第1頁共1頁人事專員工作職責(zé)工作范圍范文1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進;3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓(xùn)工作的開展;4、負(fù)責(zé)日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進;5、協(xié)助跟進員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，員工檔案的管理;6、負(fù)責(zé)員工福利、員工活動的開展;人事專員工作職責(zé)工作范圍范文（二）1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;2、負(fù)責(zé)行政制度推行、執(zhí)行、維護工作;3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴(yán)格借檔手續(xù)。4、負(fù)責(zé)社保繳納和終止、基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;5、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;6、辦公用品的管理及采買，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動組織策劃;7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作;8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人事專員工作職責(zé)工作范圍范文（三）1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護;2.負(fù)責(zé)員工入職，離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理，相關(guān)入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險材料，聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;4.員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續(xù)簽;5.負(fù)責(zé)員工考勤休假等結(jié)果的統(tǒng)計、記錄和備案;6.協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜，及時延期與辦理;7.完成主管或上級交代的日常工作事務(wù)。人事專員工作職責(zé)工作范圍范文（四）1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見;7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;10、招聘費用的申請、控制和報銷;11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人