企業解除勞動合同范本合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎上，就解除勞動合同的事宜達成如下協議：一、解除勞動合同的原因1.甲乙雙方確認，本次解除勞動合同是基于雙方自愿、平等協商的結果，不存在一方強制要求另一方解除勞動合同的情形。2.甲乙雙方同意，本次解除勞動合同后，雙方不再享有和承擔原勞動合同約定的權利和義務。二、解除勞動合同的時間1.甲乙雙方約定，本合同自簽署之日起生效，原勞動合同相應解除。2.甲乙雙方確認，解除勞動合同的時間為____年____月____日。三、經濟補償1.甲乙雙方同意，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲方應支付給乙方經濟補償。2.經濟補償的計算方式如下：（1）甲方應支付給乙方的經濟補償為：____元。（2）經濟補償的支付時間：甲方應在解除勞動合同之日起____日內，一次性支付給乙方。四、社會保險和公積金1.甲乙雙方確認，解除勞動合同后，甲方應依法為乙方辦理社會保險和公積金相關手續。2.甲乙雙方同意，乙方應按照相關規定，自行辦理社會保險和公積金轉移或續交手續。五、保密協議1.甲乙雙方確認，在解除勞動合同后，乙方仍應遵守原勞動合同中的保密協議。2.乙方同意，在解除勞動合同后，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息。六、雙方權利和義務1.甲乙雙方應遵守國家法律法規，尊重對方合法權益，履行合同約定。2.甲乙雙方在解除勞動合同后，不得互相損害對方聲譽、商譽等。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中，如發生糾紛，應首先通過友好協商解決。2.如協商無果，甲乙雙方同意提交_______仲裁委員會仲裁。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日1.原勞動合同2.保密協議3.社會保險和公積金相關證明材料4.其他與本次解除勞動合同相關的文件第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第三方主體（以下簡稱丙方）：_______根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙丙三方在平等自愿、公平公正的基礎上，就解除勞動合同的事宜達成如下協議：一、第三方主體丙方的責任與義務1.丙方作為第三方主體，應確保甲乙雙方在解除勞動合同過程中的合法權益得到保障。2.丙方應協助甲方依法為乙方辦理社會保險和公積金相關手續。3.丙方在解除勞動合同過程中，負責調解甲乙雙方的爭議，確保雙方權益。4.丙方應保密甲乙雙方在解除勞動合同過程中提供的各類信息，不得泄露。二、甲方權益主導1.甲方有權根據公司經營需要和乙方工作表現，決定是否解除勞動合同。2.甲方在解除勞動合同過程中，有權要求丙方提供專業的法律支持和咨詢服務。3.甲方在解除勞動合同后，有權要求丙方協助維護其合法權益，包括但不限于保密協議的履行、社會保險和公積金的辦理等。4.甲方有權根據實際情況，要求丙方提供乙方違約及限制條款的補充協議。三、乙方違約及限制條款1.乙方在解除勞動合同后，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得損害甲方聲譽、商譽等。3.乙方在解除勞動合同后，應按照甲方要求，履行保密協議約定的義務。4.乙方如有違約行為，甲方有權要求丙方協助處理，并追究乙方的法律責任。四、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中，如發生糾紛，應首先通過友好協商解決。2.如協商無果，甲乙雙方同意提交_______仲裁委員會仲裁。3.丙方在調解過程中，如發現甲乙雙方存在違法行為，有權報告相關政府部門。五、第三方介入的意義和目的1.丙方作為第三方主體介入，有助于確保甲乙雙方在解除勞動合同過程中的公平公正，維護雙方合法權益。2.丙方提供專業法律支持和咨詢服務，有助于甲方更好地行使權利，保障自身利益。3.丙方協助處理爭議，有助于降低甲乙雙方的時間和經濟成本，提高解除勞動合同的效率。4.丙方對乙方違約行為進行限制，有助于保護甲方的商業秘密和聲譽，防止乙方損害甲方利益。六、甲方為主導的目的和意義1.甲方作為用人單位，有權根據公司經營需要和乙方工作表現，決定是否解除勞動合同。2.甲方為主導本合同的簽訂，有助于確保自身權益在解除勞動合同過程中得到充分保障。3.甲方通過丙方介入，可以在解除勞動合同過程中獲得專業的法律支持和咨詢服務，提高自身利益。4.甲方為主導本合同，有助于規范乙方的行為，防止乙方在解除勞動合同后損害甲方利益。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第三方主體（丙方）：_______簽訂日期：____年____月____日1.原勞動合同2.保密協議3.社會保險和公積金相關證明材料4.乙方違約及限制條款補充協議5.其他與本次解除勞動合同相關的文件第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導乙方（勞動者）：_______甲方（用人單位）：_______第三方主體（以下簡稱丙方）：_______鑒于甲乙雙方簽訂的勞動合同（以下簡稱原合同）約定，甲乙雙方在遵循法律法規及原合同約定的基礎上，經協商一致，同意解除彼此之間的勞動關系。為確保各方合法權益得到充分保障，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就解除勞動合同相關事宜達成如下協議：一、第三方主體丙方的責任與義務1.丙方作為獨立第三方主體，應確保甲乙雙方在解除勞動合同過程中的合法權益得到保障。2.丙方應協助乙方依法辦理社會保險和公積金相關手續，確保乙方的社會保障權益不受損害。3.丙方在解除勞動合同過程中，負責調解甲乙雙方的爭議，確保雙方權益。4.丙方應對甲乙雙方在解除勞動合同過程中提供的各類信息保密，不得泄露。二、乙方權益主導1.乙方有權根據原合同約定及法律規定，要求甲方支付經濟補償。2.乙方有權要求丙方提供專業的法律支持和咨詢服務，以維護自身合法權益。3.乙方有權在解除勞動合同后，要求甲方履行原合同中約定的保密協議。4.乙方有權在解除勞動合同后，要求甲方不得損害其聲譽、商譽等。三、甲方違約及限制條款1.甲方應在解除勞動合同后，按照法律法規及原合同約定，按時足額支付乙方經濟補償。2.甲方應在解除勞動合同后，依法為乙方辦理社會保險和公積金相關手續。3.甲方應在解除勞動合同后，履行原合同中約定的保密協議，不得泄露乙方商業秘密、技術秘密等敏感信息。4.甲方如有違約行為，乙方有權要求丙方協助處理，并追究甲方的法律責任。四、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中，如發生糾紛，應首先通過友好協商解決。2.如協商無果，甲乙雙方同意提交_______仲裁委員會仲裁。3.丙方在調解過程中，如發現甲乙雙方存在違法行為，有權報告相關政府部門。五、第三方介入的意義和目的1.丙方作為第三方主體介入，有助于確保甲乙雙方在解除勞動合同過程中的公平公正，維護雙方合法權益。2.丙方提供專業法律支持和咨詢服務，有助于乙方更好地行使權利，保障自身利益。3.丙方協助處理爭議，有助于降低甲乙雙方的時間和經濟成本，提高解除勞動合同的效率。4.丙方對甲方違約行為進行限制，有助于保護乙方的合法權益，防止甲方損害乙方利益。六、乙方為主導的目的和意義1.乙方作為勞動者，有權根據原合同約定及法律規定，要求甲方支付經濟補償，保障自身權益。2.乙方為主導本合同的簽訂，有助于確保自身在解除勞動合同過程中的合法權益得到充分保障。3.乙方通過丙方介入，可以在解除勞動合同過程中獲得專業的法律支持和咨詢服務，提高自身利益。4.乙方為