個人單位工資合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3雙方同意按照國家和地方規定繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________（崗位名稱）工作，具體職責和要求如下：（詳細描述乙方的工作職責和要求）2.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程，服從甲方的管理和調度。第三條工資待遇3.1乙方工資由基本工資、績效獎金、津補貼等組成，具體工資待遇如下：（詳細描述乙方的工資待遇）3.2乙方工資支付時間及方式如下：每月__________日前，甲方按時足額以貨幣形式支付乙方工資。3.3乙方在法定休假日和婚喪假期間，甲方應按照國家和地方規定支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，平均每日工作時間不得超過__________小時。4.2乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方應依法保障乙方休息休假。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方規定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、產假、陪產假、婚假、喪假等。第六條勞動保護和職業健康6.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產法律法規、職業病防治法規和甲方規章制度要求的勞動保護條件。6.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的職業健康權益。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________日書面通知甲方。7.3甲方提前解除勞動合同的，應按照國家和地方規定支付乙方經濟補償。第八條保密協議8.1乙方同意在勞動合同期限內及解除勞動合同后__________年內，保守甲方的商業秘密和技術秘密。8.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同的附件如下：（列出附件，如：附件1：《崗位說明書》、附件2：《公司規章制度》等）甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第三方主體（獵頭公司/人力資源服務公司）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，并考慮到第三方主體的引入，訂立本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條第三方主體的責任和義務1.1第三方主體作為甲方的人才引進渠道，應負責乙方的招聘、面試、背景調查等工作。1.2第三方主體應對乙方的個人資料和能力進行真實性審核，確保乙方的資質符合甲方要求。1.3第三方主體應在合同期內提供乙方的職業培訓和職業發展指導。第二條甲方權益的主導2.1甲方作為勞動合同的主體，享有對乙方的直接管理和指揮權。2.2甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和第三方主體的服務費用。2.3甲方有權根據公司經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的崗位和工作內容。第三條乙方的權利和義務3.1乙方應按照甲方的要求，履行工作職責，完成工作任務。3.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程，服從甲方的管理和調度。3.3乙方應如實提供個人證件和相關資料，并接受甲方的監督和檢查。第四條違約及限制條款4.1乙方違反合同約定，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。4.2乙方在合同期內不得從事與甲方有競爭關系的工作，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。4.3乙方在合同期內不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于違反職業道德、索要賄賂等。第五條第三方主體的服務費用5.1甲方應按照雙方約定支付第三方主體的服務費用，包括但不限于招聘費、培訓費等。5.2第三方主體應提供合法的發票和收據，甲方有權進行審計和核對。第六條第三方介入的意義和目的6.1第三方主體的介入旨在提供專業的人才引進和人力資源服務，幫助甲方快速找到適合的人才。6.2第三方主體通過提供專業的培訓和發展指導，幫助乙方提升個人能力和職業素養。6.3第三方主體的介入有助于加強甲乙雙方的合作關系，實現甲乙雙方的共贏。第七條甲方為主導的目的和意義7.1甲方作為勞動合同的主體，有權對乙方的工作進行管理和指導，確保乙方的重點工作符合甲方的戰略目標。7.2甲方通過主導合同，有權制定和調整乙方的薪酬福利，以吸引和留住優秀人才。7.3甲方為主導的目的在于建立穩定和諧的勞動關系，實現甲乙雙方的共同發展。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________簽訂日期：__________年__________月__________日第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________第三方主體（獵頭公司/人力資源服務公司）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，乙方向甲方提供勞動力的同時，考慮到第三方主體的引入，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，并共同遵守以下條款：第一條第三方主體的責任和義務1.1第三方主體作為乙方的人才引進渠道，負責為甲方提供人力資源解決方案和人才推薦服務。1.2第三方主體應對乙方的個人資料和能力進行真實性審核，確保乙方的資質符合甲方要求。1.3第三方主體應在合同期內提供乙方的職業培訓和職業發展指導。第二條乙方權益的主導2.1乙方作為勞動合同的主體，享有對甲方的直接管理和指揮權。2.2乙方應按照甲方的要求，履行工作職責，完成工作任務。2.3乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程，服從甲方的管理和調度。第三條甲方的權利和義務3.1甲方應按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和第三方體的服務費用。3.2甲方有權根據公司經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的崗位和工作內容。3.3甲方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利和人格尊嚴。第四條違約及限制條款4.1甲方違反合同約定，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。4.2乙方在合同期內不得從事與甲方有競爭關系的工作，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。4.3乙方在合同期內不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于違反職業道德、索要賄賂等。第五條第三方主體的服務費用5.1甲方應按照雙方約定支付第三方體的服務費用，包括但不限于招聘費、培訓費等。5.2第三方體應提供合法的發票和收據，甲方有權進行審計和核對。第六條乙方為主導的目的和意義6.1乙方作為勞動合同的主體，有權對甲方的工作進行管理和指導，確保甲方的重點工作符合乙方的戰略目標。6.2乙方通過主導合同，有權制定和調整甲方的薪酬福利，以吸引和留住優秀人才。6.3乙方為主導的目的是建立穩定和諧的勞動關系，實現甲乙雙方的共同發展。第七條弱化甲方為主導的意