中職生就業指導主編何青好陳葦宜慕紹鑫第一章能力準備01目錄Content第一篇就業準備第二章心理準備02第三章技巧準備03第二篇就業進行時第五章法律知識護航05第四章職場心理調節04第六章職場小竅門06第三篇就業規劃第七章規劃未來的職業發展07第八章創業08第一章能力準備01目錄Content第一篇就業準備第二章心理準備02第三章技巧準備03目錄Content第三章技巧準備第二節應聘準備第一節獲取就業信息第三節面試技巧第四節模擬面試一、實習單位通過學校介紹的或者是自己有意向去尋找的實習單位,是省心省力的求職方式。一是自己在企業已經學習了工作技能和經驗,緩解了進入職場的壓力和不適應感,能很快開展工作。二是企業招聘時,從實習生中擇優選拔省去了培訓和再度磨合的時間,可以降低成本、提高工作效率。求職渠道3.1獲取就業信息一、實習單位通過學校介紹的或者是自己有意向去尋找的實習單位,是省心省力的求職方式。一是自己在企業已經學習了工作技能和經驗,緩解了進入職場的壓力和不適應感,能很快開展工作。二是企業招聘時,從實習生中擇優選拔省去了培訓和再度磨合的時間,可以降低成本、提高工作效率。求職渠道3.1獲取就業信息二、招聘會招聘會可以讓求職者在相對較短的時間內與招聘公司直接見面,互相了解。但是通常招聘會現場人多、擁擠,且無法事先知道來招聘的企業或崗位。一般校內招聘會主要是針對應屆畢業生,大多數大型企業會在校園招聘季期間,在各大校園設立招聘宣傳崗位,提供大量的實習和入職機會,相對比較穩妥。社會上的招聘會適用于有工作經驗的人士,是一種比較廣泛的求職渠道。求職渠道3.1獲取就業信息三、學校就業服務中心學校就業服務中心是學校內部機構,掌握與專業相關的職位信息,對求職的學生來講競爭較少,針對性強,但專業受限,資源有限。求職渠道3.1獲取就業信息四、報紙雜志報紙雜志招聘是最傳統的方式。一般每個地區的大眾報紙都開辟有本地區招聘廣告,針對本地區讀者發布。一些行業的專業刊物也是比較好的求職渠道,針對專業對口的技術類職位。求職渠道3.1獲取就業信息五、網絡隨著網絡的普及,網絡招聘、求職也成為一條重要的途徑。各大在線招聘網站信息量大,擁有海量的職位信息和求職者簡歷,可以提供更多的職業選擇和機會。但是信息真實性難以保證,需要求職者篩選和判斷。求職渠道3.1獲取就業信息六、關系網關系網就是通過自己的人脈關系尋求工作。通過家人、朋友、同學、老師、曾經的上司、同事等熟人求職是一條重要且有效的途徑,成功率相當高。據有關研究和統計,63%~75%的工作是通過各種關系網獲得的。求職渠道3.1獲取就業信息處在不同職業狀態的人獲得信息的方式是不同的。剛畢業或者工作經驗較少的人,一般需要采取主動的方式,利用自己身邊一切資源尋找工作。但對于有豐富工作經驗的人士或有一定專業技術人才來說,工作是會找上門的。他們的信息可能是獵頭公司或同行同事介紹的。不管怎樣,我們就業的時候要把能利用到的渠道都用起來,進行優劣比較,選出最適合自己具體情況的,這樣才能事半功倍。求職渠道3.1獲取就業信息填寫個人簡歷時,不要在規定位置以外的地方填寫聯系方式,這樣會泄露你的聯系方式,可能導致不安全的情況發生;只留本人聯系電話并保持暢通,不要長時間關機,最好不留家庭電話。求職防騙的技巧3.1獲取就業信息一、核對信息接到招聘單位的面試電話后,一定要再通過網絡或當地熟人核實該企業的資料;如果對方用非固定電話與你聯系時,必須向對方詢問固定電話,盡量通過對方的固定電話預約面試和了解企業信息。求職防騙的技巧3.1獲取就業信息二、確定面試地點正規的單位一般會將面試地點設在單位的辦公室、會議室,要警惕一些以租用房間作為面試地點的單位;不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待,盡量主動找到單位所在辦公地或辦事處,最好有人陪同。