第4頁共4頁企業用工合同標準版根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止其中試用期個月。自____年____月____日至____年____月____日止二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，通過競爭上崗制度，競爭選擇崗位（工種）工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。三、勞動報酬第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行工效掛鉤工資制度。第七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資標準（詳見工資制度），其中未滿整月按出勤天數計算。四、勞動紀律第八條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生。第九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。五、勞動合同的管理第十條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十一條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.在競爭上崗中末位淘汰下崗或日常考核中下崗者：3、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;5、被依法追究刑事責任的。第十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;六、違反上崗合同應承擔的責任第十五條任何一方違反合同，給對方造成經濟損失，應根據其責任大小和后果，依據國家有關規定予以經濟賠償。其中：責任屬予甲方的，應繼續履行合同。同時負責賠償合同中斷期間乙方的經濟損失：責任屬于乙方的，賠償甲方崗位培訓費及其所支付的費用500元人民幣七、勞動爭議處理第十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十七條本合同從簽字之日起生效。本合同未盡事宜，雙方協商后，按有關規定執行。八.雙方約定的其他事項1.除本合同已明確的規定外，甲方不負責乙方的住宿，伙食。其他事項，均由乙方自行解決。2.乙方在簽訂崗位合同時，向甲方繳拿安全風險抵押金元。無違反法律，法規和公司規定，無財產.資金安全責任事故，如辭退或離開公司，甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日企業用工合同標準版（二）（招聘方）簡稱甲方：（受聘方）簡稱乙方：甲方因生產（工作）需要，按照有關規定，已報請主管部門的批準，甲方向乙方如實介紹合同的有關情況，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款。一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。二、生產（工作）任務甲方聘任乙方擔任_____職務。三、勞動報酬（一）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月____元。（二）勞動保護、保險福利待遇甲方負責給乙方上意外保險二份，乙方自上一份，若出現意外傷殘、死亡等情況，由保險公司按照保險條例負責賠償。福利按照企業業績情況適當給予。四.勞動紀律按時上下班，不得遲到早退。嚴格遵守操作規程，保證生產。愛護單位財產，不無故損壞公物。聽從指揮，服從調動。保質保量完成任務，不得投機取巧。有事及時請示報告，不得擅自主張。五.有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。六.乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;（3）服務態度惡劣，損害消費者利益的;（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。七、違約責任乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方元。本合同于____年____月____日起生效，。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日企業用工合同標準版（三）甲方：乙方：_____文化程度及最高學歷院校：_____性別：_____居民身份證號碼：_____根據國家法律的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____天。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條甲方安排乙方執行_____工作制。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立工作流程。第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全及有關規章制度培訓。三、勞動報酬第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第八條執行不定時工作制乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方上個月工資，工資不低于____元，其中試期間工資為____元。四、保險福利待遇第九條甲乙雙方協商同意，正式聘用工作6個月后按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。第十條甲方為乙方提供以下福利待遇：_____五、勞動紀律第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、工作規范;保守在工作中知悉的甲方的商業秘密;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。第十八條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難，經向全體職工說明情況，可以解除本合同。第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十條本合同期限屆滿，合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂合同。七、經濟補償與賠償第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第二十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務（工作）滿五年不再償付。八、勞動爭議處理第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。其他說明補充：_____甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日企業用工合同標準版（四）（招聘方）簡稱甲方：（受聘方）簡稱乙方：甲方因生產（工作）需要，按照有關規定，已報請主管部門的批準，甲方向乙方如實介紹合同的有關情況，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款。一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。二、生產（工作）任務甲方聘任乙方擔任_____職務。三、勞動報酬（一）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月____元。（二）勞動保護、保險福利待遇甲方負責給乙方上意外保險二份，乙方自上一份，若出現意外傷殘、死亡等情況，由保險公司按照保險條例負責賠償。福利按照企業業績情況適當給予。四.勞動紀律按時上下班，不得遲到早退。嚴格遵守操作規程，保證生產。愛護單位財產，不無故損壞公物。聽從指揮，服從調動。保質保量完成任務，不得投機取巧。有事及時請示報告，不得擅自主張。五.有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。六.乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;（3）服務態度惡劣，損害消費者利益的;（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。七、違約責任乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方元。本合同于____年____月____日起生效，。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：_____乙方：_____（公章）____年____月____日訂企業用工合同標準版（五）甲方：乙方：_____姓名：_____家庭住址：_____電話：_____根據企業發展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責任，經雙方協商，現簽訂用工合同如下：一、合同期限：自____年____月____日始至____年____月____日止，期限為____年，根據需要，經雙方協商，到期可續訂合同。二、工作任務：甲方安排乙方在公司中工作，從事服裝加工。三、勞動條件：甲方根據國家和省有關職工勞動安全，勞動保護等規定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責任自負。四、勞動制度：1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規章制度、服從管理，如有違紀現象發生，視情節輕重予以相應經濟處罰，直至解除合同。2、乙方違章操作，造成經濟損失要賠償。五、工資待遇：1、乙方在保證質量的前提下實行計件工資，多勞多得。2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資乙方不得進入其它廠工作。3、甲方每月底發工資，決不拖到下月發工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以承擔遲發工資的違約金。4、在本公司工作過一年以后接著工作者，每月增發工齡工資，按10元遞增。六、福利待遇：公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發一個月工資。八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協商解決。甲方：_____乙方：_________年____月____日企業用工合同標準版（六）甲方：_____乙方：_____鑒于乙方現在屬于臨時用工人員，乙方不具備勞動法律關系的主體資格，無法與甲方建立勞動（合同）關系。甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關系。因此，本計月服務協議屬于勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法通則》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關系的基礎上，根據《民法通則》和其他相關法律、法規，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。一、協議期限本協議期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中前30天為試工期（注：本試工期與勞動法中的試用期不是同一概念）。試工期內，甲乙雙方均可無條件隨時通知對方解除本協議。二、工作條件甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合職業安全衛生條件的工作環境。三、工作要求1、乙方的工作崗位由甲方根據工作需要進行安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。2、乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的`工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。3、愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。4、對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。四、勞動報酬甲乙雙方約定，乙方的工資為____元/月，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，則調整后按新標準執行。乙方工作期間，甲方負責提供全套工作服和系統培訓。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只