工傷訴訟范文(篇一)工傷訴訟范文(篇一)工傷賠償標準

傷殘賠償標準)(工傷保險待遇標準)

一、醫療保險待遇

（一）醫療費第29條第3款

1、標準：從工傷保險基金支付

2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫療機構治療；（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

（二）伙食補助費第4款

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％，

2、要求：住院期間。

（三）食宿交通費第4款

1、標準：本單位職工因公出差標準報銷

2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。

（四）康復治療費第6款

1、標準：從工傷保險基金支付。

2、要求：（1）簽訂服務協議的醫療機構進行；（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

（五）輔助器具費第30條

1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付

2、要求：（1）因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具

（六）停工留薪第31條

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，

2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的.市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

（七）生活護理費第31條

1、標準：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％

大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％

部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％

2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；（2）已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費

（八）工傷復發的費用第36條

1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。

2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的

工傷訴訟范文(篇二)??甲方(單位）：

??乙方（個人）：

??身份證號碼：

??為了解決乙方工傷事宜，雙方經自愿、平等協商一致，根據相關法律法規之規定，達成如下協議內容：

??一、工傷經過

??乙方于年月日在為甲方工作過程中受傷。

??主要傷情：

??二、賠償金額與支付

??1、雙方確認，本協議簽訂之前，甲方已經向乙方支付或承擔下列費用：醫療費等各項合計人民幣（大寫）（￥元）。

??2、除已經支付的以外，甲方同意向乙方支付工傷補償：人民幣（大寫）（￥元）。

??上述工傷補償包括但不限于工傷所引起的醫療費、護理費、后續治療費、傷殘輔助器具費、傷殘補助金、傷殘津貼、就業補助金、醫療補助金、供養親屬撫養金、停工留薪期工資待遇等所有與工傷有關的賠償、費用與待遇，以及勞動關系解除的經濟補償金等待遇。

??3、工傷補償支付時間：年月日前支付。

??4、工傷保險處理：各方同意按下列第種方式處理：

??（1）甲方配合辦理乙方工傷保險及其它社會保險待遇申報。社會保險（含工傷保險）作出的賠償包含在本協議約定的工傷補償金額之中。如甲方已經向乙方足額支付了工傷補償，則工傷保險基金與社保基金所支付的工傷待遇應歸甲方所有（如已支付到乙方處，則乙方應向甲方相應返還）。

??（2）甲方配合辦理乙方工傷保險及其它社會保險待遇申報。工傷保險基金所作出的賠償不包含在本協議約定的工傷補償金額之中，甲方應在工傷保險基金賠付的金額之外，按照本合同約定另行支付工傷補償。

??5、乙方

??指定收款賬號：

??開戶行：

??戶名：

??三、勞動關系解除

??1、雙方同意，雙方勞動關系于年月日（解除日）解除；勞動關系解除方面的補償已經計算到本協議約定的工傷補償中。

??2、甲方應正常支付工資至解除日，工資標準為：每月人民幣元。

??四、特別聲明

??本協議簽訂后，甲、乙雙方關于工傷、勞動關系履行/解除的一切權利義務就此解決，工傷待遇中的所有項目（包括但不限于后續的醫療費用等）均已經包括在約定的工傷補償中，乙方不得另行向甲方主張任何權利、勞動報酬、補償金、賠償金、費用報銷，不得提起監察、勞動仲裁或訴訟。

??乙方確認了解自身傷情，如傷情發生任何變化，均不影響本協議的執行。

??如本協議簽訂前乙方未做勞動能力鑒定，則乙方同意放棄進行勞動能力鑒定，且不因日后勞動能力的鑒定結果影響本協議的生效與履行。

??五、違約責任

??因任何一方違約而導致仲裁、訴訟或申請強制執行的，應當向對方支付實現債權的費用，包括但不限于調查取證費、交通費、通行費、誤工費、公證費、律師費，及其它經濟損失。

??六、其它

??1、本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

??2、本協議自甲、乙雙方簽署之日起生效。

??簽署日期：年月日

??甲方:

??乙方：

??乙方親屬簽字：

??見證人簽字：

工傷訴訟范文(篇三)甲方(用人單位)：***市***有限公司

乙方(勞動者)：

甲、乙雙方就乙方在20xx年4月13日上班時間受傷補償事宜，經友好協商后，乙方要求與公司達成如下協議：

一、受傷事實確認：20xx年4月13日乙方在甲方生產場所作業時，在5米高作業平臺摔下，當時甲方在作業現場未采取任何安全措施，致使乙方墜地受傷，乙方身上創傷五處，

1、左眼眼瞼縫合數針，致使左眼不能完全睜開，視力受到影響，

2、左手橈骨粉碎性骨折，術后恢復好之后，左手力量受到影響，不能做重活，

3、左腿髖臼骨折，恢復好之后，行動受到影響，嚴重影響工作和生活自理能力，

4、左側骨盆骨折，恢復之后對正常行動產生一定的影響，

5、左腳第五趾粉碎性骨折，對正常的站立及行走產生一定的障礙。

甲乙雙方對以上傷情及傷情對以后工作和生活產生的影響確認無誤。

二、甲方在治療期間第一時間墊付醫藥費，并且在乙方受傷后第一時間送往醫院進行治療，讓乙方的傷情及時得到控制，讓乙方家屬急切的心情得到寬慰。本著友好協商的原則甲乙雙方達成以下協議，支付款項包括但不限于醫療費、傷殘補助金、停工留薪、生活護理費。

雙方協商一致，依據、：《工傷保險條例》、《**省工傷保險實施辦法》、《河北省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法》、《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》等行政法規和法律文件達成以下賠償內容。

1、(一)醫療費

1、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、包括：住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。因乙方身體多處骨折，年齡較大，恢復期間及恢復后由此次工傷引起的并發癥和對身體帶來的負面作用進行治療和康復，中間產生的費用由甲方負責。并且甲方先行墊付治療和康復費用。

2、傷殘補助金、乙方在受傷恢復后由于傷情帶來的身體和精神上的創傷對乙方以后的工作和生活帶來不可估量的負面影響，乙方需要甲方支付傷殘補助金，補助標準(原工資的85%*2100)1785×補助期限25個月=44625元

3、生活護理費，由于乙方生活大部分不能自理，因此乙方根據相關法律法規向甲方提出生活護理費用，直至乙方年滿60周歲共計×=

4、停工留薪期待

遇：

第一、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇;

第三、計算初始日期，20xx年4月13日

第四、計算標準月薪2100元

第五、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;

第六、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇

四、乙方自愿放棄其它任何經濟賠償要求，也放棄向有關部門提起工傷認定、工傷等級認定及仲裁或訴訟的主張，除協議所列內容乙方今后不會以任何理由再向甲方追討任何待遇及經濟補償。

五、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽署之日起生效。

甲方：

乙方：

(簽章)：(乙方代表簽名)：

經辦人：身份證號：

工傷訴訟范文(篇四)申請人（原告）農民工

法定代理人：

被申請人（被告）有限公司

法定代表人：

申請人（原告）訴被告限公司關于工傷待遇糾紛一案，原告已依法請求工傷待遇賠償，因被告至今沒有一個愿意賠償的姿態。為求得這種合法訴訟請求的順利實現，現依法提出（增加）訴訟請求。

增加訴訟請求事項：

依法解除原告與被告瀘州觀宇玻璃制品有限公司的勞動關系

理由如下：

一、根據我國《工傷保險條例》第三十七條之規定，工傷職工有權要求解除勞動關系，并享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

該條規定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民府規定。“

二、被告未為原告繳納社會保險費，根據我國⊥動合同法》第三十八條之規定，作為勞動者的原告有權要求解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金；

三、目前被告處于未與原告訂立勞動合同的狀態，只是存在事實勞動關系。根據勞動合同法原理，這種情形下，勞動者本身隨時有權解除與被告的事實勞動關系。

為維護自己的合法權益，現根據《xxx民事訴訟法》之有關規定，特此提出增加訴訟請求，請予一并審理為感！

此致

人民

請求人；

法定代理人：

特別授權委托代理人：

日期：

工傷訴訟范文(篇五)工傷保險制度實施以來，在因工作原因遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償、減輕用人單位因工傷而引起的經濟負擔、協調企業和工傷職工之間的勞動關系、有效防止不穩定因素的產生等方面都發揮了極為重要的作用，但工傷保險制度的宗旨并不局限于此。工傷保險制度更應充分發揮出在規范企業用工、促進工傷預防等方面的重要作用，有效降低工傷事故傷害和職業病的發生率，從根本上保障勞動者的人身安全，促進用人單位安全穩定發展。