此外,大多數單位不會主動派車去接應聘者,應聘時不要隨陌生人到偏僻地方,不要將手機等財物借給陌生人。求職防騙的技巧3.1獲取就業信息三、拒交各種名義的費用任何招聘單位,不得以任何名義收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等。單位培訓本單位的職工,也不準收取培訓費。遇到此類情況,要堅持拒交,并向招聘單位所在地主管部門舉報,確保自己的合法權益不受侵害。遇到單位要求體檢才能上崗的,注意:單位不應當指定一家醫院,尤其是私立醫院或者診所。如遇到此類情況,不要輕易相信。求職防騙的技巧3.1獲取就業信息四、不輕信許諾到外地上崗對一些外地企業或外地分公司、分廠、辦事處的高薪聘用,不論其待遇多么好,都要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信口頭許諾,要到人力資源和社會保障部門咨詢,并辦理相關的手續。求職防騙的技巧3.1獲取就業信息五、掌握勞動法規和相關政策在求職前或求職過程中,應主動學習勞動法規和相關政策,提高自己的求職整體素質和獨立思考的能力。求職防騙的技巧3.1獲取就業信息六、通過多種途徑了解公司背景在正式進入單位之前,想方設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如:注意招聘單位的營業執照等相關證件。求職防騙的技巧3.1獲取就業信息七、謹慎簽訂勞動合同注意合同中關于勞動者的權利和義務的規定,了解合同中應有的條款,對于不清晰的合同條款,要向用人單位咨詢,并以書面形式進行明確規定。注意,口頭合同在發生勞資糾紛時往往不被認可。求職防騙的技巧3.1獲取就業信息八、發覺被騙,及時報案一旦發覺上當受騙,要及時向招聘單位所在地的人事勞動部門或公安機關報案,尋求法律保護。由于勞務詐騙往往涉及公安、市場監督管理、人力資源和社會保障等部門,求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門。若被投訴對象為合法機構,求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大,可以到公安部門報案。求職防騙的技巧3.1獲取就業信息一、了解應聘單位的信息如果在應聘的時候,求職者對招聘單位的情況比較了解,說明他對單位重視,有好感,以后工作積極性會比較高。面試官比較喜歡這類求職者。注意,不要僅了解應聘單位發布的招聘信息,還應該通過熟悉情況的老師、親戚、朋友、網絡等對應聘單位進行各方面了解,以免上當受騙。應聘前的準備3.2應聘準備二、不能遲到遲到的人給面試官的感覺是沒有責任感。事前應查好到應聘單位的交通路線,計劃好時間,最好比約定時間提前5~10分鐘到達,從容地整理思路和自己的儀容。如果真的因為有事無法準時到達或缺席面試,一定要盡早告知,解釋清楚。應聘前的準備3.2應聘準備三、準備好合適的衣服參加招聘時不需要穿名牌或過于花哨,以樸素大方為度,如確實沒有得體的衣服,穿校服也行,但要干凈整潔,不要有破爛或印漬。應聘前的準備3.2應聘準備四、前一晚保證充足的睡眠在面試時呵欠連連,不但是失禮的行為,也失去一個年輕人應有的活力。試問,誰愿意聘用這樣沒有精力的人?應聘前的準備3.2應聘準備五、個人資料準備個人資料是求職者必不可少的書面材料。如果在報名應聘的時候已經交過,也應多帶一份。也許面試和收資料的不是同一個人,也許面試官只是想看看你辦事是否周到、細致……總之,當面送上一份個人資料會提升你的印象分。應聘前的準備3.2應聘準備一份好的個人材料應該包括以下內容:第一頁是求職信。求職信又稱“自薦信”或“自薦書”,是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專用性文書。它與普通的信函沒有太大區別,內容是以最佳候選人的形象去應聘一個具體的職位。