發布文件類的通知范文第一篇發布文件類的通知范文第一篇xxxx有限公司

人事部第xxx-xxx文件

關于xx部內部招聘的通知

公司各部門：

根據工作需要，以及給公司員工提供更好的職業發展機會，經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限。現將有關事項通知如下：

一、招聘范圍：公司全體員工

二、崗位說明：定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執行程度跟蹤，初步客戶管理和發展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。

三、崗位級別：中級專員

四、崗位要求：

1、熱愛本職公司;

2、性格開朗、樂觀，有一定的.交際能力，良好的溝通表達與協調能力;

3、有一定專業技術者優先;

4、公司意發展xx地方業務，附近地區內員工優先錄用。

請有意者與20XX年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經理處報名。

xxxxxxx有限公司

20XX年x月x日

發布文件類的通知范文第二篇尊敬的E花園業戶：

您們好！

E花園目前入住率已達近78%，整體裝修也已進入尾聲。為迎接元旦、春節等佳節，給廣大業戶一個整潔、舒適的居住、乘梯環境，我服務中心將于12月26日-29日陸續拆除各棟客用電梯轎廂內的防護板，屆時客梯將停運，防護板拆除后請廣大業戶注意以下事項：

1、搬貨、裝修材料請使用貨梯搬運，嚴禁使用客梯搬運；

2、請勿在電梯轎廂內涂寫，勿用尖銳的物品劃電梯內的壁板；

3、請文明乘梯，勿在電梯內跳躍、打鬧，若遇電梯困人，請保持冷靜，使用電梯警鈴求救，耐心等候救援，切勿盲目掰門等自救。

另：E花園首批業主卡將在20xx年12月31日門禁功能將失效，請各業戶在12月31日-20--年1月4日將所持業主卡拿回物業服務中心更新，未更新的業主卡將無法使用開門功能。

因此而給您帶來的諸多不便，敬請諒解！

感謝大家對物業服務工作的大力支持！

E花園物業服務中心

二O**年十二月**日

發布文件類的通知范文第三篇為傳遞集團和公司的企業文化，增進員工對公司的'歸屬感、增強員工凝聚力、提高員工穩定性，在工作之余給員工更多的溫暖和關懷，通過生日蛋糕和生日禮品給員工帶來溫馨的感覺。公司研究決定，舉辦公司員工生日會，具體活動安排通知如下：

一、活動時間每月12日左右舉辦一期生日會當期：6月12日（周二）下午5點

二、活動地點管理中心：二樓會議室項目部：人事部在每月的25日之前將下個月的員工生日名單發給各個項目部，各項目部自行購買生日蛋糕，地點自定

三、活動對象1．當月生日的員工；2．邀請公司領導參加；3．“壽星”自主邀請同事參加。

1．準備工作：準備生日賀卡、布置活動現場

人事部統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，請總經理給予祝福并簽名；

邀請壽星員工參加活動，同時請領導及壽星自主邀請同事參加；

提前購買好生日蛋糕及活動所需物品；

人事部與行政部共同做好活動現場布置。

2．活動內容安排：

2．1主持人開場；

2．2領導寄語，感謝員工為公司做的貢獻，表達公司對員工的祝福；

2．3贈送有領導簽名的生日賀卡；

壽星發表生日感言，并有5分鐘時間自由支配，可以分享人生中最有意義的一件事，或主持一個小游戲、秀一下自己的小絕活，不拘一格；

唱生日歌，許生日愿望，分享生日蛋糕；

合唱《明天會更好》或《感恩的心》，合影留念；

生日會結束，清理場地。

人事部

20**年06月12日

發布文件類的通知范文第四篇各省屬企業：

為做好省屬企業20xx年度財務決算工作，經委領導同意，定于12月16日召開省屬企業20xx年度財務決算布置會議。現將有關事項通知如下：

一、會議內容

1.布置20xx年度財務決算。

2.總結年度決算編制與審計工作存在的問題。

3.介紹智能財務分析方法。

二、參加人員

各省屬企業財務部負責人、負責財務決算與財務分析工作人員各1名，每戶企業不超過3名;各省屬企業主審會計師事務所負責人。

三、會議時間和地點

12月16日9:00開會，會期半天。

地點：江蘇省會議中心主樓309會議室(南京市中山東路307號)。

四、其他

請各省屬企業于12月14日前將報名回執報省_財務監督與考核評價處。聯系人：丁衛華;電話：;傳真：。

【【熱門】公司的通知四篇】

發布文件類的通知范文第五篇各部門負責人：

為了提高公司項目推進速度，提升公司運營和溝通效率，促進部門間聯動、形成合力，搭建一個集中匯報、討論、協調項目信息的平臺，根據公司總經理指示精神，特制定并實施公司部門負責人周例會制度。具體要求如下：

會議召集人：xx總經理

會議召開時間：一般定于每周一下午2：00召開，根據工作需求也可調整為不定期召開，由行政人事部正式發布會議通知

會議地點：xx/xx電話會議

人員范圍：公司總經理、副總經理、專業總監、各部門負責人

1、各部門負責人分別匯報手頭工作情況，次序為xx、xxx、xxx、xxx、xx

2、匯報內容應包括：最新項目信息、項目進度和成果，提出需要有關部門協調的內容，需要集中討論、解決項目進度中遇到的問題;

