酒店行業員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度，完成工作任務。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執行。3.2乙方享有國家法定的節假日休息權利，甲方應按照國家的規定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2乙方工資支付時間為每月____日前，甲方按時足額支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2甲方應保障乙方的人身安全，防止職業病危害。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等，乙方應予以嚴格保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.3本勞動合同期滿，雙方均無異議的，本勞動合同自然終止。第九條經濟補償9.1甲乙雙方解除或者終止本勞動合同的，甲方應按照國家的規定支付乙方經濟補償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方規章制度4.乙方崗位說明5.社會保險繳納證明6.乙方保密協議7.勞動爭議調解協議8.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動的，視為違約。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密的，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動保護的，視為違約。5.雙方協商解除或終止合同，應符合國家法律規定和合同約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于相互了解對方的期間。3.經濟補償：用人單位根據國家規定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業等風險，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.保密義務：勞動者在勞動合同期間，對用人單位的商業秘密、技術秘密等負有保密責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方協商，協商不成可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.合同解除問題：如甲方違法解除勞動合同，乙方可以要求甲方支付賠償金，并依法要求繼續履行勞動合同。3.保密義務問題：如乙方違反保密義務，甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。4.勞動爭議問題：如甲乙雙方發生勞動爭議，可以先嘗試協商解決，協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更勞動