求職信的格式有一定的要求,內容要求簡練、明確、富有個性,切忌模糊、籠統、面面俱到。應聘前的準備3.2應聘準備一份好的個人材料應該包括以下內容:第二頁是個人簡歷。個人簡歷與求職信不同。簡歷不一定要非常精美,但要注意很多細節。這是對用人單位的最起碼尊重。注意以下幾點;用事實說話,既不虛構,也不夸大;突出自己的特點,如身體素質好;既有一定的理論基礎,又有較強的實際動手能力;受到較規范的專業技能培訓等。應聘前的準備3.2應聘準備一份好的個人材料應該包括以下內容:第三頁是畢業生推薦表復印件(包含學習成績)。第四頁是身份證復印件。第五頁以后是專業技能證、英語等級證、計算機等級證書和各種榮譽證書復印件。如有其他證書或材料也可附上。應聘前的準備3.2應聘準備面試是每個人找工作時都必須邁過的一道坎。如今,有不少人去求職的時候苦于不清楚面試時應該注意哪些問題,而不敢成行。面試一般是單獨面對面試官,但如果同一個職位的應聘者眾多,為了提高效率,單位會采用集體面試的方式。面試須注意的事項3.3面試技巧面試須注意的事項3.3面試技巧一、準時到達面試時遲到,不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感,更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱,印象分自然大減。守時不但是美德,更是面試時必須做到的事。因此,應提前5至10分鐘到達。如因有要事遲到或缺席,一定要盡早打電話解釋,或預約另一個面試時間。另外,如果匆匆忙忙趕到,心情還未平靜便要進行面試,自然表現也會大失水準。面試須注意的事項3.3面試技巧二、檢查著裝儀容來到應聘單位要再整理一下自己的著裝。面試者不染發,不染指甲,不戴耳墜,不佩戴首飾,不嚼口香糖,男生不留長發、不留胡子。總之,要給人一個干練、利落的印象。面試須注意的事項3.3面試技巧三、注重面試禮儀(1)進入前要敲門或通報。(2)主動打招呼。例如:“您好!我是×××,今天來參加面試”。(3)關掉手機或使手機處于靜音狀態。(4)不要主動就座。在面試官沒有叫你坐之前,請先站著說話。(5)面帶微笑。微笑是心靈的通行證。用你真誠的微笑去打動面試官的心。(6)用眼睛交流?；卮饡r,不要左顧右盼,在與面試官對視兩三秒之后再慢慢將目光移到他的鼻子尖上,眼神不要游移不定,這樣能顯得你成熟且胸懷坦蕩。(7)多用禮貌用語。適時說“您好”“請”“謝謝”“辛苦了”等。(8)致謝告別。面試結束,禮貌地說聲“謝謝”。面試須注意的事項3.3面試技巧四、回答自然大方進入面試場不要緊張,要保持自信和自然的微笑。有些求職者十分害羞,不懂得把握機會表現自己,無論回答什么問題,答案往往只有一兩句,甚至只回答“是、有、好、可以”等,這是不可取的。如果膽小害羞,應多加練習,以做到談吐自如。相反,如果應聘者滔滔不絕、喋喋不休,也不合適,面試官最怕說個沒完沒了的應聘者。其實,回答問題最好是簡單明了,切中要害。無論多復雜的問題,回答絕對不要超過三點,回答時間不要太長。面試須注意的事項3.3面試技巧五、靈活巧妙應對面試是推銷自己的時機。面試的具體情況千差萬別,要隨機應變,以突出自己的長處為中心,對自己的缺點或不足作婉轉回答。例如,對方問:“擔任過班級干部嗎?”如果沒有就不宜直接回答“沒有”,可以說:“雖然我沒有擔任過班級干部,但我參加了很多社會實踐活動,如在××企業打過暑期工、參加過青年志愿者活動等,這些活動鍛煉了我的組織能力和與人交往能力等?！泵嬖図氉⒁獾氖马?.3面試技巧六、不當面問結果面試結束后,不要當面問結果,完畢后,應該說句感謝的話。在未接到錄用通知前都不可過分的得意或沮喪,而要及時總結得失,靜待面試結果。以一個平常的心態,面對生活中的各種變化,才能達到成功的彼岸。