會計行業員工合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，經甲乙雙方協商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的類型1.1本合同為固定期限勞動合同。第二條合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第三條工作內容3.1乙方在甲方擔任會計職務，負責完成甲方規定的會計工作。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.2乙方試用期為____個月，試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.3乙方依法享受節假日、年假等休假待遇，休假期間工資照發。4.4乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規及甲方規定執行。第五條工作時間5.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。5.2乙方應遵守甲方制定的考勤制度，按時上下班。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方依法為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險。6.2乙方享受國家規定的帶薪年假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇。6.3乙方享有生日慰問、節日禮品等福利待遇。第七條保密協議7.1乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.3本合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，視為合同終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.甲方規章制度6.甲方考勤制度7.甲方保密制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方在合同期內嚴重違反甲方規章制度的，視為違約。3.乙方在合同期內嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。4.乙方在合同期內因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，視為違約。5.乙方在合同期內不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，視為違約。6.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗期。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離職：解決辦法：與乙方溝通，要求其按時到崗或返回職位；必要時依法解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.甲方未按時足額支付乙方工資：解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，如逾期支付，應支付逾期期間的工資報酬，并承擔相應的法律責任。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險：解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方有權要求甲方補繳，并按照法律規定追究甲方責任。4.乙方在工作中受傷：解決辦法：按國家相關規定認定工傷，依法享受工傷保險待遇；如不屬于工傷，按醫療保險相關規定處理。5.乙方涉及保密事項違約：解決辦法：要求乙方立即停止違約行為，并按照合同約定承擔違約責任；必要時通過法律途徑維護甲方權益。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的會計人員簽訂勞動