勞動類合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________________。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的工作任務。第二條勞動期限2.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，獎金、津貼、補貼等按照甲方的相關規定執行。3.2乙方工資的支付方式為：每月____日前，甲方按時足額支付乙方工資。第四條社會保險4.1甲方應按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應依法保障乙方的人身權利和合法權益，提供符合國家安全生產法律法規和行業標準的勞動保護條件和環境。5.2乙方應自覺遵守安全生產規章制度，正確使用勞動保護用品。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。6.2乙方如違反甲方的規章制度，甲方有權依據相關規定給予紀律處分或解除勞動合同。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，無論書面或口頭，均應嚴格保密。7.2乙方在離開甲方后，仍應繼續承擔保密義務，不得泄露或使用甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1在合同期內，甲乙雙方均享有法定解除勞動合同的權利。8.2乙如有下列情形之一，甲方有權解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.3本勞動合同期滿，雙方均未提出異議的，視為續簽。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家相關法律法規和甲方的規章制度執行。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽名）：__________________簽訂日期：__________________1.乙方簡歷2.甲方規章制度3.甲方提供的勞動保護用品清單4.乙方所在崗位的工作說明書第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________第三方（服務提供方）：__________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________________。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的工作任務。第二條勞動期限2.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，獎金、津貼、補貼等按照甲方的相關規定執行。3.2乙方工資的支付方式為：每月____日前，甲方按時足額支付乙方工資。第四條社會保險4.1甲方應按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應依法保障乙方的人身權利和合法權益，提供符合國家安全生產法律法規和行業標準的勞動保護條件和環境。5.2乙方應自覺遵守安全生產規章制度，正確使用勞動保護用品。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。6.2乙方如違反甲方的規章制度，甲方有權依據相關規定給予紀律處分或解除勞動合同。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，無論書面或口頭，均應嚴格保密。7.2乙方在離開甲方后，仍應繼續承擔保密義務，不得泄露或使用甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息。第八條甲方權益保障8.1乙方同意將其與甲方簽訂的勞動合同及相關文件內容，提交給第三方進行審核和管理，以確保甲方的權益得到充分保障。8.2第三方應根據甲方的要求，提供專業的人力資源管理服務，包括但不限于員工培訓、績效評估、薪酬福利管理等。8.3第三方應確保乙方的合規性，包括但不限于乙方的工作許可、簽證續簽、勞動爭議處理等。第九條違約及限制條款9.1乙方如違反本合同的任何條款，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。9.2乙方在合同期內如發生嚴重違約行為，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條第三方介入的意義和目的11.1第三方介入勞動合同的管理和審核，旨在為甲方提供專業的人力資源管理服務，確保甲方的權益得到充分保障。11.2第三方介入有助于提高勞動關系的合規性，減少勞動爭議的發生，促進甲乙雙方的和諧合作。第十二條甲方為主導的目的和意義12.1甲方作為勞動合同的一方，有權主導合同的內容和條款，以確保甲方的權益得到最大程度的保護。12.2甲方為主導的目的在于確保勞動合同的公平公正，維護甲方的合法權益，同時促進甲乙雙方的穩定合作關系。1.乙方簡歷2.甲方規章制度3.第三方提供的服務說明4.乙方所在崗位的工作說明書甲方（蓋章）：__________________乙方（簽名）：__________________第三方（簽名）：__________________簽訂日期：__________________總結：第三方主體+甲方權益主導的合同模式，通過引入第三方專業的人力資源管理服務，旨在更好地保障甲方的權益，提高勞動關系的合規性，減少勞動爭議的發生。同時，甲方作為勞動合同的一方，有權主導合同的內容和條款，確保合同的公平公正，維護甲方的合法權益。這種合同模式有助于促進甲乙雙方的穩定合作關系，實現雙方的共同發展。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________第三方（服務提供方）：__________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________________。1.2乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的工作任務。第二條勞動期限2.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，獎金、津貼、補貼等按照甲方的相關規定執行。3.2乙方工資的支付方式為：每月____日前，甲方按時足額支付乙方工資。第四條社會保險4.1甲方應按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應依法保障乙方的人身權利和合法權益，提供符合國家安全生產法律法規和行業標準的勞動保護條件和環境。5.2乙方應自覺遵守安全生產規章制度，正確使用勞動保護用品。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。6.2乙方如違反甲方的規章制度，甲方有權依據相關規定給予紀律處分或解除勞動合同。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，無論書面或口頭，均應嚴格保密。7.2乙方在離開甲方后，仍應繼續承擔保密義務，不得泄露或使用甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息。第八條乙方權益保障8.1乙方同意將其與甲方簽訂的勞動合同及相關文件內容，提交給第三方進行審核和管理，以確保乙方的權益得到充分保障。8.2第三方應根據乙方的要求，提供專業的人力資源管理服務，包括但不限于員工培訓、績效評估、薪酬福利管理等。8.3第三方應確保甲方的合規性，包括但不限于甲方的勞動許可、簽證續簽、勞動爭議處理等。第九條違約及限制條款9.1甲方如違反本合同的任何條款，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。9.2甲方在合同期內如發生嚴重違約行為，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條第三方介入的意義和目的11.1第三方介入勞動合同的管理和審核，旨在為乙方提供專業的人力資源管理服務，確保乙方的權益得到充分保障。11.2第三方介入有助于提高勞動關系的合規性，減少勞動爭議的發生，促進甲乙雙方的和諧合作。第十二條乙方為主導的目的和意義12.1乙方作為勞動合同的一方，有權主導合同的內容和條款，以確保乙方的權益得到最大程度的保護。12.2乙方為主導的目的在于確保勞動合同的公平公正，維護乙方的合法權益，同時促進甲乙雙方的穩定合作關系。第十三條弱化甲方為主導的意義和目的13.1在本合同中，甲方的主導地位相對減弱，以突出乙方的權益保障和決策權。13.2弱化甲方為主導的意義和目的在于促進勞動關系的平衡發展，避免甲方過度集中權力，確保乙方的合法權益得到充分尊重和保護