面試問題回答技巧3.3面試技巧面試雖然是一個雙向選擇的過程,但求職者常常處于被動的位置,要變被動為主動,才能更好地“自我推銷”。過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。面試問題回答技巧3.3面試技巧第一,請你介紹一下自己?思路:面試官為了消除求職者的緊張心理,通常把它作為第一個問題提出。這是一個看似隨意的提問,但回答時千萬不可從你出生平鋪直敘介紹到職業學校畢業。因為這些內容一翻簡歷就會清楚,考驗你的概括能力和表達能力更重要。回答這個問題應把重點放在你的優勢及主要成績上。建議:與個人簡歷保持一致;條理清晰,邏輯清楚;口語化簡潔回答。面試問題回答技巧3.3面試技巧第二,你曾有過什么工作經歷?思路:這道題考驗團隊協作和解決問題的思維方式。尚未步入社會的學生可盡量列舉所有打工或兼職的經歷,甚至學校的義務勞動、其他團體的工作經驗皆可適當補充。建議:最好能具體談一段印象最深的經歷;具體說明工作的內容及時間段;自己在當中所起的作用;取得的成果。一致;條理清晰,邏輯清楚;口語化簡潔回答。面試問題回答技巧3.3面試技巧第三,你有哪些特長和愛好?思路:業余愛好能在一定程度上反映求職者的性格、觀念、心態。一個愛好廣泛、多才多藝的求職者會受用人單位的青睞。建議:不要說自己沒有愛好;不要僅限于讀書、聽音樂,要結合面試的職位回答;回答最好具體,而不泛泛而談,如運動,可直接講踢足球。3.3面試技巧第四,你的優點是什么?思路:這個問題是想了解求職者如何客觀分析自己,并測試求職者的表達與組織能力。建議:用親友的觀點增加說服力;避免抽象的陳述;可講具體的事例。面試問題回答技巧面試問題回答技巧3.3面試技巧第五,你有哪些缺點?思路:這是一個常常被問及并且較難回答的問題,往往談優點多了,怕用人單位覺得你自傲;缺點說多了,更怕用人單位舍你而去。其實這些擔心都是多余的。如實講述自己的優缺點,并不會減少被錄用的機會。假如你有致命的缺點,即使你不講,用人單位也會了解。對你來說,回答問題時的態度比回答的內容更重要。建議:誠實地挑自己性格或與應聘無關緊要的缺點說一下,并強調自己正努力地改進中。面試問題回答技巧3.3面試技巧第六,你對加班、出差怎么看?思路:回答這個問題的主題是,我能夠全力以赴地工作。建議:現在還年輕、未戀愛、以工作為重等都可作為陳述的理由。面試問題回答技巧3.3面試技巧第七,你希望的待遇如何?思路:面試前要對應聘的職位薪酬水平有所了解,按大概的市場價位去提?！耙拦疽幎ā笨赡鼙徽`認為缺乏自信而非謙虛。如果自己很優秀,需要提高待遇,可說明提高待遇的理由。如果企業給出的試用期待遇沒有低于你的最低線就可以接受,畢竟先就業,再體現自我價值。建議:以清楚明確答復最佳。3.4模擬面試“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。”關于面試的知識講得再多,脫離實踐,永遠只是紙上談兵。本節我們通過情境模擬來讓同學們“身臨其境”,體驗面試、體驗成功。只有親身經歷,你才能發現問題,將知識真正轉變成自己的東西。3.4模擬面試情境模擬,是根據對象可能擔任的職務,編制一套與該職務實際情況相似的測試項目,將被測試者安排在模擬的工作情境中處理可能出現的各種問題,用多種方法來測評其心理素質、潛在能力的一系列方法。3.4模擬面試人之所以害怕,是因為不了解。同學們要克服對面試的膽怯、恐懼心理,就要深入去了解它,通過模擬活動了解面試過程,通過角色扮演了解面試官提問的目的,通過回答問題了解自己的不足。中職生就業指導主編何青好陳葦宜慕紹鑫第一章能力準備01目錄Content第一篇就業準備第二章心理準備02第三章技巧準備03第二篇就業進行時第五章法律知識護航05第四章職場心理調節04第六章職場小竅門06第三篇就業規劃第七章規劃未來的職業發展07第八章創業08第四章職場心理調節04目錄Content第二篇就業進行時第五章法律知識護航05第六章職場小竅門06目錄Content第四章職場心理調節第一節正確認識自己第二節做情緒的主人4.1正確認識自己全面認識自己“金無足赤,人無完人”。