一、工傷預防的重要性

工傷保險是社會保險制度的重要組成部分。預防、康復、補償又是工傷保險的三大功能，缺一不可。只有三個功能并舉，才能充分發揮工傷保險風險分散的功能，大大降低工傷事故發生的成本。但是，如果把工傷保險片面理解為職工發生工傷事故后，單純尋求經濟補償，不從根本上規范用工行為，從源頭上降低工傷事故和職業病的發生率，就不利于工傷保險的持續發展，同時也違背了工傷保險制度的設立初衷。因此健全工傷預防機制，實施積極的工傷預防政策，加強工傷預防工作，既可以促進用人單位安全生產，減少因工傷事故而造成的經濟損失，又可以保障勞動者在勞動中享有勞動保護的合法權益，避免弱勢勞動群體因工傷返貧現象的發生。

二、工傷預防工作存在的問題

工傷保險制度對工傷預防工作發揮了重要的支撐作用，但在工傷預防的實現工作中還存在諸多問題。部分用人單位對工傷保險制度重視程度不夠，對勞動者工傷保險和工傷預防的政策宣傳不到位，對員工入職崗前培訓、日常安全教育、生產機器設備等方面的投入不足，不能激勵勞動者主動遵章守紀、提高安全技能與安全意識，致使勞動者安全生產意識淡薄，工傷預防工作水平低下，工傷預防功能難以實現。另外，工傷預防工作缺乏有效的部門聯動機制，工傷預防主體責任不明確，沒有形成工作合力，在工傷預防管理問題上，多個部門缺乏統一的協調配合管理機制，無法實現工傷預防工作的有機統一，導致工傷預防功能難以充分發揮。

三、加強工傷預防工作的措施及建議

如何減少和避免工傷事故的發生，提高用工單位安全生產意識,堅持“安全第一，預防為主”的原則，建立健全工傷預防體系，落實工傷預防措施，是我們今后工傷保險工作的重點。

(一)齊抓共管加強安全生產監督管理工作。建立由社保、住建、安監、工會等相關部門共同配合的工傷預防工作機制，形成工傷預防工作齊抓共管的工作局面。一方面社會保險行政部門定期配合安全xxx門，深入用工企業對安全生產規章、工傷保險政策的落實情況進行常態化安全生產檢查，排查事故隱患及整改情況，現場了解職工自我安全防范意識。對重大工傷事故案件，要會同安監部門開展調查，定期向安監部門通報企業工傷事故與職業病發生情況，方便安監部門及時排除重點生產領域安全隱患。另一方面要聯動住建部門對建筑施工領域的用工行為進行大檢查，對未提交參加工傷保險證明的建設項目，住建部門不予核發施工許可證。積極推進按照施工項目參加工傷保險的參保模式，啟動實施“同舟計劃”以提高建筑施工等重點領域參保率，形成共管體系，從根本上做好工傷預防工作。

(二)強化單位自我監督，將工傷預防工作常態化。做好工傷預防工作，重點在用人單位。一要從思想上重視安全生產工作，提高對安全生產和工傷保險重要性的認識，促進工傷預防工作常態化;二要建立健全安全生產和工傷預防制度，加強企業安全管理，開展標準化作業流程，防止和減少安全事故發生;三要重視入職培訓，加強安全教育，通過專業技能培訓和安全事故案例學習教育，提高職工的從業技術素質和安全知識水平;四要加大對不同崗位工作環境的安全檢測和安全檢測力度，整改和消除成產活動中存在的不安全隱患和不安全行為;五要加大安全生產投入，轉變生產方式，引進先進的科學技術和設備，防止和降低事故與職業病的發病率。

(三)加強工傷預防的宣傳和教育培訓工作。要在全社會廣泛開展工傷保險和工傷預防等政策宣傳工作，使工傷保險政策普及率逐步提升，提高全社會工傷預防意識。定期深入各類用人單位，特別是工傷事故發生率較高的重點行業，針對其管理人員和所有從業勞動者聘請專業人員進行安全生產、工傷保險政策、工傷預防知識的專題講座，使用人單位重視工傷預防，并依法為全體勞動者參加工傷保險，提高從業勞動者的安全生產意識和自我保護意識。

工傷訴訟范文(篇六)工傷認定案件在行政訴訟案件中占的比例相對較大，當事人之間的矛盾大，協調難，占用了大量的審判資源，從近幾年工傷認定行政訴訟案件特點、原因等方面進行分析，進而對減少該類糾紛的發生提出相關建議。

一、工傷認定行政糾紛的主要特點

1、農民工是受工傷傷害的主要人群。農民工是申請工傷認定的主體，由于他們的知識水平相對較低，大多數只能從事建筑、制造等體力工作，而這些行業正是工傷事故和職業病多發的行業。此外，由于他們的法律意識相對薄弱，與企業相比處于弱勢地位，很少與企業簽訂勞動合同，一旦發生工傷事故企業極易借故推卸責任從而引發糾紛。

2、“三工一勞”中，工作原因是影響工傷認定的焦點問題?！叭ぁ笔侵冈诠ぷ鲿r間和工作場所，由于工作原因受到的事故傷害，是否符合“三工”要求是判斷職工所受傷害是否為工傷的一個重要標準。工傷認定中，工作時間和工作場所相對固定，容易判斷，工作原因問題成為當事人雙方及工傷認定機關爭議的焦點。判斷是否因工產生，除了現場勘察等依據外，證人證言是一個重要的證據，但是工傷認定中的證人多為企業職工，與企業有著千絲萬縷的聯系，故許多人拒絕作證甚至做偽證。一些證人即使在工傷認定機關調查時做了相關證明，一旦進入訴訟程序，往往當庭推翻以前所做證明，導致工傷認定困難。

3、提起工傷認定行政訴訟的一方多為用人單位，但撤訴率較高。對于沒有為職工辦理工傷保險的企業，一旦勞動部門認定工傷成立，其將支付數額不菲的醫療費、誤工費等各種費用。企業往往通過提起訴訟的方式惡意拖延賠付時間，并為日后在與受害人的調解中占據優勢地位創造條件。如果工傷認定的行政訴訟采用判決方式結案，多數情況下企業將必須賠付各種費用，而第三人要想拿到這筆費用則通常要經過一審、二審等各種程序，延長了其接受賠償的時間。故工傷認定案件中，作為原告的企業與作為第三人的受害人都愿意在法院的主持下進行調解，雙方各讓一步達成調解協議，案件的撤訴略較高。

二、造成工傷認定行政糾紛的現實原因

(一)企業方面的原因

1、企業違法成本低，責任缺失，漠視職工的人身安全。我國的工傷保險屬于強制險，勞動者自己不繳納工傷保險費，由用人單位負責繳納。對于不按法律規定繳納工傷險的單位，除要求其按規定繳納相關的工傷保險費用外，處罰方式僅僅是對主管人員和直接責任人員處以1萬元以下的罰款，這種處罰方式導致企業不參加工傷保險的違法成本較低，責任缺失，寧愿冒著被處罰的風險也不愿主動繳納保險費用。

2、部分中小企業基于成本的壓力怠于為職工辦理工傷保險。近幾年，中小企業以其投資少，操作靈活等優勢得到迅猛發展，成為地區經濟增長的重要推進力量。但是由于其規模小，資金鏈不牢固，中小企業的資金壓力相對較大，而目前的工傷險繳納方式是在社會保險中同醫療、養老等保險費用一同繳納，月繳納數額為職工月工資的40%，其中企業要負擔30%，因此一個月收入3000元的工人，企業若要為其繳納工傷保險費用就必須為其繳納包括醫療、養老等保險費用在內的共計900元的社會保險費用，較高的數額使得一些中小企業往往對于工傷保險費用的繳納心有余而力不足。

3、建筑業、制造業等高危行業領域發生工傷的可能性較大，人員流動較為頻繁，投保難度大。房屋建筑、船舶制造等工業領域，具有短期性，人員具有流動性，這些人并不簽訂勞動合同，往往與企業約定干完一個工程甚至是一個工程的流程即拿錢離開。人員的流動性特點加大了這些人員參加工傷保險的難度。特別是對于一些外包工程，工人隨包工頭打工，同施工單位沒有直接的聯系，投保難度更大。