3、下一步的工作計劃安排。

會議要求：

1、周例會是我公司實行決策、布置任務、溝通信息、協調行動的基礎性、重要的行政手段，體現我公司的行政效率和行政管理水平，請提高對會議重要性的認識;

2、嚴肅會議紀律，確保會議質量和效果，不得遲到、早退、無故不參加會議，如因特殊原因不能參會由本人直接向總經理請假，并向行政人事部報備;

3、會議前，要做好會議匯報準備，要對工作進行充分梳理、歸納、反思;

4、會議中，匯報工作要說結果，結果思維是第一思維;請示工作要說建議，要讓決策層作選擇題;總結工作要說流程，找出項目流程中的關鍵點、問題點、風險點;

5、匯報工作要力求言簡意賅、直截了當、精簡高效，會議總體時間一般控制在2小時以內;

6、會議后，項目跟進要迅速，積極推進項目進展，堅決落實會議決定。

行政人事部

2021年x月x日

發布文件類的通知范文第六篇公司全體：

五一即將來臨，長假期間為了配合地產舉辦的各類活動并提供強有力的`后勤保障，更為了讓在家歡度節日的業主和前來參觀的顧客享受到優質服務，現對各部門五一期間的值班工作安排如下：

一、值班時間范圍

5月1日—5月3日

二、值班工作職責與要求（部門總值班）

（一）工作職責

1、現場巡查各業務塊工作狀態，給予各業務塊工作以處理和指導意見；

2、各類突發事件及重大事件協調，及時與公司領導進行聯系、溝通，確保事件得到合理有效解決；

3、負責協調各業務塊工作溝通，協助處理各業務塊與地產營銷部、項目部、分包方等的工作溝通與聯系；

（二）值班要求

1、部門總值班人員春節期間須堅守崗位，監督各項業務工作開展情況；各業務塊值班人員應遵守正常工作時間的各項工作紀律；

2、值班時按規定著裝，按《值班記錄本》的要求做好值班記錄；

3、值班期間，應做好電話接聽、來訪接待、突發事件的處理和匯報等工作；

4、值班時，值班人應保證上午、下午對各開放區、施工、辦公現場至少進行一次巡查，了解現場情況。

5、值班人員在值班期間必須24小時開啟手機，保持聯系通暢。

6、如確因個人特殊原因需要與人調班，需請示部門第一負責人同意后，覓妥頂班人。

三、其他事項

1、五一期間當天值班的車隊司機、倉庫管理員須保持全天24小時通訊暢通，車隊行車安排由房產后勤管理部韋君統一調度安排。

2、五一期間公司各級管理人員須保持24小時通訊暢通，以便工作溝通和聯系，總辦將在五一期間隨時抽查電話開通情況。

3、值班組長在值班期間應嚴格執行公司的考勤制度，并合理進行現場管理工作安排。總辦會定期抽查值班人員出勤情況，對違反紀律者將給予嚴肅處理。

4、節日期間是社會安全事故高發期，請公司全體提高警惕，重點關注人身及財產安全。

祝大家五一勞動節愉快！

特此通知。

xx物業管理有限公司

20xx年4月28日

發布文件類的通知范文第七篇根據甘肅省有關部門通知，省直機關事業單位從20xx年元月份起增加在職職工崗位津貼及離退休生活費的政策，經學校研究決定，我校從20xx年1月份起執行此項政策。在職人員崗位津貼具體標準是在20xx年7月1日的標準上增加一倍，即省部級從200元/月增至400元/月，地廳級(正高職)從160元/月增至320元/月，縣處級(副高職)從120元/月增至240元/月，科級及以下(中職及以下)從80元/月增至160元/月。離退休人員增發的離退休生活費為本人退休時職務對應的標準乘以本人退休時享受退休費的比例。

7月份補發今年1-7月份的崗位津貼，八月份起執行新的崗位津貼標準。請教職工注意于7月26日后查對個人工資帳戶及8月份的工資條項目中的“地方津貼”。離退休人員補發的崗位津貼請于8月份工資發放時一并領取。

人事處

財務處

二〇xx年七月二十五日

發布文件類的通知范文第八篇一、調劑原則

參照國家20xx年調劑政策(國家20xx年調劑政策目前還未公布)

二、學費及獎學金：

根據教育部、湖北省有關文件精神，我校今年錄取的全日研究生將全部收取學費，同時，享受助學金和獎學金，具體辦法按照《長江大學關于研究生教育學費及助學金的暫行規定(試行)》、《長江大學研究生優秀生源獎學金管理辦法(修訂)》、《長江大學研究生學業獎學金管理辦法(修訂)》執行。

1、優秀生源獎學金

(1)所有被我校接受的推免生一次性獎勵5000元。

(2)凡第一志愿報考我校并被錄取的“985”高校、“211”高校、其它高校“國家重點學科”所在專業的應屆本科考生，在入學報到正式注冊后，學校給予應屆生5000元的獎勵，給予往屆生3000元的獎勵。

