不符合約定，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付服務費，屬于違約行為。3.雙方未按照合同約定履行各自的權利和義務，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源開發：指通過培訓、招聘、選拔、激勵等手段，提升員工素質和能力，促進組織發展和個人職業生涯成長的過程。2.違約行為：指合同當事人未能履行合同義務或履行義務不符合約定的行為。3.服務費：指乙方為甲方提供人力資源開發服務所收取的費用。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方服務質量和成果不符合甲方要求。解決辦法：甲方有權要求乙方重新提供服務或退還部分服務費。2.問題：甲方未按照約定支付服務費。解決辦法：乙方有權終止合同，并追究甲方相應的違約責任。3.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為提升員工素質和能力