環(huán)保行業(yè)解聘合同模板合同編號(hào)：__________環(huán)境保護(hù)行業(yè)解聘合同模板甲方（解聘方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被解聘方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，甲乙雙方就乙方解聘事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解聘原因1.1乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)立即解除乙方勞動(dòng)合同。1.2乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)解除乙方勞動(dòng)合同。1.3乙方因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除乙方勞動(dòng)合同。1.4甲方因經(jīng)營(yíng)不善，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，乙方在裁員名單中，甲方有權(quán)解除乙方勞動(dòng)合同。二、解聘通知2.1甲方解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。2.2甲方在解除乙方勞動(dòng)合同前，應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，說明解聘原因及相關(guān)法律規(guī)定。2.3甲方在解除乙方勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照本合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付給乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2甲方在解除乙方勞動(dòng)合同前，應(yīng)扣除乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用。3.3甲方在解除乙方勞動(dòng)合同后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍需保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在爭(zhēng)議解決過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，保持克制，維護(hù)雙方合法權(quán)益。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。6.3本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（解聘方）：__________乙方（被解聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人檔案2.乙方勞動(dòng)合同3.乙方保密協(xié)議4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)告6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金相關(guān)政策文件7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的行為。2.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。4.甲方因經(jīng)營(yíng)不善需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，乙方在裁員名單中。5.甲方未按合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。5.裁員：用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，依法解除部分員工勞動(dòng)合同的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方解除勞動(dòng)合同未提前通知或未說明解聘原因。解決辦法：甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并說明解聘原因及相關(guān)法律規(guī)定。2.問題：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后十個(gè)工作日內(nèi)一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等信息。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方損失。4.問題：雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方因乙方嚴(yán)重違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，需要解除勞動(dòng)合同。2.甲方因乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事工作，