(3)凡調劑到我校并被錄取的“985”高校、“211”高校、其它高校“國家重點學科”所在專業的應屆本科考生，在入學報到正式注冊后，學校給予應屆生3000元的獎勵，給予往屆生20xx元的獎勵。

(4)凡第一志愿報考我校第一學歷為為二本以上普通全日制本科的考生，非英語專業已過六級，英語專業已過八級，或研考英語成績超過60分，且研考總分超過本專業國家規定錄取起分線理工科在40分，文科在50分以上的，在入學報到正式注冊后，學校給予3000元的獎勵。

(5)凡第一志愿報考我校的平均學分績點排名本專業前20%的本校應屆本科考生，在入學報到正式注冊后，學校給予3000元的獎勵。

2、國家助學金

凡錄取至我校的國家計劃內全日制碩士研究生均享受“國家助學金”，資助標準為每生每年6000元，按月發放。

3、學業獎學金

凡錄取至我校的國家計劃內全日制碩士研究生均享受“研究生學業獎學

金”。

(1)一年級研究生獎學金分類、標準及比例:

碩士研究生設立一等獎10000元/年·人，二等獎8000元/年·人，三等獎

20xx元/年·人。碩士研究生一等獎比例為參評人數的20%，二等獎比例為參評人數的80%，(一等獎、二等獎的參評人數僅為第一志愿報考長江大學的非在職考生)。三等獎比例為參評人數的`100%，三等獎的參評人數為調劑到我校的考生。

凡調劑到我校并被錄取的“985”高校、“211”高校、其它高校“國家重點學科”所在專業的應屆本科考生，享受一等學業獎學金。“985”、“211”高校往屆本科畢業調劑到我校的考生享受二等學業獎學金;若英語和政治初試成績均超過60分，總分超過當年國家線40分，可享受一等學業獎學金;二本及以上高校應屆本科畢業生第一志愿報考“985”、“211”高校，調劑到我校的考生，英語和政治初試成績均超過60分、總分超過當年國家線40分，享受二等學業獎學金;英語和政治初試成績均超過60分、總分超過當年國家線60分，享受一等學業獎學金。

(2)二、三年級研究生獎學金分類及標準:

碩士研究生設立一等獎10000元/年·人、二等獎8000元/年·人、三等獎

6000元/年·人。二、三年級碩士研究生一等獎比例為參評人數的20%、二等獎比例為參評人數的60%、三等獎比例為參評人數的20%。

一年級學業獎學金等級按新生入學初試和復試總成績評定，二、三年級分別按第一、二學年的年度考核結果評定。

發布文件類的通知范文第九篇一、正常辭職

辭職通知書

公司人力資源部：

本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。

屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。

xxx(手寫簽名)

年月日

二、非正常辭職

辭職通知書

公司人力資源部：

本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據《勞動合同法實施條例》第十八條第項之規定提出解除勞動關系，我將于30天后(或今天)離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。

屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的經濟補償金(或賠償金)。

xxx(手寫簽名)

年月日

發布文件類的通知范文第十篇一年一度的春節即將來臨，為了能讓各位員工過好春節，根據國家相關法規和公司的實際情況，現將20xx年春節放假時間及假期安全做如下通知，各位員工應提前購買往返車票，以保證節后可以按時到崗上班。

公司于2月13日--28日放假，3月1日正式上班，員工享有2月19日至25日七天春節的法定假日，考勤人員將員工節前未休天數統計做為補休，補休及法定假日為帶薪休假，其余天數按請假計算，但不影響季度全勤及年終全勤獎。

各位員工在公司放假前做好安全保障及防火防盜工作，所有貴重物品妥善放置，鎖閉好門窗，關閉水源、電源、煤氣，杜絕一切安全隱患。各位員工在春節放假期間注意生命財產安全，遵紀守法，如有違反公司將不承擔任何法律責任。

北京XXX有限公司

20xx年2月12日

【公司放假通知合集5篇】

發布文件類的通知范文第十一篇最新公司通知

為確保公司有秩序地進行經營管理，同時也為了強化我們員工的時間觀念。指紋考勤機是應該起到一個提醒和監督的作用。故作出如下調整：

1、上班時間未按指紋簽到的.，每人每月有三次機會。超出限額后每次扣五十元。

2、下班時間未按指紋簽退的，每人每月有三次機會。超出限額后每次扣三十元。

3、遲到：以一分鐘為單位，每分鐘扣一元，六十分鐘視為曠工。

4、早退：下班前無故離崗者為早退，處罰方式和遲到一致。若有急事請親自向負責人說明，已于批準才可離開公司。

5、請假：員工個人有事不能直接到公司，應提前一天由本人親自向負責人請假。

6、曠工：懲罰金額按正常工資的兩倍核算，連續曠工三天或一個月累計五天者，立即予以除名。

7、加班：另行安排。

8、辭職：須提前一個月提出書面申請，同時做好交接工作，方可離職。（未做好工作交接者，造成的損失一律由辭職人承擔）

9、至20xx年xx月起生效。

20xx年xx月xx日

發布文件類的通知范文第十二篇為認真貫徹落實xxx