第9頁共9頁2024年正規臨時工勞動合同甲方(單位)名稱：_____所有制性質：_____地址：_____法人代表：_____乙方(工人)姓名：_____性別：_____年齡：_____民族：_____文化程度：_____籍貫：____省____市現住址：_____屬于：_____(農業人口/非農業人口)居民身份證號碼：_____務工許可證號碼：_____甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及____人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。二、生產(工作)任務甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_____崗位，承擔_____臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。三、勞動時間與勞動報酬(一)勞動時間：甲方實行每周____日，每日____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過____小時，每月加班不超過____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日____元，每月____元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費____元。(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費____元。四、勞動保護、保險福利待遇(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔____元，乙方負擔____元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過____個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費____元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費____元，一次性發給供養直系親屬救濟費____元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為____天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_____，及勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼____元。五、勞動紀律(一)按時上下班，不得遲到早退。(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。(五)聽從指揮，服從調動。(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：(1)雙方一致同意的;(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;(3)人格受到甲方負責人侮辱的;(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;(5)經國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未滿，又不符合第六條第_____項情況之一的;(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。七、違約責任甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方____元，否則甲方不予辦理離單位手續。八、雙方認為需要約定的其它事項(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元。(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共____元。(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________________.(五)其他需約定事項：_______________________________.任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。九、勞動爭議處理合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：________________________.(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_____勞動仲裁委員會申請仲裁。(二)向當地人民法院起訴。十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式____份，甲乙雙方各持____份，涂改或未經合法授權代簽無效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年正規臨時工勞動合同（2）正規臨時工勞動合同合同編號：______（根據實際情況填寫）甲方（雇主）：（全稱）、（地址）、（電話）乙方（雇員）：（姓名）、（地址）、（電話）鑒于上述甲乙雙方就乙方擔任甲方公司臨時工作崗位事宜進行協商，現達成以下協議，以約束雙方的權益和義務。第一條協議內容1.1乙方同意自________年______月______日起擔任甲方公司的臨時工作，工作崗位為______（具體工作崗位）。1.2乙方的工作期限為______年______月______日至______年______月______日。1.3工作時間為每周______小時，具體工作時間由甲方根據實際需要提前通知乙方，并未乙方提供工作安排表。第二條乙方的權利和義務2.1乙方應按時到崗上班，按照甲方的工作安排和要求完成工作任務。2.2乙方有權要求甲方向其提供必要的工作條件和工作保障，包括但不限于工作設備、勞動保護、職工福利等。2.3乙方應保守甲方的商業秘密和相關工作信息，不得私自泄露或利用。2.4乙方要求臨時離崗或請假的，應提前向甲方提出并經甲方批準，未經批準擅自離崗或曠工的，將承擔相應的責任和經濟損失。2.5乙方有權按照國家有關規定享受社會保險和福利待遇。2.6乙方在工作期間如有不適應或存在問題，應及時與甲方溝通，以尋求解決措施。第三條甲方的權利和義務3.1甲方應提供工作崗位，按時支付乙方勞動報酬，保障乙方的工資待遇。3.2甲方有權根據工作需要指導和調整乙方的工作內容和工作時間。3.3甲方應落實國家法律法規和相關勞動保護政策，保障乙方的勞動安全和合法權益。3.4甲方在乙方工作期間發現乙方存在工作不合格、遲到早退、曠工、違反紀律等行為的，有權采取相應的紀律處理措施。3.5甲方應按時、足額支付乙方工資，并提供工資發放證明。第四條工資和福利待遇4.1乙方的工資按照甲方公司的相關規定執行，具體數額為______（填寫具體數額）元/月。4.2乙方享受的福利待遇按照甲方相關規定執行，具體包括但不限于帶薪休假、工傷保險、社會保險等。第五條合同解除5.1本合同期滿后自動解除，雙方無須另行通知。5.2本合同期間，任何一方如需解除合同，應提前書面通知對方30日，并經雙方協商一致。5.3本合同解除后，雙方應進行結算，甲方應支付乙方應得的工資、福利待遇和剩余年假。第六條其他條款6.1本合同未盡事宜，經雙方協商后另行簽訂書面補充協議，具有同等效力。6.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________日期：______年______月______日2024年正規臨時工勞動合同（3）臨時工勞動合同雇主：（以下簡稱“公司”）地址：聯系方式：臨時工：（以下簡稱“勞動者”）身份證號碼：聯系方式：鑒于雙方同意在《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規的基礎上，根據勞動者個人意愿，就勞動者在公司臨時工崗位上工作的相關事項達成一致意見，特立此臨時工勞動合同：一、崗位及工作內容公司同意聘請勞動者擔任臨時工崗位，具體崗位為：工作時間：根據公司需要調整，具體安排由公司確定。工作地點：根據公司需要調整，具體安排由公司確定。工作內容：根據公司安排的具體工作任務執行。二、勞動時間與工資1.勞動者與公司所訂立的勞動合同期限為自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。雙方特此約定臨時工合同。2.勞動者每月工作時間不超過法定工作時間，根據公司安排合理安排工作時間，以保證工作效率。3.勞動者每月工作日數為XX天，具體休息日安排由公司統一制定。4.勞動者工資標準為每小時XX元，按照實際工作小時數計算工資。5.勞動者應于每月底工資結算日前提供簽字確認的工作時間記錄，公司按照實際工作時間計算工資并發放給勞動者。6.勞動者與公司根據工作需要可以協商臨時增減勞動時間，具體事項以書面形式記錄。三、勞動保護和權益1.公司負責為勞動者辦理工傷保險，并承擔因工傷引起的醫療費用。2.勞動者享有按照公司規定的人事、薪酬福利制度享受相關福利待遇。3.勞動者享有按照公司規定的年休假和帶薪病假制度享受相應假期。四、約定事項1.勞動者在工作期間需嚴格遵守公司的工作紀律和安全規定，保護公司的合法權益。2.勞動者不得私自泄露公司的商業秘密和與公司相關的機密信息。3.勞動者在工作期間發現公司存在的違法違規行為，有權向公司進行舉報。五、合同變更和解除1.合同變更：經雙方協商一致，可以對本合同的內容作出相應變動。2.合同解除：在下列情況之一發生時，本合同即可解除：a.雙方協商一致解除；b.本合同期滿，雙方不再續簽；c.勞動者嚴重違反公司紀律和工作要求；d.