國際貿(mào)易全職勞動合同樣式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一章合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度；2.乙方應(yīng)按質(zhì)、按量、按時完成甲方分配的工作任務(wù)；3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習，提高自身業(yè)務(wù)能力；4.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；5.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。第三章勞動報酬第三條乙方工資待遇如下：1.基本工資：每月人民幣__________元；2.獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月可獲得獎金人民幣__________元；3.乙方加班工資按國家有關(guān)規(guī)定支付；4.乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇。第四章工作時間與休息休假第四條乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。第五條乙方享有國家法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五章社會保險第六條甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六章勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)第七條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。第八條甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方個人發(fā)展，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習機會。第七章解除和終止勞動合同的條件第九條勞動合同的解除和終止條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第八章違約責任第十條雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第九章其他約定第十一條雙方在簽訂本合同之前，已充分了解甲方的企業(yè)情況、工作性質(zhì)、工作條件、勞動報酬等內(nèi)容。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險繳納證明8.甲方規(guī)章制度匯編9.甲方培訓(xùn)計劃10.乙方工作績效評估表二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資及獎金，視為違約。5.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。6.甲方未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定了明確的合同終止時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。5.違約責任：違反合同約定，應(yīng)承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供具體的工作要求和標準，乙方根據(jù)要求進行改進。2.問題：甲方未按時支付工資及獎金。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資及獎金，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。4.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)立即為乙方補繳社會保險，并依法承擔違約責任。5.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)試用期的考核結(jié)果，決定是否解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供全職工作機會。2.乙方在甲方從事具體工作崗位。3.甲方按時足額支付乙方工資及