員工職業安全權益保障協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方是依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方為了維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規的規定，經友好協商，特訂立本協議書，以便共同遵守。第一條安全培訓1.1甲方應對乙方進行必要的職業安全衛生培訓，保證乙方了解作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。1.2乙方應積極參加甲方組織的職業安全衛生培訓，增強安全意識和自我保護能力。第二條安全防護措施2.1甲方應按照我國相關法律法規的要求，為乙方提供符合國家標準的勞動防護用品，并監督乙方正確佩戴和使用。2.2甲方應定期對勞動防護用品進行檢查、更換，確保其有效使用。第三條職業健康檢查3.1甲方應按照我國相關法律法規的要求，定期對乙方進行職業健康檢查。3.2乙方在體檢過程中，應如實提供自己的健康信息，并遵守醫囑，不得隱瞞病情。第四條職業病防治4.1甲方應采取有效措施，防止職業病的發生。4.2甲方發現乙方可能患有職業病時，應及時安排乙方接受治療，并依法給予經濟補償。第五條安全事故處理5.1甲方發生安全事故時，應立即啟動應急預案，采取有效措施，防止事故擴大。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限自雙方簽字之日起計算，至合同終止后____年止。第七條合同的解除和終止7.1雙方同意，提前解除或終止本協議的，應書面協商一致。7.2甲方違反本協議，嚴重損害乙方合法權益的，乙方有權提前解除本協議。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決。8.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工職業安全培訓記錄2.勞動防護用品發放記錄3.職業健康檢查報告4.安全事故調查報告5.保密協議6.解除/終止合同協議書7.爭議解決協議書二、違約行為及認定：1.甲方未按時提供勞動防護用品或提供的勞動防護用品不符合國家標準，視為違約。2.甲方未按規定進行職業健康檢查，視為違約。3.甲方未采取措施防止職業病發生，導致乙方患上職業病，視為違約。4.甲方未按約定保密乙方提供的保密信息，視為違約。5.提前解除或終止合同未書面協商一致，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。2.勞動者：為用人單位提供勞動力，獲得勞動報酬的個人。3.職業安全：防止勞動者在勞動過程中受到事故傷害和職業病危害的狀態。4.勞動防護用品：為保護勞動者安全和健康，防止事故傷害和職業病危害而使用的個體防護裝備。5.職業?。簞趧诱咴诼殬I活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害因素而引起的疾病。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動防護用品。解決辦法：乙方有權要求甲方提供符合國家標準的勞動防護用品，并及時更換。2.問題：甲方未進行職業健康檢查。解決辦法：乙方有權要求甲方安排職業健康檢查，并有權了解檢查結果。3.問題：甲方未采取措施防止職業病發生。解決辦法：乙方有權要求甲方采取有效措施，防止職業病發生，并有權獲得醫療救治和經濟補償。4.問題：甲方未按約定保密信息。解決辦法：乙方有權要求甲方承擔違約責任，并可要求賠償因此造成的損失。5.問題：合同爭議產生。解決辦法：雙方應通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件和安全保障。2.乙方為甲方提供勞動力，并享有職業安全和