山東省電子行業勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同類型本勞動合同為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。第二條工作內容1.乙方在甲方從事_______崗位工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成規定的勞動任務，執行甲方制定的工作規程和規章制度。第三條勞動時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行_______（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制），具體工作時間按照甲方規定執行。2.乙方享有國家法定的節假日休息權利，甲方應依法安排乙方休息。3.乙方加班的，甲方應按照國家規定支付加班費。第四條勞動報酬1.乙方工資為_______元/月（或按實際工作量計酬），試用期工資為_______元/月。2.甲方按時足額支付乙方工資，不低于當地最低工資標準。3.乙方工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，具體構成及標準按照甲方規定執行。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方依法享受各項社會保險待遇。第六條勞動保護1.甲方應嚴格執行國家關于勞動保護的法律、法規和規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方在勞動過程中應遵守安全操作規程，防止勞動過程中的事故，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。第七條勞動合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前_______日書面通知甲方。3.甲方違反國家法律法規規定，損害乙方權益的，乙方可以解除本勞動合同。4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方提前_______日通知乙方，可以解除勞動合同。5.甲方因客觀原因需要裁減人員的，按照國家規定程序實施，甲方提前_______日通知乙方，可以解除勞動合同。6.本勞動合同期滿，雙方未達成續簽協議的，勞動合同自然終止。第八條經濟補償1.甲方依照國家規定和本合同約定，向乙方支付經濟補償。2.經濟補償的標準和計算方式按照甲方規定執行。第九條保密和知識產權1.乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后_______年內，不得泄露甲方商業秘密和技術秘密。2.乙方在甲方工作期間創造的知識產權，歸屬甲方所有。第十條違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。2.乙方違反保密義務的，應當承擔違約責任，并賠償甲方損失。第十一條爭議解決雙方因履行本勞動合同發生的爭議，應當依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。第十二條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同解除/終止證明9.經濟補償金支付證明10.保密協議11.知識產權歸屬確認書12.勞動爭議仲裁申請書13.勞動爭議仲裁裁決書14.勞動合同法律效力認定書二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按合同約定提供社會保險的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動保護的，視為違約。5.甲方未按合同約定解除或終止勞動合同的，視為違約。6.乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密的，視為違約。7.乙方違反保密義務的，視為違約。8.乙方違反知識產權歸屬約定的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定有明確終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：沒有明確終止時間，除非依法解除或終止的勞動合同。4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項工作或任務為合同終止條件的勞動合同。5.標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時的工時制度。6.綜合計算工時制：以一定周期為計算單位，綜合計算勞動者工作時間和休息時間的工時制度。7.不定時工時制：根據工作任務需要，不確定具體工作時間的工時制度。8.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質幫助的制度。9.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。10.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方應與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。2.社會保險問題：如甲方未按合同約定提供社會保險，乙方應與甲方溝通協商，如協商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動爭議仲裁。3.勞動保護問題：如甲方未提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動防護用品，乙方應向甲方提出合理要求，如甲方仍不改正，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。4.勞動合同解除/終止問題：如甲方未按合同約定解除或終止勞動合同，乙方應與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。5.泄露商業秘密問題：如乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為新設立或經營中的企業，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為尋找工作的勞動者，希望與用人單位建立勞動關系。3.雙方因勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等問題產生爭議。4.甲方需要調整乙方的工作崗位或工作內容。5.乙方