(二)行政主管部門的原因

1、勞動市場管理存在缺陷，不簽訂勞動合同的現象較為突出。勞動合同的簽訂與否對于認定是否為工傷具有重要意義。勞動合同法施行以來，我國各類企業的勞動合同簽訂率有了較大的提高，但目前仍有部分企業存在勞動用工行為不規范，不與職工簽訂勞動合同的問題。對于這類企業，一旦發生工傷事故，往往拒絕承認同受傷職工的勞動關系，從而加大了工傷認定的難度，增加了工傷認定的流程，延長了工傷認定的時間。目前一些職能部門在勞動合同簽訂監管方面存在著職能缺位現象。首先，隨著企業數量的激增，xxx門的人員日顯不足，故目前xxx門對勞動合同的監管基本采取的是“重點監督”和“不告不理”原則，從而無法實現對全部企業的全面監管;其次，為了保護本地企業利益，xxx門對不按要求與職工簽訂勞動合同的企業處罰相對較低，消極執法也是導致諸多企業不簽訂勞動合同的一個重要原因。最后，相關部門近幾年對企業工會建設不夠重視，導致對企業勞動合同簽訂起重要作用的工會要么銷聲匿跡要么名存實亡。

2、工傷保險費繳納方式單一，可操作性不強。目前工傷保險費用的繳納采取的是同養老保險、醫療保險等社會保險一同繳納的方式，即企業必須將社會保險項下的所有保險費用一同繳納。這種繳費方式的設計初衷是為了最大限度的保護企業職工利益，但五種險種一同繳納的費用占到職工工資的30%，遠高于只占職工工資——的工傷保險費用，極易導致一些本愿意為職工投工傷保險的企業由于需要繳納包括醫療、養老在內的所有費用而怠于為職工辦理工傷保險。而且這種繳納方式也不適合建筑業、船舶制造業這些人員流動性強的行業。

3、招商引資的壓力造成監管部門監管不到位，相關部門沒有將經濟發展與職工利益保護協調好。為了吸引更多的企業來本地投資，服務本地經濟，地方政府在招商引資的過程中往往對外來企業承諾各種優惠措施并放松對其監管，為企業創造更寬松的發展環境，從而導致監管不全面不深入，默認企業不為職工繳納保險費用的行為，損害職工利益。

4、職能不清導致監管不力，存在安全隱患。我國法律規定，勞動部門負責工傷保險工作而安監部門負責安全生產工作，xxx門與安全生產監督部門職能交叉，職責劃分不清，容易產生監管漏洞，從而導致平時監管不力，不能及時發現企業的安全隱患，造成工傷事故多發、常發，而一旦發生事故，勞動局與安監局又存在相互推卸責任的情況。

(三)勞動者方面的原因

勞動者法律意識淡薄，維權意識差，證據保存能力不強。由于遭受工傷傷害的勞動者文化素質相對較低，法律意識淡薄，在工傷事故發生前大多沒有認識到工傷保險的重要性，本身參保意愿和維權意識不強。工傷事故發生后，由于維權程序復雜和維權費用高昂，大部分的人選擇與企業私了，私了不成時才申請工傷認定，往往錯過了進行工傷鑒定的最佳時機，造成部分證據消失，加大了工傷認定的難度。

三、造成工傷認定行政糾紛的法律原因

1、法律規定簡單，無法涵蓋所有的工傷情形，導致工傷認定難度加大?！豆ｋU條例》第十四條規定了可以認定為工傷的七種情形，而第十五條則規定了可以視同工傷的三種情形?；诜傻木窒扌院蛯嵺`的復雜性，這十條規定無法涵蓋所有的工傷認定情形。而且這些規定過于簡單，在一定程度上給了工傷認定機關很大的自由裁量權，大家極易因對其理解不同而產生糾紛。如條文中規定在上下班途中，受到的機動車事故傷害為工傷。但條款對何為上下班途中，如何斷定上下班的合理途徑并沒有詳細解釋。故該條款因認定標準過高、可操作性不強而屢受爭議。

2、“用人單位負舉證責任”不利于更好的進行工傷認定。勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，許多證據都為用人單位所掌握。根據《工傷保險條例》第十九條的規定“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任”。工傷案件的舉證責任主體是用人單位，但實踐中，未辦理工傷保險的用人單位為了逃避工傷損害賠償責任，往往對有關證據進行了毀滅、隱瞞或者拒不舉證。盡管用人單位不舉證的，勞動部門可以根據受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論，但是如果用人單位就勞動部門的工傷認定結論提起行政訴訟，根據我國行政訴訟法的規定，本來由用人單位承擔的舉證責任轉移到了勞動部門，容易導致勞動部門敗訴從而從根本上損害了受傷職工的利益。

四、減少工傷認定行政糾紛的相關建議

1、明確不同部門的監管職責，做好工傷預防工作，加大對高危行業的重點監督。預防工傷事故的發生是工傷保險的首要任務，做好工傷預防工作，從根本上改善工作環境，減少工傷事故發生的可能性，有利于企業的健康發展和社會的和諧穩定。政府要明確勞動部門和安監部門在工傷事故監管中的各自職能，劃分權限，完善監管責任制和行政問責制，將安全生產的責任落實到單位、具體到個人。對于易于發生工傷事故的高危行業，要變被動受理舉報為主動加強監管措施，采取定期檢查和隨時抽查的方式確保這些行業的勞動安全保障措施，從源頭上預防工傷事故的發生，對于安全保障措施不符合要求的企業要督促其及時改進。

2、推行工傷保險單項險制度，提高保險費繳納率。五險合一的社會保險費繳納制度盡管可以最大限度的保護企業職工的利益，卻不具有靈活性，并不適合所有的行業。對于建筑類、船舶制造類等人員流動性強的短期工程，可以設立工傷保險單項險。在工程開始前以工程造價為標的，結合工程的工期、人員等因素確定工傷保險費用的繳納數額，以更好的保護農民工等流動性較強的人員的合法利益。

4、勞動部門要變被動為主動，積極維護勞動者的合法權益。首先要加大對企業簽訂勞動合同的監察力度，防止企業在用工過程中不簽訂或者簽訂不合格的勞動合同。其次在工傷認定過程中，勞動部門要積極主動行使職權，除對用人單位提供的相關證據進行審查核實外，還要主動進行調查，努力還原事實真相，為工傷認定提供扎實有力的證據。最后要主動與相關部門溝通，對于工傷認定過程中存在爭議或者疑難問題的案件要及時的與法院、勞動仲裁委員會等相關部門聯系，相互探討，找出解決問題的最佳方案。

5、法院要加強同xxx門的溝通協調，發揮各自優勢，就工傷認定的相關問題進行交流、協商。法律的滯后性、局限性決定了其不可能涵蓋現實生活中的所有問題，法院與勞動部門要及時溝通聯系，定期、不定期召開案件研討會議，針對工傷認定過程中爭議性較大的疑難問題，雙方要展開交流討論，發揮各自的部門優勢，盡量達成共識。法院在審理中要信息共享，針對工傷認定行政訴訟案件中存在的問題要及時總結，并定期向xxx門提供司法建議。

工傷訴訟范文(篇七)賽維LDK太陽能高科技(南昌)有限公司職員工工傷事故結案書

LDK(工傷)結字第結字第LDK號

結案報告單位：人事行政部傷(亡)職員工基本信息：

工號姓名性別入職時間

工傷經辦人：

工傷索賠申請書5篇申請書

崗位名稱

身份證號

一、工傷事故認定鑒定以及費用支付情況：工傷事故認定/鑒定以及費用支付情況認定鑒定以及費用支付情況：

XX年X月X日，XX在車間工作時，不慎右手無名指被裝框機夾傷，自XX年X月X日至X年X月XX日在南XXXX醫院住院治療，醫療診斷為：XXXXX。根據《工傷保險條例》第十四條第(一)款有關規定，經南昌市勞動和社會保障局作出：該職工此次受到的傷害為工傷，并經南昌市勞動能力鑒定委員會根據醫療診斷結論和專家組的鑒定意見，對照《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》(GBT16180-2015)綜合鑒定。鑒定結論為：勞動功能障礙(傷殘)XX。該員工對以上結果表示無異議。該員工住院治療費用XXXX元，員工本人墊付治療費用XXX元。工傷保險報銷醫療費用XXX元，以及XX級傷殘補助金XX元，其中公司承擔醫療費用XXX元。以上兩筆費用已于XX年XX月XX日轉入該員工工資賬戶(XXXXXXX)中。

工傷訴訟范文(篇八)2021年我們認真落實全市人力資源和社會保障工作會議部署，堅持以人為本、和諧發展為主線，以鞏固和擴大工傷保險覆蓋面為著重，切實加強自身建設努力提高醫療保障水平，全面完成各項首要目標任務，促進了工傷保險事業又好又快的發展。

一、目標任務完成情況

全年新增社保人數4186人，完成年度任務的233%，征繳工傷保險私募基金371萬元，完成年度任務的133%，全年支出工傷保險債券基金259萬元，基金滾存結余470萬元。

