福建省交通行業勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________（1）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；（2）無固定期限：自____年__月__日起；（3）以完成一定工作為期限：自____年__月__日起至工作任務完成之日止。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方加班按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。4.2乙方享受國家規定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.3乙方享受法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家和甲方規定執行。第五條勞動保護與培訓5.1甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方有權對乙方進行業務培訓和技術培訓，乙方應當積極參加。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，無論書面或口頭，均應予以嚴格保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.2有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規定支付違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.乙方銀行卡賬戶信息6.甲方公司規章制度7.甲方公司崗位說明8.甲方公司培訓計劃9.甲方公司保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，包括但不限于身份證、學歷學位、職業資格等證書復印件。2.乙方未按照甲方規章制度行事，嚴重違反公司規定。3.乙方未按照約定完成工作任務，嚴重失職、營私舞弊。4.乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響。5.乙方提前解除勞動合同，未按照甲方規定支付違約金。6.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密或其他機密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業、疾病、傷殘等風險而設立的社會保障制度。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續從事工作或工作任務的行為。5.保密義務：勞動者在勞動合同期間，對用人單位商業秘密、技術秘密等信息予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供完整個人信息。解決辦法：要求乙方在規定時間內提供相關信息，否則視為乙方違約。2.問題：乙方違反甲方規章制度。解決辦法：按照規章制度對乙方進行處罰，嚴重者解除勞動合同。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，提供必要支持，必要時調整工作任務。4.問題：乙方提前解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定要求乙方支付違約金，辦理相關手續。5.問題：乙方泄露甲方秘密。解決辦法：要求乙方立即停止泄露行為，簽訂保密協議，必要時追究法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職