我們每個人都有缺點和不足,但同時也都有閃光點和長處。所以,我們要全面地認識自己,揚長補短。首先,我們要學會用欣賞的目光來看自己,關注自己的優點和長處,這會幫助你增強自信心,迎接生活的挑戰。同時我們也要看到自己的缺點和不足,警醒自己,不斷地提升自己,完善自己。但是如果我們只看到自己的優點,看不到自己的不足,用自己的長處比別人的短處,我們就會沾沾自喜、驕傲自大。同樣,如果只看到自己的缺點、不足,將會悲觀失望、失去信心。因此,為了全面認識自己,我們首先要做到,既要看到自己的優點和長處,又要看到自己的缺點和不足。4.1正確認識自己全面認識自己其次,事物是運動的,我們也是在不斷發展變化的。俗話說“士別三日,當刮目相看”,我們的優點和缺點也并非一成不變。因此,我們必須要學會用發展的眼光看自己,及時發現自己新的優點和新的缺點,通過努力,爭取變缺點為優點,不斷改正自己的缺點來完善和提高自己。4.1正確認識自己怎樣認識自己(1)自我評價。子曰“吾日三省吾身”。認識自己,要求我們做一個有心人,反省自己在日常生活中的點滴表現,從多方面綜合總結自己是一個怎樣的人。第一,觀察自己做事的成敗。一般來說,社會往往通過一個人取得的成就和社會效果來衡量他的價值,雖說不以成敗論英雄,但成功總是讓人喜悅,失敗總是讓人痛苦。我們通過分析自己做事成敗的原因,與他人做事成敗的情況進行比較,思考一下,同樣的事,別人成功的原因和經驗是什么,自己在哪些地方需要調整。我們要善于從失敗中吸取教訓,獲得人生的經驗,調整策略,追求成功,迎接挑戰。第二,觀察自己與別人的不同之處。在學校里,我們可與同學比較,綜合考慮多方面的因素,通過比較認識自己的長處和不足,認清自己在所在人群中所處的位置。4.1正確認識自己怎樣認識自己(2)他人評價。常言道,當局者迷,旁觀者清。他人對你的評價,也可以反映出你的形象。周圍的人對我們的態度和評價能幫助我們認識自己、了解自己。我們要尊重他人的態度與評價,冷靜地分析,既不能盲從,也不能忽視。4.2做情緒的主人認識心理壓力世界上不存在沒有壓力的環境。心理學研究表明,適度的壓力能激發我們內在的潛能和動力,促進個人成長,提高自我意識。但長時間過強的壓力,會給人們的身心健康帶來很大的負面影響,甚至引發生理、心理方面的疾病。4.2做情緒的主人認識心理壓力心理壓力產生的原因是復雜的,總的來說可以歸為四類:事件、挫折、心理沖突、不合理的認知。外在的挫折經歷加上內心的挫折情感體驗,是導致產生心理壓力的重要原因。每個人在面對即將要進入的職場環境時,壓力就開始產生。上崗后,超負荷工作、人際關系處理、勝任崗位職責等都會產生一定的心理壓力。盡快走出壓力的困擾,保持樂觀、開朗的心境十分重要。4.2做情緒的主人學會緩解壓力一、積極面對壓力壓力本身對人體來說屬于一種促進機制。當我們處于壓力的狀態下,我們的大腦會通知身體產生各種與壓力相關的荷爾蒙和化學物質,其中一種荷爾蒙就是腎上腺素。腎上腺素會調動我們自身的積極性去應對所面臨的問題,從而提高解決問題的能力和效率,這種心理壓力是積極的。如果沒有壓力,生活如同死水,人會變得懶散,不會去主動做事,也永遠不知道自己原來蘊含著巨大的潛能。所以大家不需要談“壓力”色變。4.2做情緒的主人學會緩解壓力二、遠離虛榮生活中,許多壓力是虛榮帶來的。名牌時裝、豪華的小汽車、漂亮的大房子……我們有許多想得到但目前還沒有能力獲得的東西,腳踏實地去爭取是積極的態度,但如果用虛假的方式來制造自己的完美,那就是扭曲的心態。莫泊桑小說《項鏈》里的主人公瑪蒂爾德就是被虛榮心折磨的典型。我們應該坦誠自己的優勢和缺憾,實事求是地對待自己的優點與缺點,客觀看待眼前的名利,樹立遠大的志向和理想。