二、工作開展情況

(一)征繳擴面工作穩步大力推進

一月份來我們采取三項措施措施強化征繳擴面。一是明確其他工作目標。我們根據上級下達的工傷保險擴面征繳目標，按照市級統籌管理考核體系的管理體制要求，制定了《鶴城區工傷保險管理中心人員考核實施細則》明確了每個股室、每個工作人員的任務和規章制度，量化標準，獎罰分明。二是突出重點加強征繳，今年我們繼續參加行政機關和事業單位工作人員把工傷保險工作做為征繳的重點來抓落實，積極與財政部門銜接，做到工傷保險到位基金公司代扣到位。三是加大宣傳，促進擴面。我們以貫徹落實《社會保險法》和修改后的《工傷保險條例》為契機，分別在7月、10月舉辦了兩期“一法一條例”培訓班，并印刷了份工傷保險及安全生產掛圖等資料，對工傷保險新政策或進行了及時宣傳，全力開展工傷保險擴面此項工作。

(二)基金收支運行安全規范

今年是市級工傷保險實施統籌管理的第一年。我們進一步加大成效顯著，優化服務措施。在全面開展基金征繳工作的同時嚴格基金監管力度，確?；疬\行安全有序。一是進一步穩步完善基金監管制度。嚴格執行工傷保險私募基金財務制度，切實加強基金年度預算與決算教育工作，嚴格收支兩條線管理辦法。認真貫徹工傷保險政策法規，有的放矢規范工傷保險基金部分支出項目管理，規范實行預算控制，嚴格管理使用項目，嚴格執行審批程序，嚴格開展專項檢查。二是搞好內控管理。認真執行xxx《社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》，切實做好了組織機構控制、業務運行控制、基金財務控制、信息控制等項工作。三是加強基金稽核工作。我們將優勢地位企業和民營企業作為稽核重點。延伸稽核范圍，加強征繳稽核，夯實繳費基數，確保應收盡收。加強待遇稽核，有效防止亂象虛報冒領工傷保險基金現象發生。四是強化待遇支付管理重點，維護工傷職工商業利益。依法給付工傷保險待遇，堅決做到足額、及時。重點抓好了嚴重事故、人身傷害事故“全額賠償”政策的落實、長期待遇社會化發放、一次性農民工待遇一次性分發等項工作，切實落實幸福家庭工傷保險惠民政策。同時加強待遇支付管理。完善福利支付制度，進行規范待遇支付環節，加強對非價款繳費單位、無故停保單位工傷保險待遇的支付管理工傷保險工作總結

(三)認真開展活動老工傷人員納入統籌管理工作

按照xxx的決定，2021年后將分步實施國有、集體企業老工傷人員納入工傷保險統籌管理工作。人社部發[2021]10號文件下發后，我們在去年調查摸底穩步的基礎上繼續做好各項基礎準備工作，對全區234名老工傷人員進行了逐一分類分批測算，并做好工作方案，積極向政府匯報，爭取配套專項資金，確保這項其他工作在年底前完成。

(四)經辦能力進一步增強

面對工傷保險任務重、壓力大、挑戰多、要求高的現狀，為全面完成好各項目標任務，提高服務效能，我們采取了四項措施來加強行政效能的提升。一是繼續抓好“創先爭優”和“優質服務窗口”行動，增強全中心的凝聚力和執行力。二是抓好制度建設。結合貫徹落實《社會保險法》和新《工傷保險條例》進一步完善和簡化工作流程對工傷參保登記、人員異動、待遇給付、工傷醫療工作程序進行了全面保健的整理，使之做到簡單、便捷、明了。三是抓好服務平臺建設。積極爭取領導和上級部門的提供支持，截止到11月底，人員數據信息已接入市級工傷統籌，待遇支付審核、基金財務管理交易結算也將從2021年1月起開通，經辦維日尼察區服務條件和服務手段得到了新的提升。四是抓好廉政建設。一方面加強內部管理和健全內部監督機制，建立健全工保內控制度建設，嚴格執行基金財務管理制度;另一方面我們自覺接受財政、審計、社會輿論及群眾監督，認真落實黨風廉政建設和反腐倡廉工作的各項規定。沒有發生任何違規違紀行為。

三、存在問題

一是轄區內個體工商戶雇工參保工作力度不大。二是經辦機構基礎建設滯后，工作條件亟待改善。???????四、明年工作重點

(一)繼續擴大失業保險覆蓋面;一是全面推進轄區內商服企業、個體工商戶參加工傷保險教育工作;二是加大對未納入財政代扣的自收自支、撥款事業單位工傷保險基金的征繳力度;三是進一步完善財政艾奇森制度，做到私募基金應收盡收。

(二)加大老工傷統籌質效;為解決我區老工傷人員納入工傷保險協同管理后出現運營管理的缺口，我們將積極爭取政府把配套專項資金列入財政預算，以開展確保老工傷人員納入工傷保險統籌管理工作的正常開展。

(三)大力推進工傷保險待遇。新《工傷保險條例》增加了基金支出項目。也大幅提高了工傷保險優待，為此在抓好征繳的基礎上加強待遇支付管理，依法核定待遇資格，維護工傷職工的合法利益。

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工傷訴訟范文(篇九)申請人：×××，性別，××年××月×日出生，民族，籍貫，住×××市×××街，是××公司職工。

被告：××公司，地址：×××××××

法定代表人：×××任××職務

請求事項

請求勞動部門依法認定申請人在×××時間受傷為工傷。

事實及理由：

申請人是×××公司職工，××××年××月被招入公司，擔任××工作，在××年月日上班時間，因為公司發生××工作事故，致使申請人受到嚴重傷害。申請人受傷后，在××市××醫院住院治療，現已治療×個月，花費醫藥費××元。

根據《工傷保險條例》的規定，特申請勞動部門對申請人受傷一事進行調查核實，并依法認定本人此次受傷為工傷。

此致

××市勞動保險部門

申請人（簽字）：××

備注：

說明：

１、工傷認定材料申報時應附以下材料：職工工傷（亡）事故情況快報表、指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書、職業病診斷機構確診后發給的《職業病診斷說明書》、工傷事故目擊者的旁證材料、企業工傷事故分析處理意見、職工本人的人事檔案。

２、此表一式四份，逐級填寫，待認定后，一份存企業、一份存主管部門、一份送工傷保險經辦機構，一份存勞動和社會保障行政機關工傷認定部門，編號由工傷認定部門統一編。

３、認定結果送達時間：ＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

簽收人：

工傷訴訟范文(篇十)工傷保險制度是我國社會保險制度的重要組成部分，是保障工傷職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復、分散用人單位工傷風險的重要途徑，其覆蓋面廣、涉及職工職業領域之大以及其社會保障功能，是其他社會保險險種所不能比擬和替代的。也正因為其社會保障功能的特殊性和不可替代性原因，使其在構建和諧社會的戰略目標前提下，對保障工傷職工，特別是農民工傷職工的合法權益顯得尤為重要。結合深入學習實踐科學發展觀活動，就如何加強工傷保險工作進行了專題調研，著力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，著力解決影響和制約勞動保障科學發展的突出問題以及群眾反映強烈的勞動保障問題，著力提高實現科學發展、促進社會和諧的能力，更好地把科學發展觀貫徹落到社會保險各項工作中。通過專題調研活動，了解了工傷保險制度運行情況，分析了存在的問題，并對擴大覆蓋人群，解決突出問題提出相應的措施和建議。

一、工傷保險調研的內容及調研情況

此次調研的內容：主要是工傷保險運行情況；全面落實工傷保險配套政策情況；工傷保險管理服務情況；工傷保險擴面征繳方法和措施等四個方面的重點內容進行了問卷式調研，由各旗組織專人對調研內容進行分類調查后，匯總上報?，F將調研內容整理如下：

（一）當前全盟工傷保險制度運行情況。我盟自1998年實施工傷保險制度以來，在上級xxx門的指導下，從基礎調查、完善制度、強化管理等方面入手，全面開展了工傷保險制度改革?！豆ｋU條例》頒布實施后，推行積極的工傷保險政策，全方位開展工作，于xx年成功實現了新舊制度的平穩過渡，使我盟工傷保險事業有了長足的發展。截止xx年底，全盟參保企業已達298戶，參保職工人數達31731人。其中，盟本級15549人、阿左旗7198人、阿右旗2600人、額旗1153人、阿拉善經濟開發區5231人。工傷保險已覆蓋了金融、交通、化工、煤炭等行業國有企業、民營企業職工及農民工。十年來，我盟工傷保險制度從國有中小企業率先啟動,到重點推進以煤礦、非煤礦山、建筑、等高風險行業的企業職工和農民工參保，并逐步向餐飲、住宿和商貿等服務行業延伸，擴面工作取得積極進展，配套政策得到逐步完善。

