離職意向協議合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法設立、合法經營的企業，乙方是甲方的員工，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方離職意向達成如下協議：一、離職意向1.1乙方自愿提出離職意向，并同意按照本協議的約定辦理離職手續。1.2乙方應提前__________天向甲方提交書面離職申請，并注明離職原因。1.3甲方收到乙方離職申請后，應認真核實乙方的工作情況，并在__________天內回復乙方。二、離職手續2.1乙方在獲得甲方同意離職的回復后，應按照甲方的要求辦理離職手續。2.2乙方應在離職前完成手頭工作，并將工作交接給甲方指定的同事。2.3乙方應在離職后__________天內，將所有與工作有關的資料、證件、工作用品等交還給甲方。2.4甲方應在乙方辦理完離職手續后，依法為乙方辦理勞動合同解除手續。三、離職待遇3.1乙方離職后，甲方應按照國家和地方法律法規的規定，支付乙方工資、加班費、獎金等。3.2乙方在甲方工作期間，依法享受的各項社會保險和福利待遇，離職后不予享受。3.3乙方自愿放棄要求甲方支付經濟補償金、賠償金等一切費用。四、保密協議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息，為保護甲方的利益，乙方同意在離職后__________年內，不得向任何第三方泄露或透露上述信息。4.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，并向對方支付違約金，違約金為人民幣__________元。5.2如乙方在離職后違反保密協議，甲方有權要求乙方支付人民幣__________元的違約金。六、爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在簽訂本協議過程中，如發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職意向協議正本2.乙方的工作交接清單3.保密協議4.甲方提供的工資、加班費、獎金等支付證明5.乙方簽署的放棄經濟補償金、賠償金等費用的聲明6.乙方違反保密協議的證據7.違約金支付證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提前提交離職申請2.乙方未按照甲方要求完成工作交接3.乙方未按照約定時間交還工作資料和證件4.乙方泄露或透露甲方商業秘密、技術秘密等信息5.乙方違反保密協議的其他行為6.甲方未按照約定時間回復乙方離職申請7.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、獎金等8.甲方未按照約定為乙方辦理勞動合同解除手續三、法律名詞及解釋：1.離職意向：員工向公司表達希望離開公司的意愿。2.保密協議：也稱競業限制協議，是指員工在離職后一定期限內，不得向第三方泄露或透露公司商業秘密、技術秘密等信息的法律文件。3.違約金：當一方違反合同約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。4.經濟補償金：用人單位根據員工的工作年限和工資標準，依法支付給員工的補償。5.賠償金：因一方違約行為給另一方造成損失時，按照合同約定或依法應當支付的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提交離職申請解決辦法：及時溝通，提醒乙方按照約定提前提交離職申請。解決辦法：安排專人協助乙方完成工作交接，確保交接順利進行。3.乙方未交還工作資料和證件解決辦法：明確告知乙方應交還的資料和證件，如有缺失，要求乙方盡快補齊。4.乙方泄露或透露甲方商業秘密、技術秘密等信息解決辦法：收集證據，啟動違約金條款，必要時通過法律途徑追究乙方責任。5.甲方未按約定時間回復乙方離職申請解決辦法：優化內部流程，確保按時回復乙方離職申請。6.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金等解決辦法：查實原因，及時支付乙方應得的工資、加班費、獎金等。7.甲方未按約定為乙方辦理勞動合同解除手續解決辦法：加強內部管理，確保按時為乙方辦理勞動合同解除手續。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職2.員工因公