離職管理合同解除流程合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【身份證號碼】聯系電話：【電話號碼】鑒于甲方為乙方提供就業崗位，乙方同意在甲方工作，雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，簽訂本離職管理合同解除流程，共同遵守。第一條離職申請1.1乙方如因個人原因需提前離職，應提前【具體天數】書面通知甲方。1.2乙方如因甲方原因需提前離職，乙方應向甲方提出書面申請，甲方應在收到申請后的【具體天數】內予以答復。第二條離職審核2.1甲方收到乙方的離職申請后，應按照公司的相關規定對乙方進行離職審核。2.2甲方應在收到乙方的離職申請后的【具體天數】內完成離職審核，并將審核結果通知乙方。第三條離職手續辦理3.1乙方在得到甲方審核通過的通知后，應按照甲方的要求辦理離職手續。3.2乙方應在辦理離職手續的同時，向甲方歸還所有與工作相關的證件、資料和物品。3.3乙方應在離職后的【具體天數】內，到甲方指定的部門辦理檔案轉移手續。第四條離職待遇4.1乙方如按約定提前離職，甲方應按照公司的規定，向乙方支付相應的經濟補償。4.2乙方如因甲方原因提前離職，甲方除支付經濟補償外，還應支付乙方因離職產生的其他費用。4.3乙方如在合同期內累計請假天數超過【具體天數】，甲方有權扣除乙方相應的工資。第五條保密協議5.1乙方在離職后，應對在甲方工作期間所涉及的保密信息予以保密。5.2乙方同意在離職后的【具體天數】內，不得以任何方式泄露甲方的商業秘密。5.3乙方違反保密協議的，甲方有權追究乙方的法律責任。第六條爭議解決6.1本合同在履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決。6.2如協商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.離職申請書2.離職審核表3.離職手續辦理指南4.經濟補償計算公式5.保密協議6.請假記錄表7.商業秘密清單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前通知甲方離職，或甲方未在規定時間內完成離職審核。2.甲方未按約定支付乙方經濟補償或其他相關費用。3.乙方未按約定保密甲方商業秘密。4.乙方在合同期內累計請假天數超過規定天數。5.甲方未按約定提供相關離職待遇。三、法律名詞及解釋：1.離職管理合同解除流程：指雙方按照法定程序和約定方式，解除勞動合同關系的全過程。2.經濟補償：指甲方因解除或終止勞動合同，按照法定標準向乙方支付的補償金。3.保密信息：指與甲方經營活動相關的，不為公眾所知悉的信息。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值，能為甲方帶來經濟利益的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提前通知甲方離職。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，并提醒乙方履行通知義務。2.問題：甲方未在規定時間內完成離職審核。解決辦法：甲方應加強內部管理，提高審核效率，確保在規定時間內完成審核。3.問題：甲方未按約定支付乙方經濟補償或其他相關費用。解決辦法：甲方應按照法定標準和約定金額，及時支付乙方應得的補償和費用。4.問題：乙方未按約定保密甲方商業秘密。解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。5.問題：乙方在合同期內累計請假天數超過規定天數。解決辦法：甲方應按照公司規定，合理計算乙方工資，并根據實際情況進行扣除。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業崗位，乙方同意在甲方工作。2.乙方因個人原因或甲方原因需提前離職。3.雙方遵循平等自愿