（二）落實執行工傷保險配套政策情況。一是在國家《條例》、自治區《實施辦法》等主體政策的框架下，各統籌地區認真貫徹落實關于工傷認定、勞動能力鑒定、業務操作流程和標準，規范操作。各統籌地區按照阿拉善盟工傷保險調劑金管理規定，由盟級調劑工傷保險基金，提高了突發性重大事故的抗風險能力。如xx年煤炭企業發生工傷事故211起、死亡17人，而工傷保險收入112萬元、支出309萬元、收支赤字達197萬元。但通過借款墊支等辦法優先保障了高風險企業農民工的待遇支付問題。三是針對農民工流動性大的特點，貫徹落實自治區出臺的1-4級工傷農民工及工亡農民工供養親屬一次性領取長期性待遇辦法，促進農民工參工傷保險、進一步保障農民工工傷保險待遇。四是貫徹落實了企業老工傷人員相關待遇政策，將企業老工傷逐步納入工傷保險統。五是提高了工傷保險待遇。分別于xx年、xx年兩次調整了對1-6級工傷職工傷殘津貼、護理費及工亡遺屬撫恤費標準。六是規范經辦業務。嚴格按照工傷保險經辦規程辦理業務。

(三)工傷保險管理服務情況。一是建立工傷保險機構，健全工傷保險規章制度。盟局在轉發的自治區有關文件中就明確和細化了具體要求，便于操作。各統籌地區均建立了工傷事故報告制度，制定了勞動鑒定程序，建立傷殘職工檔案，按時上報工傷保險統計報表。二是工傷認定工作日趨完善，依法行政能力不斷提高。（1）建立了工傷報告登記制度，規范上報程序。要求用人單位發生工傷事故后24小時內向勞動行政部門報告。（2）及時調查取證。接到報告后，我們在最短時間內趕到事故現場，對事故發生時間、地點、原因、經過、傷亡情況進行調查、核定，認真做好調查筆錄，取得第一手材料。（3）認真進行工傷認定。嚴格按照規定范圍審核用人單位上報的材料，結合現場調查取證情況，認真進行工傷認定。為了降低工傷爭議案件的發生，還成立了勞動行政、經辦機構、安全監察、公安交警、法院等相關部門人員組成的工傷認定專家小組，商討疑難工傷認定案件的工傷認定工作。三是傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定納入正規化。各統籌地區傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定都由盟里統一組織。盟局成立了由有關部門組成的勞動能力鑒定委員會，主要抓了以下工作：認真做好材料的審核工作；嚴把鑒定的身體檢查關，做到醫療檢查過程的客觀公正；派人現場跟蹤監督每個檢查環節，避免了檢查過程中舞弊行為，確保了鑒定現場工作秩序；成立義務鑒定專家庫，開展醫務鑒定時根據檢查需要隨機抽取專家名單，組成7人的醫務鑒定專家小組，在勞動行政部門的監督下，進行封閉式勞動能力鑒定。四是實行差別費率制，建立工傷預防和安全生產激勵機制。為加強參保單位工傷事故的預防工作，減少工傷事故，各統籌地區均實行了差別費率制度。我盟根據煤炭企業事故多發、工傷保險基金出現收不抵支情況，在認真測算基礎上，及時將煤炭等高風險企業費率調整到3%。

(四)工傷保險擴面征繳工作方法和措施。為了擴大工傷保險覆蓋面，我們全面實行了工傷保險擴面目標責任制，積極推進礦山等高風險企業參保工作，穩步擴大工傷保險參保范圍。一是抓好高風險行業、企業的擴面工作。礦山、煤炭等高風險行業企業的工傷風險很大，工傷事故發生率很高，又是使用農民工較多的地方。我們對礦山、煤炭等高風險的行業企業，發揚啃“硬骨頭”精神，深入企業蹲點宣傳解釋政策和耐心說服等途徑積極擴面。二要抓好重點人群的擴面工作。把擴面的重點轉到非公有制經濟企業職工和礦山、建筑、交通、水利等基礎建設和新上項目建設工地季節性農民工參保上。三是提高依法行政意識，加大勞動保障監察執法力度。我們在不斷提高依法行政意識，加大了執法監察力度。

二、調研中發現的問題

（一）工傷保險擴面困難，覆蓋面窄。雖然我盟各統籌地區都已實行了工傷保險社會統籌，但參保率不高。如一些工傷風險相對低的行業和企業、小企業參加工傷保險的認識不高、意識淡薄，拒絕參?，F象較普遍。而我們也沒有相對強制性的擴面措施手段和鼓勵性的擴面政策，擴面難度較大。

（二）基金抗風險能力弱。由于我盟參保職工不多，參保企業多數為高風險行業的企業。xx年以來我盟將煤炭企業的農民工納入工傷保險后，工傷事故發生頻繁，工傷保險基金支出逐年增加，出現工傷保險收支赤字現象。再加之近幾年在企業轉制、破產和煤炭企業整頓過程參保職工流失嚴重，工傷保險基金征繳減少。因此，工傷保險基金的抗風險能力較弱。

（三）工傷保險業務人員短缺，業務經費嚴重不足。隨著《條例》的實施和工傷保險覆蓋面的進一步擴大，工傷保險工作任務不斷加大，業務操作急需實現微機化。人員短缺問題日趨突出，業務經費缺口增長很快，已嚴重影響正常工作的開展和服務質量的提高。

（四）工傷保險深層問題和矛盾的研究不夠。在工傷保險工作中，仍存在重工傷認定和待遇支付、輕工傷預防工作和工傷職工康復工作現象，導致被動地受理工傷認定后支付傷亡待遇。

（五）機關事業單位工傷保險制度建設滯后，待遇偏低，侵害了國家公務員和事業單位職員的利益。

三、通過調研提出的整改措施和建議

一是加大依法行政力度，營造良好的維權環境。政府通過調動各方面的社會資源和力量，加大工傷保險工作推進力度。如依法引導和迫使企業參加工傷保險；通過對侵害農民工工傷保障案件的查處、制裁，使未參加工傷保險的企業認識到自己的責任和應擔負的法律義務，提高它們參加工傷保險的積極性，為維護農民工傷職工的合法權益營造良好的社會氛圍。

二是重視工傷事故的預防和工傷職工康復工作。工傷保險與預防、康復三者是相互影響、相輔相成的。目前，急需建立工傷保險與預防、康復并重的運行機制，從而達到在全社會形成預防為主，從源頭上減少事故的目的。

三是繼續抓好工傷擴面征繳工作。重點做好少數應參保而未參保企業、轉制重組和新建企業參保工作，做到應參加工傷保險企業及職工都要參加工傷保險。同時，要加強宣傳工作，不斷增強企業依法參保意識和廣大職工依法維護權益意識。

四是增加工傷保險業務投入，進一步規范管理。要建立工傷保險經費投入和獎勵機制，落實傷保險業務經費，加大對工傷保險基礎設施建設的投入，解決工傷保險取證調查設備問題，提高工傷認定工作的效率和準確性。繼續落實《條例》實施后的各項配套政策的制定及工作程序規范管理工作。

五是實行浮動費率制，與企業安全狀況實行掛鉤。這種激勵性和促進性的工傷保險費率，能表現出公平的成本資源分配并有效促進資源成正比增長的良性發展，以達到鼓勵用人單位、保障職工工傷安全的目的。

六是加大安全生產法律法規的宣傳和培訓工作。通過預防工傷事故來鞏固工傷保險擴面的成果。勞動部門主動參與企業安監人員的安全生產資格培訓辦和新招用工人的崗前安全培訓教育，將工傷事故防范作為一項重要內容進行培訓。同時與工商和安監部門配合對安全事故多、傷亡職工多的企業予以堅決取締。

七是建議國家出臺機關事業單位工傷保險制度。國家和自治區應盡快出臺機關事業單位工傷保險制度。以擴大工傷保險覆蓋范圍，提高機關事業單位工傷人員待遇，保障其合法權益，以確保工傷保險政策的順利進行。

工傷訴訟范文(篇十一)一、工傷預防的重要性

工傷保險是社會保險制度的重要組成部分。預防、康復、補償又是工傷保險的三大功能，缺一不可。只有三個功能并舉，才能充分發揮工傷保險風險分散的功能，大大降低工傷事故發生的成本。但是，如果把工傷保險片面理解為職工發生工傷事故后，單純尋求經濟補償，不從根本上規范用工行為，從源頭上降低工傷事故和職業病的發生率，就不利于工傷保險的持續發展，同時也違背了工傷保險制度的設立初衷。因此健全工傷預防機制，實施積極的工傷預防政策，加強工傷預防工作，既可以促進用人單位安全生產，減少因工傷事故而造成的經濟損失，又可以保障勞動者在勞動中享有勞動保護的合法權益，避免弱勢勞動群體因工傷返貧現象的發生。

