旅游行業(yè)酒店經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年。1.2乙方試用期限為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方任職酒店經(jīng)理，負責酒店的日常經(jīng)營管理工作，包括但不限于酒店服務、客房、餐飲、市場營銷、人力資源等方面的工作。2.2乙方應全面履行酒店經(jīng)理職責，確保酒店服務質(zhì)量、經(jīng)營業(yè)績、員工滿意度等指標達到甲方要求。第三條勞動報酬3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津貼補貼等組成。3.2乙方基本工資為人民幣____元/月。3.3乙方績效獎金根據(jù)酒店經(jīng)營業(yè)績及個人工作表現(xiàn)按月或季度發(fā)放。3.4乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，如需加班，應按照法定標準支付加班費。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工旅游、健康體檢等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料、經(jīng)營策略等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知對方。7.2乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方有權解除勞動合同。7.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權解除勞動合同。7.4乙方合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同解除證明書9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權益所獲得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前書面通知乙方，并為其辦理離職手續(xù)。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前解除勞動合同，并辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應及時支付乙方勞動報酬，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應依法為乙方參加社會保險，否則乙方有權向社保部門投訴。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權解除乙方勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為旅游行業(yè)酒店，需要聘請酒店經(jīng)理負責酒店的日常經(jīng)營管理工作。2.乙方具備相關酒店管理經(jīng)驗，愿意擔任甲方酒店經(jīng)理職位，并接受甲方規(guī)章制度。3.甲