精選會計聘用合同書(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方會計職務的事宜，達成如下協議：一、崗位職責1.1乙方擔任甲方會計，負責公司的財務核算、報表編制、稅務申報等工作。1.2乙方應嚴格遵守國家的財經法律、法規和甲方的財務管理制度，確保財務信息的真實性、準確性和及時性。1.3乙方應定期對公司的財務狀況進行分析和報告，為甲方的經營決策提供依據。1.4乙方應妥善保管甲方的財務資料和機密信息，不得泄露給第三方。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期限為____個月，自乙方正式入職之日起計算。三、勞動報酬3.1乙方試用期間的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期滿后，甲方應根據乙方的實際工作表現和甲方的薪酬制度，確定乙方的工資待遇。3.3乙方工資支付方式為每月____日之前支付上一個月的工資。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__天，每天工作__小時。4.2乙方按照國家規定享受帶薪年假、法定節假日休息。五、社會保險5.1甲方應按照國家的規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔個人應繳納的社會保險費用。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供乙方符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動防護用品。七、解除和終止合同7.1在合同期內，甲乙雙方經協商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方與其他用人單位同時簽訂勞動合同，影響甲方工作的；（4）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）乙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形，與甲方解除或終止勞動合同的。八、違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。8.2乙方提前解除或終止本合同的，應提前__天通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方公司規章制度

5.甲方財務管理制度

6.國家規定的社會保險政策文件

7.甲方與乙方簽訂的保密協議二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定履行崗位職責，視為違約。

2.乙方未按照約定工作時間出勤，視為違約。

3.乙方未按照約定支付工資，視為違約。

4.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動條件，視為違約。

5.甲方未按照約定繳納社會保險，視為違約。

6.甲乙雙方未按照約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。

2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。

3.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的試驗期。

5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方試用期間表現不符合崗位要求，解決辦法：甲方與乙方溝通，給予培訓機會，如仍不符合要求，可解除勞動合同。

2.乙方遲到早退，解決辦法：甲方進行警告，嚴重者根據公司規章制度進行處罰。

3.甲方未按時支付工資，解決辦法：甲方應及時支付工資，如逾期支付，應支付違約金。

4.甲方未提供勞動保護設施和勞動條件，解決辦法：甲方應按照法律規定提供勞動保護設施和勞動條件。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供工作崗位和勞