物業管理行業員工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作紀律，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規定和乙方的實際工作情況進行計算。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。4.2乙方參加社會保險，甲方依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費。4.3乙方因工受傷或患職業病的，甲方應按照國家和地方規定承擔相應的賠償責任。4.4乙方享有工作餐補貼、住宿補貼等福利待遇，具體標準按甲方規定執行。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合國家安全標準的工作環境和條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全生產意識和技能。5.3乙方應正確使用勞動保護用品，自覺遵守安全生產規定。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，應保守秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。7.3甲方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。7.4乙方嚴重違反甲方規章制度、工作紀律，甲方可以立即解除勞動合同。7.5勞動合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3甲方不服仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度復印件6.甲方社會保險繳納證明復印件7.勞動合同解除證明復印件8.勞動爭議仲裁委員會受理通知書復印件9.法院受理通知書復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，包括但不限于身份信息、學歷信息、職業資格信息等。2.乙方未按照約定完成工作任務，或者工作質量不符合甲方要求。3.乙方違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。7.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。8.甲方未按照約定提供乙方勞動保護。9.甲方未按照約定履行保密義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有營業執照或者其他法人資格，招聘勞動者為其成員的組織或者個人。3.勞動者：符合就業條件，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。5.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作年限，依法支付給勞動者的補償。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.技術秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供個人信息。解決辦法：要求乙方在規定時間內提供相關信息，否則視為乙方違約。2.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：與乙方溝通，明確工作標準和完成時間，必要時進行培訓或調整工作。3.問題：乙方違反甲方規章制度。解決辦法：依據規章制度對乙方進行處罰，嚴重者解除勞動合同。4.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：立即采取措施保護甲方權益，與乙方解除勞動合同，追究其法律責任。5.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：立即支付乙方應得的工資、獎金、津貼等，并向乙方道歉。6.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：立即為乙方繳納社會保險費，并向乙方道歉。7.問題：甲方未按照約定提供乙方休假待遇。解決辦法：立即按照約定提供乙方休假待遇，并向乙方道歉。8.問題：甲方未按照約定提供乙方勞動保護。解決辦法：立即提供乙方勞動保護，并向乙方道歉。五、所有應用場景：1.物業管理公司與其員工之間簽訂的勞動合同。2.物業服務企業與其員工之間簽訂的勞動合同。3.物業管理有限公司與其員工之間簽訂的勞動合同。4.物業投資公司