二、工傷預防工作存在的問題

工傷保險制度對工傷預防工作發揮了重要的支撐作用，但在工傷預防的實現工作中還存在諸多問題。部分用人單位對工傷保險制度重視程度不夠，對勞動者工傷保險和工傷預防的政策宣傳不到位，對員工入職崗前培訓、日常安全教育、生產機器設備等方面的投入不足，不能激勵勞動者主動遵章守紀、提高安全技能與安全意識，致使勞動者安全生產意識淡薄，工傷預防工作水平低下，工傷預防功能難以實現。另外，工傷預防工作缺乏有效的部門聯動機制，工傷預防主體責任不明確，沒有形成工作合力，在工傷預防管理問題上，多個部門缺乏統一的協調配合管理機制，無法實現工傷預防工作的有機統一，導致工傷預防功能難以充分發揮。

三、加強工傷預防工作的措施及建議

如何減少和避免工傷事故的發生，提高用工單位安全生產意識，堅持“安全第一，預防為主”的原則，建立健全工傷預防體系，落實工傷預防措施，是我們今后工傷保險工作的重點。

（一）齊抓共管加強安全生產監督管理工作。建立由社保、住建、安監、工會等相關部門共同配合的工傷預防工作機制，形成工傷預防工作齊抓共管的工作局面。一方面社會保險行政部門定期配合安全xxx門，深入用工企業對安全生產規章、工傷保險政策的落實情況進行常態化安全生產檢查，排查事故隱患及整改情況，現場了解職工自我安全防范意識。對重大工傷事故案件，要會同安監部門開展調查，定期向安監部門通報企業工傷事故與職業病發生情況，方便安監部門及時排除重點生產領域安全隱患。另一方面要聯動住建部門對建筑施工領域的用工行為進行大檢查，對未提交參加工傷保險證明的建設項目，住建部門不予核發施工許可證。積極推進按照施工項目參加工傷保險的參保模式，啟動實施“同舟計劃”以提高建筑施工等重點領域參保率，形成共管體系，從根本上做好工傷預防工作。

（二）強化單位自我監督，將工傷預防工作常態化。做好工傷預防工作，重點在用人單位。一要從思想上重視安全生產工作，提高對安全生產和工傷保險重要性的認識，促進工傷預防工作常態化；二要建立健全安全生產和工傷預防制度，加強企業安全管理，開展標準化作業流程，防止和減少安全事故發生；三要重視入職培訓，加強安全教育，通過專業技能培訓和安全事故案例學習教育，提高職工的從業技術素質和安全知識水平；四要加大對不同崗位工作環境的安全檢測和安全檢測力度，整改和消除成產活動中存在的不安全隱患和不安全行為；五要加大安全生產投入，轉變生產方式，引進先進的科學技術和設備，防止和降低事故與職業病的發病率。

（三）加強工傷預防的宣傳和教育培訓工作。要在全社會廣泛開展工傷保險和工傷預防等政策宣傳工作，使工傷保險政策普及率逐步提升，提高全社會工傷預防意識。定期深入各類用人單位，特別是工傷事故發生率較高的重點行業，針對其管理人員和所有從業勞動者聘請專業人員進行安全生產、工傷保險政策、工傷預防知識的專題講座，使用人單位重視工傷預防，并依法為全體勞動者參加工傷保險，提高從業勞動者的安全生產意識和自我保護意識。

工傷訴訟范文(篇十二)工傷保險工作匯報

【篇1：工傷保險工作經驗匯報材料】

一、強力宣傳，營造聲勢，為推進工傷保險創造良好氛圍

我市屬典型的資源型城市。全市有礦山企業353個，其中鐵礦254個，煤礦99個，從事礦山企業生產人員2．1萬人，從事相關產業及第三產業人員1萬余人。近年來，小礦山企業工傷工亡事故增多，從事礦山生產的農民工在因工致傷致殘后，生活上和

。

、申報、繳費和申報工傷待遇的業務流程，安全、冶金、煤炭部門對即將復工生產的小礦山企業的參保工作進行督促檢查。規定小鐵礦、小煤礦等高危行業在安全檢查和復工生產時，必須向主管部門提交社會保險經辦機構出具的“參加工傷保險”的證明。凡未參加工傷保險的小礦山企業，安全、冶金、煤炭部門不予批準復工和生產，將參加工傷保險作為頒發安全生產許可證和恢復生產的必要條件。通過采取這項措施，有力促進了小礦山企業的參保。

三、依據政策，因地制宜，切實保障參保職工待遇

四、慎重運作，規范管理，確?；鸢踩\營

為了規范管理，我市實行“實名制”制度。在辦理過程中，每名參保人員向經辦機構提供近期照片、身份證復印件，經辦機構逐人建立檔案，便于查對。我們還將企業繳費高低與其工傷事故狀況聯系起來，加強對安全生產企業的評定工作，把繳費與安全生產聯系起來，對安全生產連續無事故的企業，適當調整繳費標準；對不重視安全生產的礦山企業加大處罰力度，直至停產整頓，以工傷保險促進全市的安全生產，減少工傷事故的發生，更好地保護勞動者的生命和健康安全，降低保險費用的支出。在事故處理方面，要求企業發生工傷工亡事故后必須在24小時內報勞動保險行政部門。接到報案后，工傷經辦部門，配合保險行政部門共同做好事故調查，共同勘查現場，確認工傷。今年來，現場勘查40多次，避免了非工傷申報10多起。我們還建立了相互監督機制。工傷報案后，組織由兩個部門以上的工作人員參加工傷認定，確保了工傷認定的準確性，避免了非工傷原因導致基金支出的風險。在工傷基金的管理上，我們嚴把基金支付關。由于工傷職工治療是“實報實銷”，有的工傷職工認為參加了工傷保險，“工傷保險的錢不花白不花”，因而產生了小病大治，輕傷住院等現象，還有的人借工傷治療為由，購買藥品“搭車報銷”。針對這種情況，我們認真審核，對每一個報銷憑據，嚴格按工傷藥品目錄審核，對每起工傷事故都建立了檔案，規范了工傷事故支付待遇程序。

【篇2：2015年度工傷保險工作總結】

2015年度，工傷保險所在我局領導班子的領導下，在市社保局的指導下，經過全所工作人員的共同努力，全面完成了本年度的各項任務指標。

2015年度，我縣工傷保險參保人數達到25023人，全年完成擴面人數1234人，征繳工傷保險基金1516萬元。征繳與擴面分別完成縣政府下達任務的和；完成市局下達任務的141%和。本年度共為121名工傷（亡）職工支付待遇萬元。

一年來，我們除完成日常工作外，主要從基金征繳、參保擴面以及檢查稽核上下功夫，做到基金收繳不留死角，應收盡收；用人單位的職工應保盡保；支付認真審核，應付盡付。具體做法如下：

一、基金收繳、參保擴面工作穩步推進

1、強化工傷保險政策宣傳，參保擴面保持穩定增長。

充分利用典型工傷事故，多渠道、多途徑宣傳工傷保險政策，引導用人單位參保。今年4月我們會同養老保險、醫療保險到獻王集團等單位宣傳社會保險政策、講解社會保險知識，取得了明顯的效果。目前，工傷保險的認知度正在逐步提高。許多企業單位已經辦理或計劃辦理參保手續。

2、加大繳費稽核力度，切實做到應繳盡繳。

對每個用人單位申報的繳費基數，都仔細審核，通過詢問了解、查看工資表等方式準確掌握用人單位的用工人數及工資發放情況，杜絕少報基數，漏繳基金的情況出現。5月**日，市社保局稽核科幾位領導到我處檢查、指導社?；斯ぷ?。按照市局領導的要求，從六月份開始，我們對金昊公司等十幾個單位進行了現場稽核。

二、事故調查、待遇審核工作從嚴從細，防止基金流失

由于工作人員少，不能每起工傷事故都做到現場調查。針對這種情況，在接到工傷報案時，我們認真詢問事故發生過程，詳實記錄。對于顯著輕微的事故，由用人單位報送考勤表等相關材料；對于重大或存在疑問的工傷事故，堅持做到現場調查，通過對當事人或目擊者詢問，拍照，調取相關資料等方式，掌握第一手材料。這樣，在節約人員成本，提高事故調查效率的同時，保證了每起工傷事故的處置都實事求是，為確?；鸬陌踩龊昧嘶A工作。本年度，我們對舒美公司、縣醫院、東村磚廠、十五級磚廠等幾十個工傷事故現場進行了調查。

