離職福利協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________離職福利協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方自愿平等，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方就乙方離職后的相關(guān)福利事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職待遇1.乙方按照甲方的規(guī)定提前三十天向甲方提出書(shū)面離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，雙方解除勞動(dòng)合同。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)支付乙方工資至解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月的工資。3.乙方在解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)一次性支付給乙方尚未享受的帶薪年休假工資。5.乙方在解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)繼續(xù)繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)至解除勞動(dòng)合同的次月。二、保密協(xié)議1.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方泄露。2.乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得利用甲方提供的任何資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。三、競(jìng)業(yè)限制1.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)在甲方規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)（最長(zhǎng)不超過(guò)兩年），不得在甲方所在行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。四、違約責(zé)任1.如乙方違反本協(xié)議的保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。2.如甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方離職待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)合同復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件4.乙方工作證明復(fù)印件5.保密協(xié)議復(fù)印件6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議復(fù)印件7.離職申請(qǐng)表復(fù)印件8.工資條復(fù)印件9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)復(fù)印件10.乙方銀行賬戶信息復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等信息。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)在甲方所在行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.甲方未按照約定支付乙方離職待遇，包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。4.甲方未按照約定繼續(xù)繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職待遇：?jiǎn)T工在解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等福利。3.保密協(xié)議：用人單位與員工之間就保護(hù)用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等達(dá)成的一致協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與員工之間就員工在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得在相同或相似行業(yè)內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作的約定。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位根據(jù)員工的工作年限支付的補(bǔ)償費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，甲方拒絕支付離職待遇。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。3.問(wèn)題：甲方未按照約定繼續(xù)繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向社會(huì)保障部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要解除勞動(dòng)合同。3