編號：__________2024雇傭駕駛員勞動合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024雇傭駕駛員勞動合同合同目錄第一章：合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3合同主體定義第二章：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期2.3合同續約條款第三章：工作內容3.1工作職責3.2工作時間3.3工作地點第四章：勞動報酬4.1薪資結構4.2薪資支付時間4.3獎金及福利第五章：社會保險5.1保險種類5.2保險費用承擔5.3保險理賠程序第六章：勞動保護6.1勞動安全6.2勞動保護設施6.3職業健康檢查第七章：保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違反保密協議的后果第八章：合同解除和終止8.1解除合同的條件8.2終止合同的條件8.3合同解除或終止后的權益處理第九章：違約責任9.1雇主違約責任9.2雇員違約責任9.3違約賠償金額及方式第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁機構10.3法律適用第十一章：其他約定11.1試用期規定11.2培訓規定11.3補充協議第十二章：附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪資結構表12.3附件三：保密協議范本第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同解除程序第十四章：其他14.1合同的解釋權14.2合同的保管14.3合同的復印件效力合同編號_________第一章：合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱：_________雇主地址：_________聯系人：_________聯系方式：_________1.2雇員信息雇員姓名：_________雇員身份證號碼：_________聯系方式：_________家庭住址：_________1.3合同主體定義雇主：指上文提到的雇主名稱。雇員：指上文提到的雇員姓名。合同：指本勞動合同。第二章：合同期限2.1合同開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同結束日期本合同期限為____年，自合同開始日期起算。2.3合同續約條款合同期滿前____個月，雙方可協商續約。第三章：工作內容3.1工作職責雇員須按照雇主的要求，履行駕駛員職責，包括但不限于安全駕駛、車輛維護等。3.2工作時間工作時間為標準工時制，每日____小時，每周____天。3.3工作地點工作地點為雇主指定的地點。第四章：勞動報酬4.1薪資結構基本工資：每月人民幣____元。績效獎金：根據工作表現發放。4.2薪資支付時間薪資每月支付一次，次月____日前支付上月工資。4.3獎金及福利雇員依照公司規定享受年終獎及其他節假日福利。第五章：社會保險5.1保險種類雇主為雇員購買社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2保險費用承擔保險費用由雇主承擔，具體比例按當地政策規定執行。5.3保險理賠程序雇員在發生保險事故時，應按程序向保險公司申請理賠。第六章：勞動保護6.1勞動安全雇主應確保工作場所的安全，提供必要的勞動保護措施。6.2勞動保護設施雇主應提供符合安全標準的勞動保護設施，如安全帽、工作服等。6.3職業健康檢查雇主應定期組織雇員進行職業健康檢查。第七章：保密協議7.1保密內容雇員應對在任職期間獲取的雇主商業秘密、技術秘密等予以保密。7.2保密期限保密期限自雙方簽訂保密協議之日起算，至合同終止或解除后____年。7.3違反保密協議的后果如雇員違反保密協議，應承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失。第八章：合同解除和終止8.1解除合同的條件雙方同意解除合同，可書面協議解除本合同。8.2終止合同的條件合同期滿、雙方未續約、雇員離職或雇主依法解除合同的，本合同終止。8.3合同解除或終止后的權益處理合同解除或終止后，雇員應歸還雇主提供的所有辦公物品和證件，并辦理工作交接手續。第九章：違約責任9.1雇主違約責任如雇主違反合同規定，應承擔相應的違約責任，賠償雇員因此遭受的損失。9.2雇員違約責任如雇員違反合同規定，應承擔相應的違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。9.3違約賠償金額及方式違約賠償金額和方式由雙方協商確定，或依法判決。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。10.2仲裁機構如協商不成，雙方同意提交至_________仲裁委員會進行仲裁。10.3法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一章：其他約定11.1試用期規定雇員試用期為____個月，自合同開始日期起算。11.2培訓規定雇主應提供必要的崗位培訓，雇員應積極參加并遵守培訓紀律。