三、提高自身素質，規范日常業務

加強業務學習，掌握不準的業務及時向市局有關領導請教，保證辦理的每筆業務都經得住推敲。

搞好業務檔案整理。今年上半年，我們將**年度的業務資料整理歸檔，隨時準備迎接上級檢查。工作需要時，可以隨時查閱相關資料。為日常工作提供了極大便利。

【篇3：工傷保險工作總結】

篇1：工傷保險個人工作總結一、目標完成情況1、確保了全旗4553名離退休人員、689名遺屬人員和7188名享受待遇農牧民的養老金按時足額發放，截止年末共發放養老金8099萬元（其中職工養老保險金支出6599萬元、農保養老金支出1500萬元），社會化發放率達100％。2、養老保險參保人數達24874人，其中在職職工20321人，離退休人員4553人，比去年凈增1720人，完成市級下達全年1700人任務的101％。3、醫療保險參保人數達25227人，比去年凈增1120人，完成市級下達全年1100人任務的102％。其中農民工參加醫療保險1363人，比去年凈增705人，完成市級下達700人任務的101%。

4、工傷保險參保人數達18175人（其中高危行業有40個單位3984人參保），比去年凈增2175人，完成市級下達全年2000人任務的109％。5、生育保險參保人數達15120人，比去年凈增416人，完成市級下達全年320人任務的130％。6、農保新增14691人，達到43016人，完成旗政府下達任務的293％。7、社會保險費收繳17872萬元，其中職工養老保險收繳8319萬元、農村養老保險收繳6100萬元、職工醫療保險收繳2827萬元，工傷保險收繳603萬元，生育保險收繳23萬元。共支出11386萬元，其中城保支出9886萬元，農保支出1500萬元。社?；鹄塾嫹e累億元，其中城保積累7694萬元，農保積累億元。8、全旗已有15248名城鎮居民參加了居民醫療保險，其中成人2882人、學生12366人，收繳醫保基金35萬元，共為9名住院患者支付醫藥費萬元。二、工作措施和效果（一）狠抓擴面收繳工作擴面收繳是社保工作的生命線，為此我們積極采取各種措施，努力做好擴面續保工作，做到應擴盡擴、應收盡收、顆粒歸倉。首先，建立擴面征繳責任制，層層分解指標，人人落實任務，全局上下從股到所到中心，人人都有擴面任務，并做到獎罰分明，有效地調動了職工的擴面續保積極性，形成了一種“鏈條”式的擴面征繳工作局面。其次，通過收取利息的形式促進擴面續保，對不能按時繳費的中斷人員，在補齊原來欠費的同時，收取利息，時間長不繳費，利息就越多，再加上新軟件的使用，利息將利滾利，更加增多。對此，我們通過廣播電視報紙等新聞媒體，加大了這方面的宣傳，從而使大部分斷保人員補齊了欠費。再次，建立專職的基金征繳大隊，具體負責養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險基金收繳催繳工作，確保各項基金及時足額到位。另外，采取靈活措施，根據任務進度，施以階段性目標，嚴格處罰，促進工作。通過以上措施，今年又有8個新成立的單位142人納入參保范圍，個體戶參保1432人，斷保職工續保率達到97%以上。共收繳社?；?7872萬元，共支出社?；?1386萬元（其中城保支出9886萬元，農保支出1500萬元），社會化發放率達100%。由于我旗社會保險工作思路超前、發展迅速、體系健全、成果顯著，在自治區、國家影響很大，年初我旗被自治區確定為中瑞合作項目社會保障子項目示范旗，8月1日，自治區、市兩級項目組領導來我旗檢查項目區工作，對我旗項目區工作開展情況非常滿意，尤其是對我旗社保工作在體系建設、模式構建、制度創新、難點突破等方面給予了高度評價。4月份我旗又被列入全國農村牧區養老保險重點縣。8月21日，國家社保中心主任孟昭喜、自治區勞動和社會保障廳廳長冀秉峰一行來我旗視察社會保險工作，對我旗的社會保險工作給予了高度評價。（二）加強社會保險稽核為了堵塞基金跑冒滴漏，今年我們在做好對重點對象日常探望監控工作的同時，6月份開始進行了一年一度的集中生存認證工作，利用指紋驗證系統，對離退休人員、工傷殘人員、二等乙級以上傷殘革命軍人、遺屬人員共5552人進行了認證，認證率達100%，重點對象平時探望率達100%，共查出132人死亡，未發生冒領現象。10月份開始，利用三個月的時間對所有參保單位的繳費基數進行了實地稽核，稽核率達100%。為了有效堵塞詐騙醫藥費現象，我們加強了對醫療、工傷醫藥費的稽查力度，嚴格住院登記審批，建立查房制度，做到逢住必查，逢住必回查，并嚴格審核報銷程序，從而使詐騙醫藥費現象無空可鉆。由于管理監控措施得力，無一例詐騙?，F象發生。（三）進一步提高社會化管理服務水平今年我們在不斷提高3個中心和14個社保所的管理服務水平，在元旦等重大節日繼續組織包括享受農保

社會保險費，大部分招商引資企業仍游離于社會保險之外，損害了職工的社會保險權益，影響了擴面收繳任務的完成。四、2009年工作思路按照“廣覆蓋、?；?、多層次、可持續”的方針，以國家試點為動力，以中瑞合作為契機，進一步深化社會保險制度改革，建立一個符合旗情、統籌城鄉、五險合一的社會保險體系。1、繼續加大城鎮職工養老、醫療、工傷、生育保險和農村牧區養老保險的擴面續保收繳工作力度，以責任制為平臺，多渠道籌措社會保險資金，規范征收流程，強化征收管理措施，嚴格征收獎懲機制，做到應擴盡擴、應收盡收，實現養老、醫療、工傷、生育保險擴面各增1000人，農保新增5000人的目標，收繳工作實現收支平衡，并略有節余。2、加強基金監管。一是強化稽核審計和基金監察的監管力度，嚴格工作流程，嚴格監督檢查對賬制度，確?；鸢踩暾陀行н\營。二是在做好城保享受待遇人員的認證工作的同時，強力抓好對農保享受待遇人員的生存認證工作，就像抓計劃生育對象一樣，做到不漏一村、不丟一人，實現認證率100%的目標，杜絕養老金冒領現象。3、深入開展城鎮居民基本醫療保險工作，加大宣傳工作力度，將所有符合參保條件的城鎮居民全部納入參保范圍，保障城鎮居民的醫療保險權益，實現其病有所醫，徹底解決其看病難看病貴的問題。4、進一步完善社會化管理服務體系，提高社會化管理服務水平。一是積極探索建立老年公寓的養老方式，順應社會養老的趨勢，為老年人建立集生活、餐飲、醫療、娛樂、學習于一體的“一條龍”服務家園。二是繼續組織包括享受農保待遇農牧民的所有離退休人員的大型文體比賽活動，豐富老年人的晚年生活。篇2：工傷保險工作經驗匯報材料今年，我局在省廳和**市下，以讓更多的人享受社會保障為，弱勢群體的權益，加大工傷保險的征管，了較快發展。是xxx《安全生產許可條例》頒布實施，搶抓機遇，了工傷保險在小礦山企業的工作。今年我市新增參保企業141家，新增參保3545人，工傷保險基金凈增390萬元，覆蓋了國有集體企業、高危行業、小礦山企業的職工。工傷保險基金年平均征繳率今年，我局在省廳和**市下，以讓更多的人享受社會保障為，弱勢群體的權益，加大工傷保險的征管，了較快發展。是xxx《安全生產許可條例》頒布實施，搶抓機遇，了工傷保險在小礦山企業的工作。今年我市新增參保企業141家，新增參保3545人，工傷保險基金凈增390萬元，覆蓋了國有集體企業、高危行業、小礦山企業的職工。工傷保險基金年平均征繳率95%，基金結余400余萬元，保障了全市工傷工亡職工家屬待遇的發放，了社會的穩定。下面，將的主要做法匯報如下：一、強力宣傳，營造聲勢，為工傷保險我市屬典型的資源型城市。全市有礦山企業353個，鐵礦254個，煤礦99個，從事礦山企業生產人員2．1萬人，從事產業及產業人員1萬余人。近年來，小礦山企業工傷工亡事故增多，從事礦山生產的農民工在因工致傷致殘后，生活上和精神上經受了難以想像的。有些業主想方設法逃避賠償責任，侵害職工正當利益的嚴重，工傷糾紛案件居高不下。為此，安全生產，從穩定的勞動關系入手，把弱勢群體的利益上升到密切與關系的來抓，把那些最迫切需要工傷保險的農民工納入社會保障覆蓋范圍。為這項工作，加大宣傳，在新聞媒體刊登工傷保險政策問答，發放宣傳單、刊登工傷保險專版?？?，電視宣傳等，了宣傳效應。另一，有些業主現在礦山企業日子不好過，安全生產要求，每年停工停產長，又不給更多的優惠政策，錯誤地參加工傷保險會使人工成本，加重企業的負擔，有無工傷、工亡事故都要交錢，不劃算的思想。上門去做礦主的工作，從工傷無過錯賠付到勞動能力鑒定，使業主真正認識到了參加工傷保險的好處，使職工了工傷保險的“保護傘”作用。還幫助企業算大賬和長遠賬，用貼切典型的事例教育，從企業的長遠生存與發展看問題，算工傷保險分散風險、互利互惠的社會大賬。有些企業為職工購買了商業保險，不愿意參加工傷保險，解釋工作，使業主理解社會保險的不可替代作用，商業保險與社會保險的界限。措施了礦山企業的參保性和性。二、，，齊心協力促參保年初，武安市政府將工傷保險擴面列入實施“民心工程”的位置。市委常委會、市長辦公會全市安全生產，把小煤、鐵礦參加工傷保險列入日程，人勞局、安監局、冶金局、煤炭局等直接，職責，合力，

