2024版用人單位終止勞動(dòng)合同證明書(shū)合同編號(hào)：__________終止勞動(dòng)合同證明書(shū)甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了編號(hào)為_(kāi)_________的《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意終止該勞動(dòng)合同。現(xiàn)將相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、終止勞動(dòng)合同1.2甲方應(yīng)依法支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等，直至勞動(dòng)合同終止之日。1.3甲方應(yīng)在本證明書(shū)簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于：辦理離職證明、終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、公積金賬戶(hù)提取或轉(zhuǎn)移等。1.4甲方應(yīng)在本證明書(shū)簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方式按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5乙方應(yīng)在本證明書(shū)簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)確保交接工作順利進(jìn)行，不得故意拖延或拒絕交接。1.6乙方在交接工作完成后，應(yīng)將所有甲方提供的辦公設(shè)備、證件、鑰匙等歸還甲方。如有損壞或丟失，乙方應(yīng)按市價(jià)賠償。二、保密協(xié)議2.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等，不得以任何形式泄露給第三方。2.2乙方同意在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作，不得自行創(chuàng)業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.3如乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，金額為原工資的____倍。三、其他約定3.1本證明書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.2本證明書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。3.3如本證明書(shū)任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。3.4本證明書(shū)簽訂之前，甲乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已履行完畢，不存在任何爭(zhēng)議。3.5本證明書(shū)簽訂后，甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同

2.身份證復(fù)印件

3.離職證明

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明

5.保密協(xié)議

6.工作交接清單

7.辦公設(shè)備歸還清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，延遲離職。

2.乙方未按照約定時(shí)間歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證件等。

3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

4.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作或自行創(chuàng)業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.離職手續(xù)：勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，按照約定和法律法規(guī)規(guī)定辦理的相關(guān)手續(xù)。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。

5.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作或自行創(chuàng)業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方延遲離職：甲方應(yīng)與乙方溝通，明確離職期限，如有必要，可依法采取措施，如暫停支付工資等。

2.乙方未歸還辦公設(shè)備：甲方應(yīng)提醒乙方，明確歸還期限，如有必要，可依法采取措施，如要求乙方支付設(shè)備損壞或丟失的賠償金。

3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，如向法院提起侵權(quán)訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失等。

4.乙方違反競(jìng)業(yè)限制：甲方應(yīng)收集證據(jù)，如乙方在競(jìng)爭(zhēng)公司工作或自行創(chuàng)業(yè)的相關(guān)資料，然后向法院提起侵權(quán)訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

2.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)