正如習近平總書記在紀念五四運動100周年大會上的講話中所說:“青年志存高遠,就能激發奮進潛力,青春歲月就不會像無舵之舟漂泊不定?！敝挥邪褌€人的理想和祖國、民族、人民的命運相結合,才能使自己真正走向成功。4.2做情緒的主人學會緩解壓力三、有計劃地循序漸進我們在確定理想或者工作目標的時候要循序漸進,一步一個腳印。俗話說“一口吃不成一個胖子”,工作是需要時間完成的,成績是需要逐步積累的,超出自己能力承受范圍的工作量無疑會成為沉重的包袱,造成心理壓力過大。凡事制訂好計劃,一步一步地去完成,我們終將取得成功。4.2做情緒的主人學會緩解壓力四、理性思考,控制情緒我們面對挫折或復雜的人際關系時,要以理性認識來控制個人情緒。當忍不住要發怒的時候給自己一分鐘時間,冷靜思考:發怒是否合理?發怒的后果是什么?有沒有其他適當的解決辦法?如此“三思”過后,情緒會趨于平靜,減少因發怒而帶來的心理壓力。4.2做情緒的主人學會緩解壓力五、學會自我放松如果面對長期且持續的壓力,我們要學會喊“?！?。過度繁重的勞動會讓人身心都感到疲勞,學習和工作效率低下,進而產生焦慮。讓自己好好放松,可以緩解生理和心理的雙重疲勞,緩解緊張的心情,減輕心中的壓力,畢竟工作不是生活的全部。大睡一覺、看場電影、聽聽音樂、打球、跑步或進行其他娛樂活動,只要是自己喜歡的活動,都可以分散對壓力的專注程度,緩解緊張的情緒。中職生就業指導第一章能力準備01目錄Content第一篇就業準備第二章心理準備02第三章技巧準備03第二篇就業進行時第五章法律知識護航05第四章職場心理調節04第六章職場小竅門06第三篇就業規劃第七章規劃未來的職業發展07第八章創業08第四章職場心理調節04目錄Content第二篇就業進行時第五章法律知識護航05第六章職場小竅門06目錄Content第五章法律知識護航第一節勞動合同第二節勞動維權5.1勞動合同簽訂勞動合同的注意事項簽訂合同前,要認真學習和了解勞動法律法規方面的知識。一、合同主體確保與你簽訂合同的公司是合法存在的,并且具有簽訂合同的資格。同時,確認合同中的公章、公司名稱、法定代表人身份等信息是否與登記信息一致,以避免簽約對象被“掉包”的風險。5.1勞動合同簽訂勞動合同的注意事項二、合同內容合同中應明確雙方的權利和義務,包括工作崗位、工作職責、薪資待遇、工作時間、福利待遇等,以避免未來發生爭議。一份正式的合同應該條款齊全,如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任等。如果沒有異議,當面同單位負責人簽字蓋章,以避免發生糾紛。如果用人單位主要從事一些對勞動者的健康和安全有較大威脅的行業,一定要向用人單位確認,遇到工傷或者職業病應該按照法律的規定來處理。如果合同中有保密條款,應當明確保密的范圍和期限,以及違反保密條款的后果。5.1勞動合同簽訂勞動合同的注意事項三、合同期限合同期限應當合理,不能超過法定最高期限。同時,合同期限應當與招聘時的約定一致,以避免日后出現糾紛。試用期應當在法律規定的范圍內約定,并且應當明確試用期的期限和雙方的權利義務。如果合同中有培訓或者服務期條款,應當明確培訓或者服務期的期限和雙方的權利義務。同時,應當注意培訓或者服務期是否符合法律規定。5.1勞動合同簽訂勞動合同的注意事項四、違約責任合同中應當明確雙方違約時的責任和后果,以便在發生違約行為時按照合同約定進行處理。求職者還應該了解一下其他的細節問題。例如,當合同涉及數字時,一定要用大寫漢字;注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,雙方各執一份(個別事業單位需要一式三份,其中一份送交上級部門備案)。一些用人單位常常事先起草一份勞動合同文本,其部分條款內容可能不利于勞動者,為了穩妥起見,在正式簽訂勞動合同前,要詳細閱讀了解合同各個條款,確保自己的權益得到保障。