11.3補充協議如雙方在合同履行過程中有新的約定，可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十二章：附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪資結構表12.3附件三：保密協議范本第十三章：合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序合同的修改須經雙方協商一致，并以書面形式進行。13.3合同解除程序合同解除應遵循雙方協商、書面確認的原則。第十四章：其他14.1合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.2合同的保管本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3合同的復印件效力簽字部分：甲方（雇主）：______________________乙方（雇員）：______________________簽訂日期：______________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定的工作任務甲方應根據合同約定，為雇員指定明確的工作任務。如甲方需臨時調整工作任務，應提前通知雇員，并確保雇員的工作時間、休息時間得到合理安排。2.甲方提供的勞動條件甲方應提供符合國家標準的勞動條件，確保雇員的人身安全和健康。如工作環境、設備設施等存在安全隱患，甲方應立即采取措施予以整改。3.甲方培訓和職業發展甲方應提供必要的崗位培訓，提升雇員的職業技能和工作效率。同時，甲方應關注雇員的職業發展，為雇員提供晉升機會。4.甲方對雇員的考核甲方應對雇員的工作表現進行定期考核，確保雇員的工作質量符合甲方要求。如考核結果不佳，甲方應給予雇員改進的機會，并提供必要的指導和幫助。5.甲方的人力資源政策甲方應制定公平、合理的人力資源政策，確保雇員在薪酬、福利、晉升等方面的權益。同時，甲方應嚴格執行國家關于勞動用工的相關法律法規。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方的工作職責和要求乙方應按照合同約定，履行駕駛員職責，確保行車安全。同時，乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。2.乙方的職業操守乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業秘密，不得利用職務之便謀取私利。如乙方違反職業道德，甲方有權解除合同。3.乙方的出勤和請假制度乙方應保證出勤，按時完成工作任務。如乙方因特殊情況需請假，應提前向甲方申請，并遵循甲方的審批程序。4.乙方的培訓和技能提升乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身的業務水平和技能。同時，乙方有權提出培訓需求，甲方應給予關注和支持。5.乙方的權益保護乙方應了解并熟悉國家關于勞動用工的相關法律法規，維護自身的合法權益。如乙方認為甲方侵犯其權益，乙方有權向相關部門投訴或申請仲裁。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色和職責第三方中介作為雇主和雇員之間的橋梁，負責為雇主提供招聘服務，為雇員提供就業機會。中介應嚴格遵守國家關于人力資源服務的相關法律法規，確保招聘過程的公開、公平、公正。2.第三方中介的服務費用中介應向雇主收取合理的服務費用。如雇主對中介的服務費用有異議，中介應提供詳細的服務費用明細，以便雇主了解中介的服務內容。3.第三方中介的信息真實性中介應保證提供信息的真實性，不得發布虛假招聘信息。如中介發布虛假信息，導致雇主和雇員遭受損失，中介應承擔相應的法律責任。4.第三方中介的保密義務中介應對在招聘過程中獲取的雇主的商業秘密、雇員的個人信息等予以保密。如中介違反保密義務，應承擔相應的違約責任。5.第三方中介的爭議處理如在招聘過程中發生爭議，中介應積極協調，協助雇主和雇員解決糾紛。如調解無效，雙方可依法向相關部門投訴或申請仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.薪資結構表3.保密協議范本4.培訓計劃表5.工作任務分配表6.考勤記錄表7.績效考核表8.保險單據9.勞動合同模板10.補充協議范本二、違約行為及認定：1.雇主違約行為未按照合同約定支付薪資未提供合同規定的勞動條件未按時提供工作任務未為雇員辦理社會保險單方面解除合同2.雇員違約行為未按照合同約定完成工作任務未遵守甲方的規章制度未積極參加甲方組織的培訓違反保密協議泄露商業秘密未經甲方同意擅自離職3.違約行為的認定違約行為指雙方違反合同約定的行為違約行為的認定依據合同條款和相關法律法規違約行為可能導致合同解除或終止違約行為可能導致賠償責任三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.雇主：指提供工作崗位并支付報酬的企業或個人。3.雇員：指在雇主處提供勞動力并接受報酬的個人。4.社會保險：指國家為保障勞動者權益，強制雇主為雇員購買的保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.保密協議：指雇主與雇員之間簽訂的，要求雇員對在工作中獲取的商業秘密予以保密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責不明確解決辦法：雙方簽訂工作任務分配表，明確工作職責。2.薪資支付延遲解決辦法：雙方約定明確的薪資支付時間，如有延遲，甲方應支付逾期付款利息。3.工作條件不符合約定解決辦法：甲方應按照合同約定提供勞動條件，如不符合，雙方協商解決或