出差人員績效考核與獎勵政策合同編號：__________出差人員績效考核與獎勵政策甲方（派遣單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（接收單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方派遣員工至乙方出差，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，共同遵守。第一條績效考核1.1甲方對派遣至乙方的員工實行績效考核，考核周期為一個月。1.2甲方應根據乙方的實際工作需求，制定合理的績效考核標準，并對乙方員工的工作表現進行評估。1.3乙方應積極配合甲方的績效考核工作，提供真實、完整的工作表現信息。1.4甲方應按照績效考核結果，對乙方員工進行獎懲。第二條獎勵政策2.1甲方設立獎勵基金，用于獎勵表現優異的乙方員工。2.2獎勵基金的比例為甲方支付給乙方員工工資的5%。2.3甲方根據乙方員工的月度績效考核結果，確定獎勵名單和獎勵金額。2.4獎勵金額的計算公式為：獎勵金額=月度績效考核成績×獎勵基金比例。2.5甲方應定期將獎勵基金支付給乙方，乙方負責將獎勵金額發放給獲獎員工。第三條保密條款3.1雙方應對本合同的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。3.2乙方應對甲方的商業秘密和機密信息予以保密，不得泄露給第三方。第四條合同的解除和終止4.1在合同有效期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止本合同，但應提前30天書面通知對方。4.2合同解除或終止后，甲乙雙方應按照本合同的約定，辦理相關手續。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2雙方應遵守國家的法律法規，履行合同的各項約定。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（派遣單位）：__________________乙方（接收單位）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的公司章程或組織機構代碼證復印件2.乙方（接收單位）的公司章程或組織機構代碼證復印件3.甲方和乙方之間的出差人員名單和派遣協議4.出差人員的崗位職責和工作描述5.出差人員的績效考核標準和方法6.獎勵政策的詳細規定和計算公式7.保密協議或保密條款的書面文件8.合同解除或終止的書面通知9.爭議解決的協議或法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定向乙方支付獎勵基金2.乙方未按照約定向甲方支付派遣員工的工資和福利3.甲方未按照約定對乙方員工進行績效考核4.乙方未按照約定提供真實、完整的工作表現信息5.雙方未按照約定保密合同內容和商業秘密6.甲方提前解除或終止合同未提前30天書面通知乙方7.乙方提前解除或終止合同未提前30天書面通知甲方8.甲方和乙方未遵守國家的法律法規履行合同約定三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：指與員工建立勞動關系，并支付員工工資和福利的企業或機構。2.接收單位：指接受派遣單位員工臨時工作的企業或機構。3.績效考核：指對員工的工作表現進行評估，以確定其工作成績和獎勵。4.獎勵政策：指為了激勵員工工作積極性，根據績效考核結果給予員工獎勵的規定。5.保密條款：指雙方對合同內容和商業秘密予以保密，不得泄露給第三方。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未支付獎勵基金：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照約定支付獎勵基金。2.乙方未支付工資和福利：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方支付員工工資和福利。3.甲方未進行績效考核：乙方應及時提醒甲方按照約定進行績效考核。4.乙方未提供工作表現信息：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方提供真實、完整的工作表現信息。5.保密協議泄露：發現問題后，應及時采取補救措施，如加強保密措施，追究泄露方的責任。6.合同解除或終止不符合約定：雙方應通過協商解決，必要時可尋求法律途徑維護自身權益。五、所有應用場景：1.甲方為派遣單位，乙方為接收單位，雙方合作派遣員工出差。2.甲方需要對乙方員工進行績效考核，并根據考核結果給予獎勵。3.雙方需