如有疑問,可以咨詢法律專業人士或者律師。(1)訂立勞動合同時所依據的法律、法規已修改或廢止;(2)用人單位轉產或調整、改變生產任務;(4)當事人雙方協商同意;(5)法律允許的其他情況。(3)用人單位嚴重虧損或發生自然災害,確實無法履行勞動合同規定的義務;5.1勞動合同簽訂勞動合同的注意事項一、勞動合同變更的條件1及時提出變更合同的要求;按期做出答復;雙方達成書面協議。235.1勞動合同簽訂勞動合同的注意事項二、程序1用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同;2其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。5.1勞動合同勞動合同的解除有哪些情況一、協商解除勞動合同------(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(6)被依法追究刑事責任的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5.1勞動合同勞動合同的解除有哪些情況二、用人單位解除勞動合同5.1勞動合同勞動合同的解除有哪些情況三、勞動者解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。5.1勞動合同勞動合同的解除有哪些情況三、勞動者解除勞動合同------(1)勞動合同期滿的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。(4)用人單位被依法宣告破產的;5.1勞動合同勞動合同的終止有哪些情形5.2勞動維權勞動者的權利和義務權利第一,勞動者享有平等就業的權利;第二,勞動者享有選擇職業的權利;第三,勞動者享有取得勞動報酬的權利;第四,勞動者享有獲得勞動安全衛生保護的權利;第五,勞動者享有休息休假的權利;第六,勞動者享有享受社會保險和福利的權利;第七,勞動者享有接受職業技能培訓的權利;第八,勞動者享有提請勞動爭議處理的權利;第九,法律規定的其他勞動權利。5.2勞動維權勞動者的權利和義務義務第一,勞動者應當完成勞動任務;第二,勞動者應當提高職業技能;第三,勞動者應當執行勞動安全衛生規程;第四,勞動者應當遵守勞動紀律;第五,勞動者應當遵守職業道德。當事人對可訴訟的仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。對經過仲裁裁決，當事人向法院起訴的勞動爭議案件，人民法院應當受理。訴訟發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。協商基層調解組織對企業、行政單位與職工之間發生的勞動爭議進行調解，促使雙方達成協議。工會調解仲裁勞動爭議仲裁委員會根據法律規定和爭議當事人申請對爭議案件進行調解仲裁。5.2勞動維權解決勞動糾紛有哪些途徑3請替換此處文字案例正文案sj例請替換此處文字案例請替換此處文字案例20XX.XX1請替換此處文字案例d請替換此處文字案例請替換此處3文字案例正文案例20XX.XX1請替換此處文字hf案例請替換此處文字案例請替換此處文字案例正文案例20XX.XX20XX.XX2請替換此處文字案例正文案gf例請替換此處文字案例請替換此處文字案例5.2勞動維權解決勞動糾紛有哪些途徑5.2勞動維權《員工手冊》一、組織結構這一部分主要解釋企業的內部組成,每位求職者要搞清楚自己所申請的職位在企業中所屬的部門及地位。二、職位等級一般企業都有比較嚴格的等級制度,有時候同樣是“經理”頭銜,其工作實質卻差異很大,薪資待遇及權限范圍有天壤之別。5.2勞動維權《員工手冊》三、工作制度勞動合同中往往只規定了每周工作的時間,但具體的工作制度是在《員工手冊》中反映的,故而要搞清楚一