工傷保險。我局了企業參保登記、申報、繳費和申報工傷待遇的流程，安全、冶金、煤炭對即將復工生產的小礦山企業的參保工作督促檢查。規定小鐵礦、小煤礦等高危行業在安全檢查和復工生產時，向主管提交社會保險經辦機構出具的“參加工傷保險”的證明。凡未參加工傷保險的小礦山企業，安全、冶金、煤炭不予批準復工和生產，將參加工傷保險頒發安全生產許可證和恢復生產的必要條件。這項措施，了小礦山企業的參保。三、依據政策，因地制宜，保障參保職工待遇小礦山工傷保險在我市尚屬首次運行，在全國也經驗可循，邊摸索邊實施。在實施過程中，我市依據《**市小礦山企業工傷保險社會統籌辦法（試行）》的意見，了工傷保險金由社會保險經辦機構單獨列賬，封閉運行。按以支定收，收支平衡的原則費率，并小礦山安全風險較高的情況，對工傷事故率高低浮動費率。雇主繳納的原則，小煤礦從業人員每人每月100元繳費；小鐵礦暫按每人每月80元的標準繳費；采石場暫按每人每月40元繳費。參加小礦山工傷保險的職工因工死亡后，直系親屬從工傷保險基金中**市上年度職工平均工資領取6個月的喪葬補助金，供養親屬按職工本人工資：配偶每月40%，其它直系親屬每人每月為30%，撫恤金總額不超過職工生前的工資。一次性工亡補助標準為48至60個月**市上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金自愿一次性結清的，不同標準最高支付不超過10萬元。對因工致殘的可選擇一次性結清待遇的，一級10萬元、二級9萬元、三級8萬元、四級7萬元的標準一次性結清后終止工傷保險關系。五至十級傷殘職工不愿一次結清待遇的一至四級傷殘職工仍按《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》規定的待遇，了高危行業職工的權益。四、慎重運作，規范管理，基金安全運營規范管理，我市“實名制”制度。在辦理過程中，每名參保人員向經辦機構近期照片、身份證復印件，經辦機構逐人檔案，便于查對。還將企業繳費高低與其工傷事故狀況起來，對安全生產企業的評定工作，把繳費與安全生產起來，對安全生產連續無事故的企業，繳費標準；安全生產的礦山企業加大處罰，直至停產整頓，以工傷保險全市的安全生產，工傷事故的，地保護勞動者的生命和健康安全，降低保險費用的支出。在事故，要求企業工傷工亡事故后在24小時內報勞動保險行政。接到報案后，工傷經辦，保險行政事故調查，勘查現場，確認工傷。今年來，現場勘查40多次，了非工傷申報10多起。還了監督機制。工傷報案后，組織由兩個的工作人員參加工傷認定，了工傷認定的性，了非工傷原因基金支出的風險。在工傷基金的管理上，嚴把基金支付關。工傷職工治療是“實報實銷”，工傷職工參加了工傷保險，“工傷保險的錢不花白不花”，產生了小病大治，輕傷住院等，還人借工傷治療為由，購買藥品“搭車報銷”。情況，審核，對每報銷憑據，按工傷藥品目錄審核，對每起工傷事故都了檔案，規范了工傷事故支付待遇程序。在審批工傷事故賠償待遇，了經辦人審核，保障中心主任復核，主管局長審批等多項監督制度，了基金安全運營。五、預防為主，事故，工傷保險的長效機制為工傷保險的健康發展，著手科學的預防機構，長效運行機制。設立工傷預防機構。在工傷保險科設立了工傷預防機構，組成人員由熟悉礦山企業安全生產的安監人員、礦業專家和工傷保險員參加礦山企業的安全預防工作。對參保企業工傷預防制度的情況監督檢查，適時工傷預防安全教育，組織企業對從事工傷保險人員培訓，對事故分析和，降低了工傷事故的。制定事故預防的規章制度。要求參保的礦山企業安全生產的法律法規，在工傷預防制定的措施，如企業在生產過程中的安全標準和措施，從事高危行業工作人員的職責和義務，安全生產管理的制度和規定，并把制度懸掛在礦山企業處。工傷保險獎勵制度。獎勵定額繳納了工傷保險基金，又重大傷亡事故的小鐵礦和小煤礦。獎勵對工傷保險和安全生產工作的企業和個人，預防事故、鞭策后進、鼓勵先進的。四是工傷康復工作。成立工傷康復機構，在城區指定了4家醫院工傷職工的定點醫療機構，并設立藥品使用目錄，對工傷職工康復性治療費用支付詳細的規定，在基金安全的，委托醫療機構康復服務等措施，最大限度地幫助工傷職工恢復身體功能，生存質量，幫助重新回歸社會，減輕社會和家庭負擔。我市的工傷保險工作了成績，但面臨的任務依然艱巨，還需加度，把工作做深、做細。將讓

更多人參加社會保險，讓更多的人享受社會保障不動搖，把弱勢群體利益心上，抓在手上，

工傷訴訟范文(篇十三)依照我國《工傷保險條例》的規定，發生工傷事故應當由用人單位對勞動者承擔工傷保險賠償責任，這勝傷事故責任的基本處理方式。但由于工傷事故發生在一個多種社會關系交錯的領域，工傷事故本身可能存在民事侵權責任與工傷保險責任的競合，如何處理二者之間的關系，在《工傷保險條例》中并無明確規定，學術界和司法實務部門的認識和做法也多有分歧。筆者認為，界定工傷事故賠償責任的法律性質是解決上述問題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對其進行分析，以就教于同行。

一、我國對工傷事故賠償責任法律性質的態度

（一）我國立法對工傷事故賠償責任法律性質的認定

我國工傷保險賠償責任的制度規定，經歷了從民事賠償與工傷保險賠償不重復到并行的變化，與此相應對工傷事故賠償責任性質的認識，也經過了從單純保險責任到認可社會保障與侵權責任雙重性質的過程。雖然在早期的立法中對工傷事故賠償責任的屬性，并無法律上的明確規定，但從《企業職工工傷保險試行辦法》規定中可以推導出處理工傷賠償關系兼有民事賠償關系的原則—不同責任的不重復負擔即互相抵免原則；對并行立法思想的體現，最早見于20xx年我國頒布實施的《xxx職業病防治法》第52條的規定：職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產法》第48條也規定：因生產安全受到損失的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是，在其后出臺的20xx年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此卻未作相應明確具體的規定。

20xx年5月1日起施行的《最高人民關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，延續了安全生產法的立法思路，明確規定因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。經過一段時間的討論和實踐摸索，最高人民在《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（續一）》（征求意見稿）中，對工傷事故賠償請求權作出以下規定：勞動者在勞動過程中因用人單位以外的第三人的侵權行為受到傷害，在第三人承擔賠償責任后，又請求用人單位依法給予工傷保險待遇的，人民應予支持；勞動者在勞動過程中因生產安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業病，已經享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民應予支持。雖然該征求意見稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發現最高人民在處理工傷事故責任問題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力。至此，我們有理由相信我國將采取雙重賠償責任兼得的方式處理工傷事故。

（二）對工傷賠償責任性質認識上的理論分歧

對工傷賠償責任性質的認識，集中表現在如何處理工傷保險賠償與民事侵權賠償之間的關系問題上。鑒于我國工傷保險立法的現狀，學者們對工傷保險賠償