休假和請假管理制度一、前言為了更好地管理醫院員工的休假和請假事務，保障醫院的正常運轉，提高工作效率，特訂立本休假和請假管理制度。本制度適用于醫院全部員工，旨在規范員工的休假和請假行為，確保其合理性、公正性和公平性。二、休假管理1.年假1.1.每位員工入職滿一年后即獲得5天的年假，入職滿3年后，年假加添至10天，入職滿5年后，年假加添至15天，以此類推，最高不超出30天。1.2.員工必需在一年內將年假使用完畢，否則剩余的年假將自動作廢。1.3.年假可與其他類型的假期進行疊加使用，但不得與其他員工共享使用。1.4.員工需至少提前一周向直屬上級提交年假申請，而且年假的使用需經直屬上級批準。2.病假2.1.員工因疾病需要請假的情況，應供應相關的疾病證明料子，并將請假事由及請假時間提前告知直屬上級。2.2.病假以天為單位計算，員工每年享受15天的病假，但在特殊情況下，可以酌情加添，加添天數需與醫院人事部門協商全都。2.3.員工連續請病假超出3天，需供應就醫期間的醫生證明，如無法供應，該假期將視為無薪假期。2.4.長期病假（超出15天）的員工，醫院有權考慮是否停止其勞動合同，具體情況由醫院人事部門決議。3.事假3.1.員工因私人事務需要請假的情況，應提前向直屬上級提出書面申請，并說明請假事由及請假時間。3.2.事假依據請假時間的長短，以半天或成天為單位計算，員工最多享受10天的事假。3.3.事假無薪假期不計算在內，員工不得濫用事假，否則將受到相應的紀律處分。3.4.對于緊急情況下的事假，員工應及時通知直屬上級，并提交相關證明。4.婚假和喪假4.1.員工結婚的，享受3天的婚假。4.2.員工直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡的，享受3天的喪假。其他近親屬（祖父母、兄弟姐妹等）喪亡的，享受2天的喪假。4.3.婚假和喪假須提前通知直屬上級，并供應相應的證明料子。5.調休5.1.依據工作需要，員工可能需要在休息日加班。對于因加班工作而放棄休息日的，可獲得相應的調休。5.2.員工需提前向直屬上級提出調休申請，經批準后方可調休。三、請假管理1.請假流程1.1.員工請假前應提前與直屬上級溝通，并向直屬上級提交書面請假申請。1.2.直屬上級在收到請假申請后，必需及時審批，并將審批結果通知員工。2.請假審核2.1.對于短期請假（小于等于3天），直屬上級具有審批權限，可自行審批。2.2.對于長期請假（大于3天），直屬上級需將請假申請上報給醫院人事部門進行審核和批準。2.3.醫院人事部門在收到長期請假申請后，應及時進行審核，并將審核結果及時通知員工和直屬上級。3.請假記錄3.1.醫院人事部門負責記錄員工的請假情況，并將其納入員工檔案。3.2.員工可隨時向醫院人事部門查詢本身的請假記錄。四、違規與懲罰1.違規行為1.1.未按規定提前請假的員工屬于違規行為。1.2.偽造請假料子、虛假請假理由的員工屬于違規行為。1.3.濫用請假、頻繁請假無正當理由的員工屬于違規行為。2.懲罰措施2.1.對于細小違規行為的員工，將予以口頭警告，并記錄在員工檔案中。2.2.對于嚴重違規行為的員工，將予以書面警告或紀律處分，并記錄在員工檔案中。2.3.對于惡意違規行為的員工，醫院有權依法解除其勞動合同，并追究法律責任。五、附則5.1.本制度自頒布之日起實施，有效期為三年。5.2.對于本制度中未涉及的特殊請假事項，應依據具體情況進行協商解決，并納入員